1) إطلاق سلسلة البث الشبكي لكنيسة الأخوة.
2) تحتفل Brethren Benefit Trust و Boston Common بقرار Aflac لمنح المساهمين رأيًا بشأن الأجور.
لتلقي Newsline عن طريق البريد الإلكتروني أو لإلغاء الاشتراك ، انتقل إلى http://listserver.emountain.net/mailman/listinfo/newsline. لمزيد من أخبار كنيسة الأخوة ، انتقل إلى www.brethren.org ، وانقر على "الأخبار" للعثور على ميزة إخبارية ، والمزيد من "أجزاء الإخوة" ، وروابط للإخوان في الأخبار وألبومات الصور وأرشيف سطر الأخبار.
1) إطلاق سلسلة البث الشبكي لكنيسة الأخوة.
يتم الآن تقديم البث عبر الإنترنت - الذي يُطلق عليه أحيانًا "ملفات بودكاست" - من خلال مشروع مشترك للعديد من وكالات كنيسة الأخوة والمؤتمر السنوي. يشمل الرعاة رابطة الأخوة مقدمي الرعاية (ABC) ، ومدرسة بيثاني اللاهوتية ، وصندوق Brethren Benefit Trust (BBT) ، وكنيسة اتحاد التسليف والادخار ، والمجلس العام ، و On Earth Peace.
جاءت مبادرة المشروع من مدرسة Bethany Seminary ، التي تستضيف البث عبر الإنترنت على www.cobwebcast.bethanyseminary.edu ، بدفع من Enten Eller ، مدير المدرسة التعليمية والتواصل الإلكتروني ، الذي يعمل كمنتج تنفيذي لسلسلة البث عبر الإنترنت.
كل أسبوعين ، بالتزامن مع كل إصدار من Newsline ، سيتم تقديم بث صوتي جديد عبر الإنترنت يضم معلومات من إحدى الوكالات أو من المؤتمر السنوي. يمكن الاستماع إلى البث عبر الإنترنت باستخدام معظم أجهزة الكمبيوتر من خلال زيارة www.cobwebcast.bethanyseminary.edu ، أو يمكن تنزيلها وتشغيلها على مشغل MP3 أو iPod. يتم أيضًا تقديم اشتراكات مجانية (من خلال موجز RSS). سيتضمن خط الأخبار إعلانات عن مواضيع البث عبر الإنترنت بمجرد توفرها. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة موقع ويب cobwebcast المذكور أعلاه.
البث الشبكي الافتتاحي اليوم يدور حول وزارة الاستثمار المسؤول اجتماعيًا (SRI) في BBT. تحكي المقابلات مع Eller and Nevin Dulabaum ، مدير الاتصالات في BBT والمدير المؤقت للاستثمارات المسؤولة الاجتماعية ، و Dawn Wolfe من موظفي Boston Common Asset Management ، قصة كيف ساعدت الأسهم المملوكة لشركة BBT في إطلاق خطوة بارزة من قبل شركة التأمين Aflac ، أول شركة أمريكية تمنح المساهمين تصويتًا غير ملزم على تعويض التنفيذيين. تم تضمين معلومات إضافية حول مدى وتفاصيل وزارة SRI في BBT وأعمال المناصرة ، وأحداث SRI القادمة في المؤتمر السنوي لهذا العام ، والتشجيع الذي قدمه المؤتمر السنوي لأعضاء الإخوان في العام الماضي لمراجعة استثماراتهم الخاصة.
لمزيد من المعلومات ، انتقل إلى http://www.cobwebcast.bethanyseminary.edu ، أو اتصل بـ Enten Eller في Bethany Theological Seminary، 615 National Rd. دبليو ، ريتشموند ، إن 47374 ؛ 800-287-8822 تحويلة. 1831 ؛ Enten@BethanySeminary.edu أو webcast@bethanyseminary.edu.
2) تحتفل Brethren Benefit Trust و Boston Common بقرار Aflac لمنح المساهمين رأيًا بشأن الأجور.
لقد كان صوت دجال مسموع في جميع أنحاء عالم الأعمال.
في 14 فبراير ، أعلنت شركة Aflac Incorporated ، عملاق التأمين الشهير باستخدام البطة في إعلاناتها التلفزيونية ، أن مجلس إدارتها وافق على قرار يجعلها أول شركة أمريكية كبرى تمنح المساهمين تصويتًا استشاريًا بشأن التعويضات التي تدفعها لمديريها التنفيذيين. .
كانت أسهم Brethren Benefit Trust كمستثمر في Aflac وعمل مناصرة من قبل Boston Common Asset Management هي التي ساعدت في دفع Aflac إلى الموافقة على منح مساهميها مثل هذا التصويت.
وقالت نيفين دولابوم ، مديرة الاتصالات في BBT والمديرة المؤقتة للاستثمار المسؤول اجتماعيًا: "هذا قرار تاريخي يتعلق بقضية العدالة". "من الشائع التفكير في الأجور غير العادلة التي يتم دفعها في البلدان النامية ، لكن لا يتعين على المرء أن ينظر إلى ما وراء حدود الولايات المتحدة للعثور على عدم المساواة في الرواتب والفوائد التي تصل إلى الفاحشة".
في عام 1962 ، كسب الرؤساء التنفيذيون ، في المتوسط ، 24 ضعف ما يحصل عليه العامل في الساعة ، وفقًا لدراسة أجراها معهد السياسة الاقتصادية. في عام 2005 ، ارتفعت نسبة أجور الرؤساء التنفيذيين داخل الولايات المتحدة إلى أجور العامل العادي إلى 262 إلى 1.
أحد الأمثلة التي أذهلت مؤخرًا على التفاوت في التعويضات كان روبرت ل. نارديلي من شركة هوم ديبوت ، الذي استقال من منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في بداية هذا العام ، آخذًا معه حزمة تقاعد "المظلة الذهبية" التي تزيد قيمتها عن 200 مليون دولار. خلال فترة ولاية نارديلي التي استمرت ست سنوات ، حصل على 200 مليون دولار إضافية كتعويضات وامتيازات. على الرغم من نمو الإيرادات بنسبة 12 في المائة كل عام وتضاعف الأرباح خلال تلك الفترة الزمنية ، انخفض إجمالي عائد الشركة للمساهمين بنسبة 13 في المائة.
بدأت المشكلة مع Aflac فعليًا في أكتوبر الماضي عندما اشتركت Brethren Benefit Trust و Boston Common Asset Management في توقيع خطاب مع 275 عضوًا من مركز Interfaith حول مسؤولية الشركات (ICCR) تم إرساله إلى حوالي 150 شركة كبيرة. وطالبت الرسالة بإعطاء المساهمين "كلمة في الأجور" ، أي فرصة الإدلاء بأصوات استشارية على تقرير التعويضات التنفيذية الخاصة بشركتهم.
وجاء في الرسالة: "نعتقد أن هناك مخاوف حقيقية وهامة بشأن ممارسات التعويض التنفيذية المفرطة التي تدعو المستثمرين إلى المشاركة بنشاط". "في بعض الحالات ، يبدو أن تصاعد تعويضات المديرين التنفيذيين ليس له علاقة تذكر بالأداء المالي للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توصيات التعويض التي يحركها الاستشاري والتي تدعو إلى حزم الأجور من الدرجة الأولى تخلق تأثيرًا متصاعدًا. يتم تضخيم هذه المخاوف على خلفية ركود نمو الأجور للموظف العادي ".
حدد موظفو ICCR لاحقًا الشركات التي لم تستجب للرسالة وطلبوا من المنظمات الأعضاء المشاركة في حوار مع واحدة أو أكثر من الشركات. اختارت Boston Common Aflac ، التي ظلت لفترة طويلة في محفظة BBT. Boston Common هي واحدة من ثمانية مديري استثمار في BBT وتعمل بشكل وثيق مع BBT في عدد من مبادرات الاستثمار المسؤولة اجتماعياً.
حاول Dawn Wolfe ، الباحث الاجتماعي والمدافع عن المساهمين في Boston Common ، الاتصال مرتين بشركة Aflac. لم تتلق Boston Common أي رد ، فاستخدمت ممتلكات Aflac الخاصة بشركة BBT لتقديم قرار للمساهمين للضغط على الشركة لإعطاء المساهمين رأيًا غير ملزم بشأن الدفع.
قال وولف: "لقد فوجئوا للغاية بتلقي القرار منا". "أحد الأسباب هو أنهم يعتقدون أن لديهم ممارسات نموذجية عندما يتعلق الأمر بالدفع مقابل الأداء ، ولذلك اعتقدوا أن تقديمنا للاقتراح غير مبرر بشكل أساسي". على مدار ما يقرب من اثني عشر محادثة هاتفية والعديد من رسائل البريد الإلكتروني ، علمت Boston Common بالمقاييس التي يستخدمها عملاق التأمين في تحديد تعويضه التنفيذي. علم كبار مسؤولي Aflac ، بدورهم ، أن الشركة لم يتم استهدافها لأن لديهم اختلافًا حادًا بين الأجور والأداء ، ولكن لأن Boston Common تعتقد أن للمساهمين الحق في التعبير عن آرائهم بشأن رواتب المديرين التنفيذيين.
قرر مجلس إدارة Aflac في النهاية السماح للمساهمين بالتصويت الاستشاري على تعويضات التنفيذيين ، ولكن ليس حتى عام 2009 عندما يتم تنفيذ قواعد الإفصاح عن تعويضات التنفيذيين الجديدة من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات بالكامل. نظرًا لكونها أول شركة Fortune 500 تتخذ هذا القرار ، فقد احتل الإعلان عناوين الصحف الرئيسية. تلقت القصة تغطية الصفحة الأولى من "يو إس إيه توداي" ، وتم التقاطها من قبل "سوق" الإذاعة الوطنية العامة ، و "شيكاغو تريبيون" ، و "واشنطن بوست" ، وعدد من وسائل الإعلام الوطنية والإقليمية والمحلية الأخرى.
وقال دولابوم: "أفلاك هي أول شركة أمريكية كبرى توافق على السماح لمساهميها بالتعبير عن آرائهم فيما يتعلق بتعويضات الشركة التنفيذية". "يأمل المدافعون عن المساهمين في جميع أنحاء البلاد أن تحفز حركة Aflac الشركات الأخرى على الموافقة على مثل هذه الأصوات غير الملزمة أيضًا."
تتخذ جميع الشركات قرارات كمواطنين من الشركات فيما يتعلق بكيفية تعاملهم مع موظفيهم ومورديهم والبيئة. قال وولف: "أعتقد أنه من المهم للمساهمين أن يطلبوا من شركاتهم أن تفعل المزيد لأن هذه الأعمال تؤثر على حياتنا بعدة طرق". "نحن بحاجة إلى إخضاعهم لمعايير عالية."
قد تكون المهمة شاقة. يمكن لأولئك الذين يشاركون في مبادرات الاستثمار المسؤولة اجتماعيا أن يجدوا أن العمل طويل ومضجر مع القليل في كثير من الأحيان لإظهاره من المسعى. لهذا السبب تحتفل Boston Common و BBT بقرار Aflac. قال وولف: "أعتقد أنها قصة رائعة ، ما مكنت شركة بوسطن كومون من القيام به بفضل ملكية BBT في Aflac". "بدون موافقة BBT على استخدام أسهمها ، لم نتمكن من تقديم القرار الذي أدى إلى موافقة Aflac على السماح للمساهمين بالتصويت على قرار تعويض تنفيذي غير ملزم."
تدير BBT 415 مليون دولار لأكثر من 5,000 من أعضاء خطة التقاعد والتأمين في Church of the Brethren وعملاء مؤسسة Brethren. يتم استثمار كل هذه الأموال بطريقة مسؤولة اجتماعيًا ، مع شاشات استثمارية ومبادرات ناشطة تسترشد ببيانات وإرشادات المؤتمر السنوي لـ Church of the Brethren.
لمزيد من المعلومات ، اتصل بـ Jay Wittmeyer، Church of the Brethren Benefit Trust، 1505 Dundee Ave.، Elgin، IL 60120؛ 800 746-1505 ؛ jwittmeyer_bbt@brethren.org.