Bởi Mary Jo Flory-Steury
Việc nhận và trả lời các bản cập nhật liên quan đến tác động của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng để hỗ trợ phí bảo hiểm y tế cho các mục sư của chúng tôi vẫn tiếp tục. Cảm ơn vì sự quan tâm và chăm sóc liên tục của bạn khi chúng tôi tìm hiểu tình hình và quan tâm đến hạnh phúc của các mục sư của chúng tôi.
Văn phòng Bộ đã chuẩn bị các thỏa thuận khởi động và gia hạn bổ sung mà chúng tôi tin rằng đáp ứng các tiêu chuẩn của IRS liên quan đến Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Chúng đã được đăng tại www.brethren.org/ministryforms cùng với bộ thỏa thuận trước đó. Hiện chúng tôi có một bộ bốn thỏa thuận khởi động và bốn thỏa thuận gia hạn. Tất cả tám biểu mẫu đều có thể tải xuống ở định dạng có thể điền để thuận tiện cho bạn. Hãy nhớ rằng trong mọi tình huống, Hướng dẫn về Lương và Lợi ích của Mục sư (cũng có sẵn ở liên kết trên) tiếp tục tiêu chuẩn hỗ trợ tài chính cho việc chăm sóc các mục sư của chúng ta.
Bạn có thể nhớ lại rằng Brethren Benefit Trust đã chia sẻ một “cảnh báo” rất quan trọng và hữu ích về một phán quyết mới vào tháng Hai. Đây là một lần nữa cho thông tin và thuận tiện của bạn:
IRS ban hành phán quyết mới liên quan đến Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng
IRS vào thứ Tư, ngày 18 tháng XNUMX, đã ban hành phán quyết mới liên quan đến Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Dưới đây là những điểm nổi bật của phán quyết đó, đã được cố vấn pháp lý của BBT chấp thuận–
— Người sử dụng lao động có thể hoàn trả phí bảo hiểm y tế trước thuế cho đến hết ngày 30 tháng 2015 năm XNUMX.
— Người sử dụng lao động không phải nộp Mẫu IRS 8928, ngay cả khi họ đã vi phạm vào năm 2014.
— Trước ngày 30 tháng 2015 năm XNUMX, người sử dụng lao động phải ngừng thanh toán hoặc hoàn trả bảo hiểm y tế cá nhân trừ khi họ chỉ có một nhân viên. Sau ngày đó, các hình phạt ACA sẽ được áp dụng.
— Nếu người sử dụng lao động chỉ có một nhân viên, họ có thể tiếp tục hoàn trả phí bảo hiểm y tế trên cơ sở trước thuế.
— Người sử dụng lao động có nhiều hơn một nhân viên và không tham gia chương trình nhóm chân chính, nhưng muốn tiếp tục giúp thanh toán chi phí bảo hiểm, cần phải thay đổi cách thực hiện việc này sau ngày 30 tháng 2015 năm XNUMX, để tránh bị phạt. Cách làm là tăng lương để bù cho phần BHYT mà không quy định tăng lương cho mục đích sử dụng đó.
— Người sử dụng lao động nên xem xét sửa đổi báo cáo bảng lương năm 2014 và W-2 của họ để coi phí bảo hiểm là không phải chịu thuế.
— Mary Jo Flory-Steury là phó tổng thư ký của Church of the Brethren và giám đốc điều hành của Văn phòng Bộ.