Các đại biểu thông qua văn bản mới hướng dẫn mức lương và phúc lợi của mục sư, đặt COLA tương xứng với tỷ lệ lạm phát

Hội nghị thường niên vào thứ Ba, ngày 12 tháng 5, đã thông qua “Thỏa thuận mục vụ hàng năm tích hợp và Hướng dẫn sửa đổi về tiền lương và lợi ích của mục sư” (mục kinh doanh mới 6) và “Bảng lương tiền mặt tối thiểu được sửa đổi cho các mục sư” (mục kinh doanh mới 2018) như được trình bày bởi Ủy ban Cố vấn Phúc lợi và Đền bù Mục vụ (PCBAC). Ủy ban đã làm việc với các tài liệu này kể từ năm XNUMX, tham khảo ý kiến của nhiều nhóm khác nhau trong Giáo hội Anh em cũng như thu thập kiến thức chuyên môn về nguồn nhân lực, thuế cho mục sư và tính hợp pháp về bồi thường và lợi ích của nhân viên.

Các đại biểu cũng đã thông qua đề xuất của ủy ban về việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm (COLA) đối với Bảng lương tiền mặt tối thiểu cho Mục sư là 8.2% cho năm 2023 (mục kinh doanh mới 7). Đã có nhiều cuộc thảo luận và lo ngại rằng một số hội thánh có thể gặp khó khăn trong việc thanh toán khoản này, đặc biệt là ở những nơi mà các thành viên của nhà thờ có lẽ không nhận được bất kỳ sự điều chỉnh nào về chi phí sinh hoạt trong thời kỳ lạm phát cao này và ở những nơi có nhiều thành viên của nhà thờ có thu nhập cố định. Một số sửa đổi đã được thực hiện nhằm giảm lượng COLA khuyến nghị, nhưng chúng không thành công. Các đại biểu đã bỏ phiếu áp đảo để thông qua số tiền được đề xuất.

Đánh giá về thực hành bồi thường

Các thành viên của Ủy ban Cố vấn Phúc lợi và Bồi thường Mục vụ–(từ trái sang) chủ tịch Deb Oskin, giám đốc Văn phòng Bộ Nancy Sollenberger Heishman, và Dan Rudy– mang các vấn đề kinh doanh đến Hội nghị. Ảnh của Glenn Riegel

PCBAC gần đây đã tiến hành xem xét các thực hành bồi thường và nhận ra rằng cần có một khuôn khổ công bằng hơn và dễ dàng hơn để tính toán lương và lợi ích của mục sư. Họ báo cáo rằng 77 phần trăm các mục sư của Church of the Brethren đang phục vụ dưới mức toàn thời gian hoặc các vị trí không được trả lương đầy đủ, vì vậy – ngoài việc sửa đổi các tài liệu của Hội nghị Thường niên hướng dẫn lương và lợi ích của các mục sư – làm việc với Eder Financial (trước đây là Brethren Benefit Trust) họ đã phát triển một máy tính thù lao như một công cụ trực tuyến cho cả lãnh đạo giáo đoàn và mục sư.

Một phần mới của Thỏa thuận Mục vụ Tích hợp Hàng năm là Thỏa thuận Chia sẻ Ưu tiên Mục vụ Hàng năm, nhằm mục đích giúp mục sư và hội chúng quyết định, theo nghĩa đen, các ưu tiên mục vụ của hội chúng, và ai sẽ chịu trách nhiệm cho từng mục sư hoặc các thành viên hoặc nhóm cụ thể trong hội chúng. Sẽ rất hữu ích nếu mục sư biết mục sư nên tập trung thời gian vào đâu, đặc biệt nếu công việc đó bị giới hạn trong ít giờ hơn.

Khuôn khổ mới cũng bao gồm thông tin cụ thể để điền vào mẫu thuế W-2 cho các mục sư.

Nhiều hướng dẫn hơn cũng được đưa ra để tính toán các điều chỉnh phân tích và giá trị cho thuê hợp lý, đồng thời các tài liệu khuyến khích sử dụng các phúc lợi khác như bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn và những ngày hoàn cảnh đặc biệt.

PCBAC cũng đã xem xét và sửa đổi Bảng lương tiền mặt tối thiểu cho Mục sư, đã được sử dụng trong nhiều năm. Bảng gợi ý mức lương toàn thời gian phù hợp với mức tăng cho mỗi năm phục vụ thánh chức. Nó có các cột riêng biệt tùy thuộc vào trình độ học vấn mà mục sư đã đạt được, với các mục sư có bằng thạc sĩ thần thánh ở cột nhận được mức lương cao nhất.

Bản sửa đổi có tính đến phát hiện rằng sự khác biệt lớn nhất trong kỹ năng mục vụ thông qua việc có bằng cấp cao hơn xuất hiện sớm trong sự nghiệp của mục sư. Vào thời điểm một mục sư đã ở trong chức vụ được 20 hoặc 30 năm, kinh nghiệm và sự khôn ngoan tích lũy của họ có thể cân bằng điều đó. Thang lương mới phản ánh điều đó, làm cho lương của các mục sư có kinh nghiệm ít được đào tạo chính quy gần hơn với những người có bằng cấp cao hơn.

Đã có thời gian trên sàn Hội nghị và trong phiên điều trần để đặt câu hỏi và nhận thêm giải thích từ PCBAC. Một số người đưa ra câu hỏi lo ngại về việc liệu quy trình này có áp dụng cho các nhà thờ nhỏ hay không. Ủy ban giải thích rằng máy tính sẽ làm cho quy trình dễ dàng hơn đối với các nhà thờ nhỏ. Tất cả các ngân sách được cung cấp khi máy tính bắt đầu với ngân sách của từng hội chúng và điều chỉnh số giờ mục vụ trung bình hàng tuần mà họ sẽ nhận được từ mục sư của mình để phù hợp với mức lương mà họ có thể cung cấp.

Tìm liên kết đến các mặt hàng kinh doanh đầy đủ tại www.brethren.org/ac2022/business.

‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

Tìm thêm tin tức về Church of the Brethren: