Deberes y Relación de los Moderadores con la Estructura Organizacional de la Iglesia de los Hermanos

LAS FUNCIONES Y CALIFICACIONES DEL MODERADOR DE LA IGLESIA LOCAL

Iglesia de los Hermanos
2003

Antecedentes
El cargo de Moderador de la Iglesia Local en la Iglesia de los Hermanos se originó tras el declive del ministerio gratuito y el advenimiento del ministerio pagado. Acompañando ese cambio estuvo la desaparición de una posición anteriormente llamada “Anciano a cargo”. El anciano a cargo solía ser uno de los ministros libres, normalmente uno con la mayor experiencia, que era reconocido como el jefe oficial de la congregación. Presidió las reuniones de negocios de la congregación. Durante la transición a pastores pagados, algunas iglesias mantuvieron la posición de anciano, y él también funcionó como asesor del pastor. Con el tiempo, la posición de anciano se eliminó de la estructura de la organización de la iglesia local y el término "moderador" pasó a ser de uso general. El moderador tampoco retuvo el requisito previo de ser llamado al ministerio puesto-aparte; un laico sabio y dedicado podría ser llamado al puesto. Además, se establecieron los términos de servicio para el cargo de moderador. Al comienzo del llamamiento de los moderadores de la iglesia local, el distrito tenía que dar la aprobación de la persona llamada antes de que la persona pudiera asumir el cargo. Algunos distritos aún continúan con esa práctica.

Funciones actuales del moderador de la iglesia local
En el documento de Estructura Congregacional, adoptado por la Conferencia Anual de 2001, se considera que el Moderador es la cabeza de la organización de la congregación. Él o ella preside las reuniones de negocios que involucran a todos los miembros (llamado Foro Congregacional en el documento de Estructura Congregacional), y el moderador es vicepresidente y miembro con voto del Equipo de Liderazgo, el grupo que supervisa la administración del programa de la iglesia. El moderador también se desempeña como miembro ex officio sin voto del Equipo de llamadas de liderazgo y todas las reuniones del grupo de proyecto.

Generalmente se entiende que el moderador es el jefe oficial y organizacional de la congregación y el pastor o pastores el jefe ejecutivo y consejero espiritual y pastor de la congregación. La congregación y el pastor tienen la libertad de asignar otras funciones al moderador que mejoren la forma en que cualquiera de ellos lleva a cabo sus tareas. Por ejemplo, algunos pastores buscan en el moderador consejos y consultas frecuentes sobre el estado de la iglesia o sobre cómo mejorar las relaciones en ella. En algunas iglesias, el moderador es reconocido como un “embajador” de la iglesia, representando a la iglesia en funciones comunitarias y visitando personas que son invitadas a considerar la membresía de la iglesia. Algunas congregaciones se encargan de llamar a un moderador que puede ser un catalizador para la unidad y el entendimiento en la iglesia.

Calificaciones para un moderador de la iglesia local
El moderador de la iglesia local puede ser una mujer o un hombre, laico o clérigo, que exhiba en fe y carácter las cualidades de Cristo, que incluyen amor, ánimo, sabiduría, amabilidad, fidelidad a Cristo y dedicación a la iglesia. Consideraciones más específicas podrían ser la vida consagratoria en el hogar, la iglesia y la comunidad; servicio fiel y experiencia de liderazgo en la congregación; comprensión y compromiso con las tradiciones, ministerios y gobierno de la Iglesia de los Hermanos; familiaridad con el procedimiento parlamentario y los modelos de concertación y discernimiento; y habilidades de escucha que buscan e invitan a compartir abierta y francamente y la voluntad de luchar por la reconciliación de diferentes puntos de vista.

Aunque no se especifica en la estructura congregacional actual, las funciones asignadas al moderador sugerirían que él o ella generalmente podría provenir de la membresía de la iglesia local, en lugar de solicitar el liderazgo de alguien más allá de la congregación. Las suposiciones son que un miembro de la iglesia local conocería mejor a la congregación y se facilitaría la asistencia a las reuniones requeridas más allá del Foro Congregacional. En casos excepcionales en los que se deba decidir una disputa dentro de la congregación y en los que el moderador no pueda ser completamente objetivo, sería posible llamar a alguien de fuera de la congregación para que sirva como moderador temporal para el negocio. reunión, o para buscar ayuda del Equipo Shalom del distrito (anteriormente Equipo de Discipulado y Reconciliación – “D & R”).

Se sugiere además que el moderador sea considerado “un miembro de la asamblea” sobre la cual preside con el privilegio de votar en el Foro Congregacional. Se recomienda que un moderador no ocupe un cargo importante adicional en la congregación durante el mandato del moderador.

El proceso de convocatoria, como se describe en el documento de Estructura Congregacional de la Conferencia Anual, se seguirá en la selección de un moderador.

Términos de servicio
El mandato del moderador será de tres años. Un moderador puede ser elegible para servir un segundo término, pero no más de dos términos seguidos.

Formación
Se recomienda que cada moderador sirva como mentor para su sucesor, y que los moderadores anteriores inmediatos sirvan como asesores parlamentarios para las reuniones del Foro Congregacional (Negocios) durante un año más allá de su término de servicio.

También se recomienda que los Distritos brinden al menos un taller de capacitación para moderadores de iglesias locales anualmente. El taller podría incluir temas tales como el papel y la función del moderador, el desarrollo de habilidades para escuchar y métodos para facilitar una reunión de negocios, consejos apropiados para uso de moderadores en reuniones de negocios, relación entre moderadores y pastores, y habilidades de mediación y reconciliación.

Acción de la Conferencia Anual 2003: Earl Ziegler, presidente del Consejo de la Conferencia Anual, presentó la recomendación del Consejo. Después de una discusión considerable sobre la variedad de prácticas en la denominación en relación con el papel y las calificaciones del moderador, el cuerpo de delegados devolvió el documento al Consejo de la Conferencia Anual con la sugerencia de que el Consejo designe un comité para ayudarlos a reescribir la respuesta a esta consulta.

Las funciones y calificaciones del moderador de la iglesia local

Iglesia de los Hermanos
2004

Antecedentes
El cargo de moderador de la iglesia local en la Iglesia de los Hermanos se originó tras el declive del ministerio gratuito y el advenimiento del ministerio pagado. Acompañando ese cambio estuvo la desaparición de una posición anteriormente llamada “anciano a cargo”. El anciano a cargo solía ser uno de los ministros libres, normalmente uno con la mayor experiencia, a quien se reconocía como la cabeza oficial de la congregación. Presidió las reuniones de negocios de la congregación. Durante la transición a pastores pagados, algunas iglesias mantuvieron la posición de anciano, y él también funcionó como asesor del pastor.

La Conferencia Anual de 1955 adoptó el término “moderador” para el presidente de la iglesia local e indicó que los moderadores podían ser ministros o laicos. La acción recomendaba que “el moderador… sea un miembro residente de la iglesia a la que sirve donde haya una persona disponible que cumpla con los requisitos… De lo contrario, el moderador debe ser elegido fuera de la iglesia a la que sirve”. Adicionalmente, se establecieron los términos de servicio para el cargo de moderador: “El moderador será elegido por mayoría de votos por un período de uno, dos o tres años. Será elegible para servir no más de seis años consecutivos en la misma iglesia, pero después de un año podrá ser elegido nuevamente”. Al comienzo del llamamiento de los moderadores de la iglesia local, el distrito tenía que dar la aprobación de la persona llamada antes de que la persona pudiera asumir el cargo. Algunos distritos aún conservan esa práctica.

La Conferencia Anual de 1955 identificó al moderador como “la cabeza oficial de la iglesia, trabajando a través de la junta de la iglesia y el concilio de la iglesia en (la) formulación de políticas, transacciones de negocios y aprobación de los planes para el trabajo de la iglesia”. El pastor fue identificado como el “jefe ejecutivo” de la iglesia, con responsabilidades de liderazgo en el programa de la iglesia y como consejero espiritual y pastor de la congregación. El moderador y el párroco debían trabajar de manera amistosa y cercana, apoyándose y respetando los roles de cada uno.

Históricamente, el cargo de moderador lo ocupaban los ancianos ordenados que formaban parte del cuerpo de ancianos del distrito y respondían ante ese grupo en el distrito. Cuando el cuerpo de ancianos fue disuelto por la acción de la Conferencia Anual (1967), las responsabilidades que antes atendía el cuerpo de ancianos fueron transferidas a la junta de distrito.

Las políticas y procedimientos relacionados con el moderador de la iglesia local que fueron instituidos por la Conferencia Anual de 1955 básicamente han sido seguidos por las congregaciones durante casi cincuenta años. En casos aislados, se ha hecho caso omiso de la permanencia en el cargo y, en ocasiones, un moderador ha asumido un control excesivo o imprudente sobre el programa y la naturaleza de la iglesia. Que la gran mayoría de las congregaciones hayan encontrado el modelo de 1955 para moderadores agradable y viable afirma varios puntos válidos en ese modelo.

El diseño actual para la organización de una congregación de Hermanos, “Estructura Congregacional”, aprobado por la Conferencia Anual en 2000, propone un rol para el moderador que es consistente con uno de los deberes propuestos para los moderadores en el documento de 1955. Los delegados de la Conferencia en 1955 adoptaron una declaración que decía: “Él (el moderador) debe ser miembro de la junta de la iglesia, del gabinete de la iglesia o de la junta de administración, y cuando sea miembro residente, puede servir como presidente”. El documento de 2000 “Estructura Congregacional” exige que el moderador no solo presida las reuniones de negocios de la congregación cuando todos los miembros estén reunidos, sino que también actúe como vicepresidente, con voto, del principal grupo administrativo de la iglesia (llamado el Equipo de Liderazgo en la estructura actual; de naturaleza similar a la junta de una iglesia o su comité ejecutivo). El moderador también se desempeña como miembro ex officio sin voto del Equipo de llamadas de liderazgo (también conocido como comité de nominación) y todas las reuniones del grupo de proyecto (comité, comisión o equipo de trabajo). Se reconoce que las congregaciones no están obligadas a adoptar automáticamente un nuevo diseño organizativo, y las iglesias en las que no sea factible que el moderador participe tan integralmente en las funciones diarias de la iglesia pueden definir los deberes del moderador de la manera que mejor sirva a sus objetivos y misión.

El modelo actual de organización congregacional aún reconoce al moderador como el líder organizacional y oficial de la congregación y al pastor (o pastores) como el jefe ejecutivo y consejero espiritual y pastor de la congregación.

Calificaciones para un moderador de la iglesia local
El moderador de la iglesia local puede ser una mujer o un hombre, laico o clérigo, que exhiba en fe y carácter las cualidades de Cristo, que incluyen amor, ánimo, sabiduría, amabilidad, fidelidad a Cristo y dedicación a la iglesia. Consideraciones más específicas podrían ser la vida cristiana consagrada en el hogar, la iglesia y la comunidad; servicio fiel y experiencia de liderazgo en la congregación; comprensión y compromiso con las tradiciones, ministerios y gobierno de la Iglesia de los Hermanos; familiaridad con el procedimiento parlamentario y los modelos de concertación y discernimiento; y habilidades de escucha que buscan e invitan a compartir abierta y francamente ya la voluntad de luchar por la reconciliación de diferentes puntos de vista.

La Conferencia Anual ha sido consistente en sugerir que las congregaciones busquen primero a sus miembros residentes en busca de candidatos para moderadores. Sin embargo, se podría llamar a una persona de fuera de la congregación si no hay personas calificadas o dispuestas para el cargo dentro de la iglesia, o si las circunstancias dentro de la congregación sugieren que sería deseable una parte más "neutral" para llevar a cabo la decisión de la congregación. -haciendo. Se sugiere que el moderador sea siempre miembro de la Iglesia de los Hermanos, preferiblemente del mismo distrito. El distrito también puede poner a disposición una lista de candidatos potenciales que hayan sido aprobados previamente para servir como moderadores de la iglesia local. (La selección de un moderador que no sea miembro de la Hermandad debe hacerse solo después de consultar con el ejecutivo del distrito y/o la junta del distrito). Se sugiere además que el moderador sea considerado “un miembro de la asamblea” que preside, lo que el moderador el privilegio de votar en todos los puntos decididos por la congregación. El moderador puede ejercer su privilegio de votar solo en el caso de que el moderador decida romper o crear un empate en el mejor interés de la iglesia.

Selección y plazo de servicio
El proceso de selección de un moderador de la iglesia local debe seguir el mismo proceso que se usa para seleccionar a otros líderes de la iglesia, ya sea por convocatoria o por elección. La duración del servicio y la permanencia del moderador deben especificarse en los documentos organizativos de la congregación. El término tradicional de servicio de los moderadores es de tres años, pudiendo ser reelegidos para un segundo término; con no más de seis años consecutivos.

Formación
Dado que hay información limitada disponible para describir la dinámica de la posición y el papel del moderador, las congregaciones pueden desear considerar proporcionar un tiempo de superposición en términos cuando se acerque el momento de seleccionar un nuevo moderador. El moderador saliente podría así brindar algún tipo de orientación a su sucesor. También puede ser útil, cuando sea conveniente, que el ex moderador inmediato se desempeñe como asesor parlamentario para las reuniones de negocios de la congregación durante un año más allá de su período de servicio.

Se recomienda además que los distritos brinden al menos un taller de capacitación para moderadores de iglesias locales al año. El taller podría incluir temas tales como el papel y la función del moderador, el desarrollo de habilidades para escuchar y métodos para facilitar una reunión de negocios, consejos apropiados para uso de moderadores en reuniones de negocios, relación entre moderadores y pastores, y habilidades de mediación y reconciliación.

Responsabilidad
El moderador es elegido por una iglesia local y es principalmente responsable ante la reunión de negocios de la congregación. El moderador de la iglesia local también es responsable ante la junta del distrito y debe buscar el consejo del distrito, a través del ejecutivo del distrito, con respecto a todos los problemas que surjan dentro de la congregación relacionados con los programas, las políticas y la forma de gobierno del distrito y de la denominación.

Nuevas becas
Las descripciones y recomendaciones anteriores para moderadores de iglesias locales son aplicables a congregaciones establecidas. Las pautas denominacionales para la organización y el desarrollo de nuevos compañerismos y proyectos de la iglesia exigen que el distrito nombre al moderador hasta que el nuevo grupo sea reconocido como una congregación autosuficiente.

Acción de la Conferencia Anual 2004: El documento revisado por el Consejo de la Conferencia Anual fue adoptado por una mayoría de más de dos tercios.