(Adoptado por la conferencia anual de 1979)
En vista de las oportunidades y necesidades de nuestra denominación, existen grandes posibilidades de crecimiento en nuestra vida y en nuestra misión en el mundo. Hay cosas que podemos hacer para fortalecer nuestra calidad de vida dentro de nuestra denominación que también pueden aumentar nuestra efectividad en el mundo.
Creemos que Dios nos llama a asumir la responsabilidad de nuestra vida y trabajar juntos. Esto incluye inquietudes auditivas para nuestra gente y la respuesta. Esto incluye enfrentar cambios que tienen lugar en nuestro mundo. Esto incluye estar abierto y evaluar la nueva conciencia.
Un desafío importante que está aumentando en importancia, que no hemos enfrentado directamente y que debe tratarse honestamente, con integridad y amor, es un liderazgo representativo. Nuestra herencia bíblica y de la Iglesia de los Hermanos nos impresiona la responsabilidad de sentir la "plenitud del tiempo" y responder al llamado de Dios para decidir. Creemos que ahora es el momento de establecer objetivos para avanzar y recomendamos la adopción de lo siguiente:
- Proporcionar una participación justa y equitativa por parte de todas nuestras personas: hombres, mujeres, diversas edades, minorías raciales y étnicas, segmentos rurales y urbanos de nuestra iglesia;
- reconocer y utilizar los dones y habilidades espirituales de nuestra gente;
- para satisfacer las necesidades de nuestra denominación en la tarea a realizar, y a las personas a ser atendidas;
- llamar a los de un profundo compromiso cristiano y calificaciones para tareas específicas para servir a la iglesia más grande;
- buscar ser fiel en nuestra misión de proclamar las buenas noticias y hacer el trabajo del ministerio mundial;
- Desarrollar un plan efectivo que esté en práctica en 1982.
Recomendaciones para implementar los objetivos para las elecciones y citas de la conferencia anual
Los siguientes procedimientos de nominación han sido adoptados por la Conferencia Anual y/o Comité Permanente en el esfuerzo por implementar la Acción Anual de la Conferencia Anual de 1979:
- Ese comité permanente presentará la primera votación de cuatro nombres. Esa votación se distribuiría solo al Comité Permanente que votaría y reduciría la boleta inicial a su forma final tentativa. Esta boleta final tentativa se distribuiría a la denominación en general en febrero. (AC 2001)
- El presidente del comité de nominación explica los objetivos, las necesidades y todos los procedimientos al Comité Permanente ... desde el primer año, los miembros del Comité Permanente generalmente no están al tanto de las necesidades de las juntas y comités. Este breve proceso educativo debe repetirse cuando la boleta oficial se presenta a los delegados de la conferencia. (AC 1979)
- Que para ser justos para todos los nominados, una nominación del piso debe hacerse por nombre solo en el momento en que la boleta se presenta a los delegados anuales de la conferencia. La información biográfica y el consentimiento por escrito del nominado deben presentarse al Secretario de la Conferencia en este momento para su publicación y distribución. (AC 1979)
- En 1983, el Comité Permanente emitió un "llamado a la responsabilidad de la igualdad de representación en las boletas anuales de la conferencia", en la que el comité de nominación estaba autorizado a usar categorías en general en la estructura de las boletas para corregir cualquier desequilibrio de representación.
- Los delegados anuales de la conferencia se recuerdan anualmente a reafirmar la representación de edad/género/étnica según lo definido por el "llamado a la responsabilidad de la igualdad de representación en las boletas anuales de la conferencia". (AC 2001)
- Las congregaciones, los distritos y las agencias denominacionales deberán redoblar sus esfuerzos para hacer un desarrollo de liderazgo de calidad. Las personas deben ser llamadas y preparadas antes de ser elegidas para el liderazgo denominacional. La experiencia de liderazgo en una comunidad de fe y sensibilidad a la guía del Espíritu es extremadamente valiosa para las llamadas. Las personas con tales antecedentes pueden servir bien a la iglesia. (AC 2001)
- Se alienta a las agencias, distritos y congregaciones a redoblar sus esfuerzos para identificar y invocar liderazgo étnico/minoritario en nuestra denominación. Se alienta a los nominados para el liderazgo denominacional a haber participado en al menos un evento intercultural en los últimos cinco años. (AC 2001) (AC 2007)