Während seiner jährlichen Konferenztreffen in Tampa billigte der Missions- und Dienstausschuss der Kirche der Brüder einen Bericht seines Übergangsteams des Generalsekretärs, der die Benennung eines siebenköpfigen Suchausschusses und einen vorgeschlagenen Zeitplan für die Suche enthielt.
In die Findungskommission berufen sind:
Aktuelle Missions- und Dienstvorstandsmitglieder:
- Conni Burk Davis (Einberufer), gewählte Vorsitzende des Missions- und Dienstausschusses, pensionierter Anwalt/Mediator, Westminster (Md.) Church of the Brethren, Mid-Atlantic District
- Jerry Crouse, Mitglied des Exekutivausschusses des Missions- und Dienstvorstands, Pastor und Schulberater, Warrensburg (Mo.) Church of the Brethren, Distrikt Missouri und Arkansas
- Jonathan Prater, Pastor, Mt. Zion-Linville (Va.) Church of the Brethren, Distrikt Shenandoah
- Patrick Starkey, Mitglied des Exekutivkomitees des Missions- und Dienstvorstands, Pastor Cloverdale (Va.) Church of the Brethren, Distrikt Virlina
Ausscheidendes Missions- und Ministeriumsmitglied:
- Pamela Reist, ehemaliges Vorstandsmitglied der Mission und des Dienstes, Pastor, Elizabethtown (Pa.) Church of the Brethren, Distrikt Atlantic Northeast
Bezirksvorstand:
- David Steele, Exekutivminister des Distrikts Middle Pennsylvania und scheidender Moderator der Jahreskonferenz
Ehemaliger Moderator der Jahreskonferenz:
- Belita Mitchell, Pastor von Harrisburg (Pa.) First Church of the Brethren, Atlantic Northeast District
„Wir haben uns bemüht, bei der Bildung des Komitees auf die Vielfalt der Denominationen einzugehen“, sagte der Vorsitzende des Missions- und Dienstausschusses, Don Fitzkee, „obwohl es schwierig ist, die gesamte Vielfalt in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Theologie, Geographie usw . in einem siebenköpfigen Ausschuss.“
Der genehmigte Zeitplan für die Suche ist:
Juli 2015: Das Exekutivkomitee beginnt mit der Planung für die Einstellung eines vorläufigen Generalsekretärs für den Fall, dass Stan Noffsinger seine volle Amtszeit nicht beendet.
Juli 2015: Vorstand genehmigt Bericht/Prozess/Zeitplan des Übergangsteams; stellt klar, dass das Exekutivkomitee befugt ist, bei Bedarf einen Interim zu ernennen; genehmigt Vorschlag für Findungsausschuss und ernennt Mitglieder; führt mehr Gespräche über Führungsqualitäten, die für eine Zeit wie diese und andere Leitlinien für den Findungsausschuss erforderlich sind.
Juli-Oktober: Der Suchausschuss trifft sich, organisiert und bereitet die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung zur Genehmigung/Überprüfung durch den Vorstand im Oktober vor.
Okt. 2015: Das Exekutivkomitee bringt vorgeschlagene Gehalts- und Leistungspakete/-bereiche zur Genehmigung durch den Vorstand ein; Der Vorstand hört den Bericht des Findungsausschusses und genehmigt die Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung.
Nach der Vorstandssitzung im Oktober: Stellenangebot wird angekündigt; Kandidaten werden identifiziert.
Nov. 2015 bis März 2016: Vorstellungsgespräche durch den Findungsausschuss (der Findungsausschuss setzt Fristen für Bewerberinnen und Bewerber fest).
2016. März: Der Vorstand erhält einen Bericht vom Findungsausschuss und der Ausschuss stellt dem Vorstand einen Kandidaten für eine Frage-und-Antwort-Sitzung und Abstimmung vor. (Wenn dieser Prozess bis März nicht abgeschlossen ist, wird der Kandidat im Juni vorgestellt.)
Jahrestagung 2016: Ein neuer Generalsekretär wird vorgestellt (oder gewählt, benannt und vorgestellt, wenn dieser Prozess nicht im März abgeschlossen wird).
Juli- Sept. 2016: Der neue Generalsekretär nimmt seine Arbeit auf.
Der vom Vorstand genehmigte Bericht des Übergangsteams enthält auch einige Richtlinien für die Berufung eines Interims-Generalsekretärs, falls einer benötigt wird. Stanley Noffsingers Vertrag läuft bis zur Jahreskonferenz 2016, aber sein Dienst für die Kirche könnte vor Vertragsende enden. Ein Interims-Generalsekretär wird mit der Maßgabe eingestellt, dass er oder sie kein Kandidat für die Position des Generalsekretärs wird.
Zu den Hauptaufgaben des Interims-Generalsekretärs gehören:
— Als Hausmeister dienen, wesentliche tägliche Aufgaben in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Führungsteam ausführen und bei Bedarf Aufgaben delegieren.
— Fortsetzen der Dynamik des Strategischen Plans, bis eine dauerhafte Führungskraft eingesetzt ist.
— Während kein Organisations-Audit durchgeführt wird, sollte dennoch auf organisatorische Belange und die Gesundheit der Mitarbeiter- und Vorstandsbeziehungen geachtet und an der Aufrechterhaltung/Verbesserung der Organisationsgesundheit gearbeitet werden.
(Dieser Bericht wurde vom Vorsitzenden des Missions- und Ministeriumsausschusses, Don Fitzkee, zur Verfügung gestellt.)