Die Jahreskonferenz am Dienstag, den 12. Juli, verabschiedete eine neue „Integrierte jährliche Dienstvereinbarung und überarbeitete Richtlinien für Pastorengehälter und -leistungen“ (neuer Geschäftspunkt 5) und eine „überarbeitete Mindestbargehaltstabelle für Pastoren“ (neuer Geschäftspunkt 6). wie vom Pastoral Compensation and Benefits Advisory Committee (PCBAC) vorgelegt. Das Komitee arbeitet seit 2018 an diesen Dokumenten, beriet sich mit einer Vielzahl von Gruppen innerhalb der Church of the Brethren und holte Fachwissen in den Bereichen Humanressourcen, Steuern für Pastoren und rechtliche Aspekte von Mitarbeitervergütung und -leistungen ein.
Die Delegierten billigten auch die Empfehlung des Ausschusses für eine jährliche Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) an die Mindestbargehaltstabelle für Pastoren von 8.2 Prozent für 2023 (Neugeschäftspunkt 7). Es wurde viel diskutiert und befürchtet, dass einige Gemeinden Schwierigkeiten haben könnten, dies zu bezahlen, insbesondere dort, wo Kirchenmitglieder in dieser Zeit hoher Inflation möglicherweise keine Teuerungsanpassungen erhalten und wo viele Kirchenmitglieder ein festes Einkommen haben. Es wurden mehrere Änderungen vorgenommen, um die empfohlene COLA zu reduzieren, aber sie scheiterten. Die Delegierten stimmten mit überwältigender Mehrheit für die Genehmigung des empfohlenen Betrags.
Eine Überprüfung der Vergütungspraktiken
Die PCBAC hat kürzlich eine Überprüfung der Vergütungspraktiken durchgeführt und festgestellt, dass ein gerechterer und einfacherer Rahmen für die Berechnung der Gehälter und Leistungen von Pastoren benötigt wird. Sie berichteten, dass 77 Prozent der Pastoren der Church of the Brethren in weniger als Vollzeitstellen oder weniger als voll vergüteten Positionen tätig sind, also – zusätzlich zur Überarbeitung der Jahreskonferenzdokumente, die die Gehälter und Leistungen der Pastoren regeln – die Zusammenarbeit mit Eder Financial (ehemals Brethren Benefit Trust) haben sie einen Vergütungsrechner als Online-Tool für Gemeindeleiter und Pastoren entwickelt.
Ein neuer Abschnitt der Integrierten Jährlichen Dienstvereinbarung ist die Jährliche Gemeinsame Dienstprioritätenvereinbarung, die Pastor und Gemeinde dabei helfen soll, buchstäblich die Dienstprioritäten der Gemeinde festzulegen und festzulegen, wer für jeden verantwortlich ist – Pastor oder bestimmte Mitglieder oder Gruppen innerhalb der Gemeinde. Für Pastoren ist es hilfreich zu wissen, worauf der Pastor seine Arbeitszeit konzentrieren sollte, insbesondere wenn sie auf weniger Stunden begrenzt ist.
Der neue Rahmen enthält auch spezifische Informationen zum Ausfüllen des W-2-Steuerformulars für Pastoren.
Es werden auch mehr Anleitungen zur Berechnung von Pfarramtsanpassungen und fairen Mietwerten gegeben, und die Dokumente ermutigen zur Nutzung anderer Leistungen wie kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen und Tage für besondere Umstände.
Die PCBAC überprüfte und überarbeitete auch die Mindestbargehaltstabelle für Pastoren, die seit Jahren verwendet wird. Die Tabelle schlägt das angemessene Vollzeitgehalt mit Erhöhungen für jedes Dienstjahr vor. Es hat separate Spalten, die vom Bildungsniveau des Pastors abhängen, wobei Pastoren mit Master of Divinity-Abschlüssen in der Spalte das höchste Gehalt erhalten.
Die Überarbeitung berücksichtigt die Erkenntnis, dass der größte Unterschied in den Dienstfertigkeiten durch das Halten eines höheren Abschlusses zu einem frühen Zeitpunkt in der Karriere eines Pastors entsteht. Wenn ein Pastor 20 oder 30 Jahre im Dienst ist, können seine Erfahrung und sein angesammeltes Wissen dies ausgleichen. Die neue Gehaltstabelle spiegelt dies wider und bringt die Gehälter erfahrener Pastoren mit weniger formeller Ausbildung näher an die mit höheren Abschlüssen heran.
Auf der Konferenzebene und in einer Anhörung wurde Zeit eingeräumt, um Fragen zu stellen und weitere Erläuterungen von der PCBAC zu erhalten. Einige, die Fragen einbrachten, waren besorgt darüber, ob das Verfahren für kleine Kirchen gelten würde. Das Komitee erklärte, dass der Rechner den Prozess für kleine Gemeinden erleichtern werde. Alle Budgets werden berücksichtigt, da der Rechner mit dem Budget der einzelnen Gemeinde beginnt und die Anzahl der durchschnittlichen wöchentlichen pastoralen Stunden, die sie von ihrem Pastor erhalten, an das Gehalt anpasst, das sie bereitstellen können.
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