Au cours de ses réunions de conférence annuelle à Tampa, le Church of the Brethren Mission and Ministry Board a approuvé un rapport de son équipe de transition du secrétaire général, qui comprenait la nomination d'un comité de recherche de sept membres et comprenait un calendrier proposé pour la recherche.
Sont appelés au comité de recherche :
Membres actuels du conseil de la mission et du ministère :
- Connie Burk Davis (organisateur), président élu du Conseil des missions et du ministère, avocat/médiateur à la retraite, Westminster (Md.) Church of the Brethren, Mid-Atlantic District
- Jerry Crouse, Membre du comité exécutif du Conseil de la mission et du ministère, pasteur et conseiller d'orientation scolaire, Warrensburg (Mo.) Church of the Brethren, Missouri and Arkansas District
- Jonathan Prater, pasteur, Mt. Zion-Linville (Virginie) Église des Frères, district de Shenandoah
- Patrick Starkey, Membre du comité exécutif du Conseil de la mission et du ministère, pasteur Cloverdale (Va.) Église des Frères, district de Virlina
Mission sortante et membre du ministère :
- Paméla Reist, ancien membre du comité exécutif du conseil de la mission et du ministère, pasteur de l'église des Frères d'Elizabethtown (Pennsylvanie), district nord-est de l'Atlantique
Exécutif de quartier :
- David Steel, ministre exécutif du district de Middle Pennsylvania et modérateur sortant de la conférence annuelle
Ancien modérateur de la conférence annuelle :
- Bélita Mitchell, pasteur de Harrisburg (Pennsylvanie) First Church of the Brethren, Atlantic Northeast District
"Nous avons cherché à être sensibles à la diversité de la dénomination lorsque nous avons formé le comité", a déclaré le président du Conseil de la mission et du ministère, Don Fitzkee, "bien qu'il soit difficile de couvrir toute la diversité d'âge, de sexe, d'ethnie, de théologie, de géographie, etc. .. dans un comité de sept membres.
Le calendrier approuvé pour la recherche est :
Juillet 2015: Le Comité exécutif commence à planifier l'embauche d'un secrétaire général par intérim au cas où Stan Noffsinger ne terminerait pas son mandat.
Juillet 2015: Le conseil approuve le rapport/processus/calendrier de l'équipe de transition ; précise que le Comité exécutif a le pouvoir de nommer des intérimaires si nécessaire ; approuve la proposition de comité de recherche et nomme les membres ; engage plus de conversation sur les qualités de leadership nécessaires pour une période comme celle-ci et d'autres conseils pour le comité de recherche.
Juillet-Octobre : Le comité de recherche se réunit, organise et prépare la description de poste et l'annonce de poste pour approbation/examen par le conseil en octobre.
Oct. 2015: Le comité exécutif soumet le salaire et les avantages sociaux proposés à l'approbation du conseil ; le conseil entend le rapport du comité de recherche et approuve la description de poste et l'annonce du poste.
Après la réunion du conseil d'octobre : L'ouverture d'emploi est annoncée; les candidats commencent à être identifiés.
nov. 2015 à mars 2016 : Entretiens par le comité de recherche (le comité de recherche fixe la date limite pour les candidats).
2016 mars: Le conseil reçoit le rapport du comité de recherche et le comité présente un candidat au conseil pour une séance de questions et réponses et un vote. (Si ce processus n'est pas prêt en mars, le candidat est présenté en juin.)
Conférence annuelle 2016 : Un nouveau secrétaire général est présenté (ou voté, nommé et présenté si ce processus n'est pas terminé en mars).
Juillet- Sept. 2016 : Le nouveau secrétaire général entre en fonction.
Le rapport de l'équipe de transition approuvé par le conseil d'administration a également fourni des lignes directrices pour l'appel d'un secrétaire général par intérim, le cas échéant. Le contrat de Stanley Noffsinger s'étend jusqu'à la Conférence annuelle de 2016, mais son service à l'église pourrait se terminer avant la fin du contrat. Un secrétaire général par intérim serait embauché étant entendu qu'il ne deviendrait pas candidat au poste de secrétaire général.
Les principales tâches du secrétaire général par intérim comprendraient :
- Servir de gardien, effectuer les tâches quotidiennes essentielles en coopération avec le personnel de direction et l'équipe de direction, et déléguer des tâches si nécessaire.
— Poursuivre la dynamique du Plan stratégique jusqu'à la mise en place d'un leader permanent.
— Tout en n'effectuant pas d'audit organisationnel, en restant néanmoins attentif aux problèmes organisationnels et à la santé des relations entre le personnel et le conseil d'administration, et en travaillant au maintien/à l'amélioration de la santé organisationnelle.
(Ce rapport a été fourni par le président du conseil de la mission et du ministère, Don Fitzkee.)