Le comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux des pasteurs recommande une augmentation
De Walt Wiltschek
Le Comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux de la dénomination (PCBAC) a recommandé mercredi une augmentation de 5.3 % du salaire minimum en espèces des pasteurs pour 2024, ce que les délégués ont approuvé.
La présidente sortante du PCBAC, Deb Oskin, a déclaré que le comité établit « les meilleures pratiques pour la façon dont les pasteurs sont payés et les avantages qu'ils reçoivent ». Le rapport du PCBAC a noté une correction à l'entente ministérielle annuelle intégrée et des mises à jour de l'outil de calcul de rémunération en ligne.
Le PCBAC a également fait partie des révisions des Directives pour la formation continue, en ajoutant la responsabilité financière et le leadership comme domaine d'intérêt, et jette un « regard sérieux » sur les Directives pour le repos du sabbat, prévoyant de présenter des recommandations à la Conférence annuelle de 2024.
Nouvel élément commercial #1
Demande d'un comité d'étude de la conférence annuelle sur l'appel au leadership confessionnel
Par Frances Townsend
Le premier point traité par les délégués à la Conférence annuelle de 2023 était une demande présentée par le Comité de nomination du Comité permanent. Il est devenu de plus en plus difficile pour eux de rassembler le scrutin des dirigeants élus lors de la conférence annuelle. Trop peu de candidatures sont reçues, beaucoup de ceux qui sont nommés n'acceptent pas d'être pris en considération, certains postes prennent tellement de temps ou sont si coûteux que les bénévoles pour eux doivent être à la retraite ou riches. De nombreux pasteurs sont maintenant à temps partiel, ils ont donc moins de temps pour servir l'église au sens large. Les personnes de divers groupes et les jeunes ont du mal à servir, ou ils peuvent être négligés. Pour ces raisons et bien d'autres, le bassin de dirigeants éligibles et volontaires s'est rétréci au fil des ans. Le comité de nomination, luttant pour remplir sa mission, a suggéré qu'un comité d'étude de la conférence annuelle de trois personnes soit formé pour rechercher le processus de nomination et d'appel des dirigeants et faire des suggestions pour améliorer la situation.
Le Comité permanent a présenté la suggestion sous forme de motion, qui se lit comme suit : "Le Comité permanent recommande que la Conférence annuelle accepte les préoccupations de la "Demande d'une étude de la Conférence annuelle sur l'appel au leadership confessionnel" de New Business #1 et élise trois personnes pour former l'étude. Comité. Nous encourageons le comité à consulter les membres actuels du comité de nomination et d'autres personnes qui ont de l'expérience avec le processus de nomination.
Après 30 minutes de table ronde entre les délégués et un peu de temps pour répondre aux questions de l'assistance, la proposition a été mise aux voix et la recommandation a été adoptée. Les candidatures pour les membres potentiels du comité sont actuellement recherchées et un scrutin sera mis en place pour nommer le comité avant la fin de cette conférence.
Nouvel élément commercial #3
Lignes directrices 2023 pour la formation continue
Par Frances Townsend
Depuis 2002, les pasteurs ordonnés de l'Église des Frères doivent participer à des expériences de formation continue afin de maintenir leur ordination. Cette année-là, le document sur les lignes directrices pour la formation continue a été adopté par la conférence annuelle.
La version 2023 clarifie les directives, ajoute la responsabilité financière et le leadership en tant que domaine d'étude supplémentaire et répartit au prorata le nombre d'unités de formation continue nécessaires en fonction du temps de travail du pasteur, de sorte que les pasteurs à temps partiel n'aient pas à avoir autant d'unités. La norme dans les Lignes directrices de 2002 était de 5 UFC, représentant 50 heures de contact, tous les 5 ans. Cela restera pour les ministres à temps plein, mais sera calculé au prorata pour les temps partiels. Ces nouvelles lignes directrices recommandent également que le Conseil consultatif du ministère les révise tous les 5 ans.
Cet article a nécessité un vote à la majorité des 2/3 car il s'agit d'un changement de politique. Il a été adopté.