(Adopté par la Conférence annuelle de 1979)
Au vu des opportunités et des besoins de notre Église, de grandes perspectives de croissance s'offrent à nous, tant pour notre vie communautaire que pour notre mission dans le monde. Nous pouvons agir pour améliorer notre qualité de vie au sein de notre Église, ce qui peut également accroître notre impact dans le monde.
Nous croyons que Dieu nous appelle à assumer la responsabilité de notre vie et de notre travail ensemble. Cela implique d'écouter les préoccupations de notre communauté et d'y répondre. Cela implique de faire face aux changements qui s'opèrent dans le monde. Cela implique d'être ouverts aux nouvelles perspectives et de les évaluer.
Un défi majeur, dont l'importance ne cesse de croître, auquel nous n'avons pas encore fait face de front et que nous devons relever avec honnêteté, intégrité et amour, est celui du leadership représentatif. Notre héritage biblique et celui de l'Église des Frères nous rappellent notre responsabilité de discerner la « plénitude des temps » et de répondre à l'appel de Dieu à prendre des décisions. Nous croyons que le moment est venu de définir des objectifs pour aller de l'avant et nous recommandons l'adoption des mesures suivantes :
- afin de permettre une participation juste et équitable de tous nos membres – hommes, femmes, personnes de tous âges, minorités raciales et ethniques, populations rurales et urbaines de notre église ;
- reconnaître et utiliser les dons et les compétences spirituelles de notre peuple;
- pour répondre aux besoins de notre confession dans la tâche à accomplir et auprès des personnes à servir ;
- désigner ceux qui font preuve d’un profond engagement chrétien et qui possèdent les qualifications requises pour des tâches spécifiques au service de l’Église dans son ensemble ;
- chercher à être fidèles à notre mission de proclamer la Bonne Nouvelle et d'accomplir l'œuvre du ministère mondial ;
- élaborer un plan efficace qui sera mis en œuvre d'ici 1982.
Recommandations pour la mise en œuvre des objectifs relatifs aux élections et aux nominations à la conférence annuelle
Les procédures de nomination suivantes ont été adoptées par la Conférence annuelle et/ou le Comité permanent dans le but de mettre en œuvre la décision susmentionnée de la Conférence annuelle de 1979 :
- Ce comité permanent soumettra un premier bulletin de vote comportant quatre noms. Ce bulletin sera distribué uniquement aux membres du comité permanent, qui procéderont à un vote et réduiront le bulletin initial à sa version provisoire finale. Cette version provisoire finale sera ensuite diffusée à l'ensemble de la confession en février. (AC 2001)
- Le président du comité de nomination explique les objectifs, les besoins et toutes les procédures au comité permanent… car les membres du comité permanent de première année ne sont généralement pas au courant des besoins des conseils et des comités. Ce bref exposé devrait être répété lors de la présentation du vote officiel aux délégués de la conférence. (AC 1979)
- Afin de garantir l'équité entre tous les candidats, toute nomination présentée en séance doit être faite nominativement au moment de la présentation du scrutin aux délégués de la Conférence annuelle. Les informations biographiques et le consentement écrit du candidat doivent être remis au secrétaire de la Conférence à ce moment-là, en vue de leur publication et de leur diffusion. (AC 1979)
- En 1983, le Comité permanent a publié un « Appel à la responsabilité pour l’égalité de représentation sur les bulletins de vote de la conférence annuelle », dans lequel le Comité de nomination était autorisé à utiliser des catégories générales dans la structure des bulletins de vote pour corriger tout déséquilibre de représentation.
- Il est rappelé chaque année aux délégués de la Conférence annuelle qu'ils doivent réaffirmer la représentation en termes d'âge, de sexe et d'origine ethnique telle que définie par l'« Appel à la responsabilité en matière d'égalité de représentation sur les bulletins de vote de la Conférence annuelle » (AC 2001)
- Les congrégations, les districts et les organismes confessionnels doivent redoubler d'efforts pour assurer une formation de qualité en matière de leadership. Il est nécessaire d'identifier et de préparer les personnes avant de les choisir pour des responsabilités confessionnelles. L'expérience du leadership au sein d'une communauté de foi et la sensibilité à la direction du Saint-Esprit sont extrêmement précieuses pour ceux qui sont appelés. Les personnes possédant une telle expérience peuvent servir efficacement l'Église. (AC 2001)
- Les agences, les districts et les congrégations sont encouragés à redoubler d'efforts pour identifier et promouvoir les leaders issus des minorités ethniques au sein de notre dénomination. Les candidats à des postes de direction au sein de la dénomination sont encouragés à avoir participé à au moins un événement interculturel au cours des cinq dernières années. (AC 2001) (AC 2007)