المندوبون يعتمدون وثائق جديدة لتوجيه رواتب ومزايا القساوسة ، وتحديد COLA بما يتناسب مع معدل التضخم

اعتمد المؤتمر السنوي يوم الثلاثاء 12 يوليو / تموز "اتفاقية الوزارة السنوية المتكاملة والمبادئ التوجيهية المنقحة لمرتبات ومزايا الرعاة" (بند الأعمال الجديد 5) و "جدول الحد الأدنى للراتب النقدي المنقح للقساوسة" (بند الأعمال الجديد 6). كما عرضته اللجنة الاستشارية للتعويضات والمزايا الرعوية (PCBAC). تعمل اللجنة على هذه الوثائق منذ عام 2018 ، بالتشاور مع مجموعة واسعة من المجموعات داخل كنيسة الأخوة بالإضافة إلى اكتساب الخبرة في الموارد البشرية ، والضرائب للقساوسة ، والجوانب القانونية المتعلقة بتعويضات الموظفين ومزاياهم.

وافق المندوبون أيضًا على توصية اللجنة بشأن تعديل تكلفة المعيشة السنوية (COLA) لجدول الحد الأدنى للراتب النقدي للرعاة بنسبة 8.2 بالمائة لعام 2023 (بند الأعمال الجديد 7). كان هناك الكثير من النقاش والقلق من أن بعض المصلين قد يواجهون صعوبة في دفع هذا المبلغ ، خاصةً حيث ربما لا يتلقى أعضاء الكنيسة أي تعديلات على تكلفة المعيشة في هذا الوقت الذي يشهد تضخمًا مرتفعًا ، وحيث يوجد العديد من أعضاء الكنيسة على دخل ثابت. تم إجراء العديد من التعديلات في محاولات لتقليل COLA الموصى بها ، لكنها فشلت. صوت المندوبون بأغلبية ساحقة للموافقة على المبلغ الموصى به.

مراجعة ممارسات التعويض

أعضاء اللجنة الاستشارية للتعويضات والمزايا الرعوية - (من اليسار) الرئيس ديب أوسكين ، ومدير مكتب الوزارة نانسي سولينبيرجر هيشمان ، ودان رودي - يحضرون بنود الأعمال إلى المؤتمر. تصوير جلين ريجل

أجرى المركز مؤخرا مراجعة لممارسات التعويض وأدرك أن هناك حاجة إلى إطار عمل أكثر عدلا وأسهل لحساب رواتب القساوسة ومزاياهم. أفادوا أن 77 في المائة من قساوسة كنيسة الأخوة يعملون في وظائف أقل من بدوام كامل أو أقل من الوظائف التي يتم تعويضها بالكامل ، لذا - بالإضافة إلى مراجعة وثائق المؤتمر السنوي التي توجه رواتب ومزايا القساوسة - العمل مع Eder Financial (الإخوة سابقًا) Benefit Trust) قاموا بتطوير آلة حاسبة للتعويضات كأداة عبر الإنترنت لكل من قادة الجماعة والقساوسة.

قسم جديد من اتفاقية الوزارة السنوية المتكاملة هو اتفاقية أولويات الوزارة المشتركة السنوية ، والتي تهدف إلى مساعدة القس والمصلين على تحديد أولويات وزارة المصلين ، حرفيًا ، ومن سيكون مسؤولاً عن كل قس أو أعضاء أو مجموعات محددة داخل المصلين. سيكون من المفيد للقساوسة أن يعرفوا أين يجب على القس أن يركز وقت عملهم ، خاصة إذا كان يقتصر على ساعات أقل.

يتضمن الإطار الجديد أيضًا معلومات محددة لملء نموذج ضريبة W-2 للقساوسة.

يتم تقديم المزيد من الإرشادات أيضًا لحساب تعديلات بيت القسيس وقيم الإيجار العادلة ، وتشجع الوثائق على استخدام مزايا أخرى مثل تأمينات العجز قصيرة وطويلة الأجل وأيام الظروف الخاصة.

كما قامت اللجنة الدائمة لمكافحة الفساد بمراجعة وتنقيح جدول الحد الأدنى للراتب النقدي للقساوسة ، والذي تم استخدامه لسنوات. يقترح الجدول الراتب المناسب بدوام كامل مع زيادات لكل سنة خدمة في الوزارة. يحتوي على أعمدة منفصلة حسب المستوى التعليمي الذي بلغه القس ، حيث يحصل القساوسة على درجة الماجستير في الألوهية في العمود الذي يتلقون أعلى راتب.

تأخذ المراجعة في الاعتبار النتيجة التي مفادها أن الاختلاف الأكبر في مهارات الخدمة من خلال الحصول على درجة أعلى يأتي مبكرًا في مهنة القس. بحلول الوقت الذي يكون فيه القس في الخدمة لمدة 20 أو 30 عامًا ، قد توازن خبرتهم وحكمتهم المتراكمة. يعكس جدول الرواتب الجديد ذلك ، مما يجعل رواتب القساوسة المتمرسين ذوي التدريب الأقل رسمية أقرب إلى أولئك الحاصلين على درجات أعلى.

وأعطي وقت في قاعة المؤتمر وجلسة استماع لطرح الأسئلة وتلقي المزيد من التوضيحات من المجلس. كان بعض الذين طرحوا الأسئلة قلقين بشأن ما إذا كانت العملية ستنطبق على الكنائس الصغيرة. وأوضحت اللجنة أن الآلة الحاسبة ستسهل العملية على الكنائس الصغيرة. يتم استيعاب جميع الميزانيات حيث تبدأ الآلة الحاسبة بميزانية المصلين الفرديين ، وتقوم بضبط عدد متوسط ساعات الرعوية الأسبوعية التي سيحصلون عليها من القس لتتناسب مع الأجر الذي يمكنهم تقديمه.

ابحث عن ارتباطات لعناصر الأعمال هذه بالكامل على www.brethren.org/ac2022/business.

------------------------

تعرف على المزيد من أخبار كنيسة الأخوة: