- De juillet à mi-décembre chaque année, le Comité de nomination recueille les candidatures de toute la dénomination, recherchant des personnes de tous âges et de tous horizons professionnels, ruraux et urbains, et possédant diverses compétences. Pour plus d'informations, consultez le site : www.brethren.org/ac/nominationinformation .
- Le Comité de nomination se réunit début janvier pour établir une liste de quatre candidats qualifiés maximum par poste. Cette liste est distribuée uniquement aux membres du Comité permanent (ceux qui ont siégé lors de la précédente Conférence annuelle), qui doivent en garantir la confidentialité. Le vote du Comité permanent réduit la liste à deux candidats par poste. Cette liste provisoire sera présentée à la Conférence annuelle et annoncée à l'ensemble de la dénomination en février (AC 2001).
- Toute personne proposant une candidature lors de la Conférence annuelle doit, avant de la présenter, justifier pourquoi le bulletin de vote existant pour le poste concerné est insuffisant. Les délégués de la Conférence annuelle seront appelés à voter sur l'acceptation de cette nouvelle candidature, en se basant sur la justification présentée. Si la majorité des délégués vote en faveur de la candidature, la personne concernée pourra alors présenter le nom d'un candidat supplémentaire. Si la motion est rejetée, la candidature proposée ne sera ni présentée ni nommée ( Procès-verbal de la Conférence annuelle de 2023). Lorsqu'une candidature est acceptée, les informations biographiques et le consentement écrit du candidat doivent être immédiatement transmis au secrétaire de la Conférence annuelle pour publication et diffusion ( Procès-verbal de la Conférence annuelle de 1979).
- Chaque année, le Comité des nominations explique au Comité permanent et à l'ensemble des délégués objectifs www.brethren.org/accountability . L'« Appel à la responsabilité concernant la représentation sur les bulletins de vote de la conférence annuelle » de 1983 du Comité permanent autorisait également le Comité des nominations à utiliser des catégories générales dans la structure des bulletins de vote afin de corriger tout déséquilibre de représentation.
- Les congrégations, les districts et les organismes sont appelés à assurer un développement de leadership , en offrant une expérience de leadership à un large éventail de personnes afin de les préparer à d'éventuelles responsabilités au sein de leur dénomination, et notamment à identifier et à encourager les leaders issus des minorités ethniques. Tous les candidats à des postes de direction au sein de leur dénomination sont encouragés à avoir participé à au moins une expérience interculturelle au cours des cinq dernières années. (AC 2001) (AC 2007)