Majalisa hay hội nghị thường niên của Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria (EYN–Nhà thờ Anh em ở Nigeria) đã bỏ phiếu để thực hiện một kế hoạch lương hưu mới cho những người làm việc trong nhà thờ của mình. Kế hoạch này, tuân theo các hướng dẫn được thiết lập một phần bởi luật hưu trí Nigeria mới được thông qua, được phát triển với sự giúp đỡ của Tom và Janet Crago, những người làm công tác truyền giáo ngắn hạn với Hiệp hội Truyền giáo Toàn cầu của Hội đồng Trung ương Giáo hội Anh em.
Theo báo cáo từ Nigeria, kế hoạch mới mang lại lợi ích cho tất cả nhân viên EYN hiện tại và tương lai, cộng với những người hưu trí hiện tại, đã được thông qua sau “cuộc tranh luận đáng kể về các chi phí liên quan”. Nó thay thế một kế hoạch lương hưu trong đó hầu hết nhân viên và người sử dụng lao động theo giáo đoàn không phải đóng góp trực tiếp vào chi phí trợ cấp hưu trí trong tương lai của họ. Các kế hoạch lương hưu “trả theo mức sử dụng” như vậy đã khá phổ biến ở Nigeria trong quá khứ.
Cragos đã giải thích thêm một chút về hệ thống trước đó. “Mỗi nhà thờ trả 15 phần trăm tiền cúng dường hàng năm cho trụ sở chính của EYN để trang trải chi phí hoạt động của Văn phòng trụ sở chính, nhưng những khoản thu nhập này không theo kịp mức tăng chi phí lương hưu hàng năm. Cragos cho biết tất cả các chi phí lương hưu đã được thanh toán từ doanh thu hàng năm của trụ sở chính. “Và, rõ ràng là sẽ không đủ để hoàn thành công việc trong những năm tới,” họ nói thêm. Đến cuối năm nay, EYN có thể có gần 100 người về hưu, so với chỉ khoảng 850 nhân viên đang hoạt động.
Theo kế hoạch mới, các hội thánh sẽ trả 27.5 phần trăm và nhân viên sẽ trả 10 phần trăm tiền lương của mỗi nhân viên, bao gồm cả phụ cấp nhà ở và phương tiện đi lại. Mười phần trăm đóng góp của người sử dụng lao động, tương ứng với 10 phần trăm của nhân viên, sẽ được chuyển vào tài khoản tiết kiệm cho nhân viên. 17.5 phần trăm còn lại của người sử dụng lao động sẽ được dùng để tài trợ chi phí cho những người đang hưởng lương hưu hiện tại và xây dựng các khoản dự trữ để trang trải các khoản nợ lương hưu tích lũy của EYN cho các nhân viên hiện tại. Tài khoản tiết kiệm lương hưu cá nhân của mỗi nhân viên sẽ được giữ bởi một người giám sát lương hưu được cấp phép cho lợi ích trong tương lai của mỗi người lao động.
Cragos cho biết: “Đây là một bước tiến lớn đối với EYN. Nhà thờ “hiện cam kết tài trợ đầy đủ cả các khoản trợ cấp hưu trí trong quá khứ và tương lai cho nhân viên của họ. Tác động thực sự của sự thay đổi này – ở một đất nước mà các bậc cha mẹ thường nói rằng họ sinh con để đảm bảo một khoản hưu trí xứng đáng khi về già – vẫn còn phải xem xét. Nó có khả năng thay đổi các chuẩn mực xã hội truyền thống về kế hoạch nghỉ hưu.”
Cragos cho biết EYN đã vượt qua thử thách lương hưu mới này sớm hơn hầu hết các nhà tuyển dụng ở Nigeria. Thậm chí nhiều cơ quan chính phủ còn báo cáo là chưa thực hiện kế hoạch của mình.
Khi tiếp tục làm việc với kế hoạch EYN, Tom Crago sẽ giúp tính toán “giá trị hiện tại ròng” của các khoản trợ cấp hưu trí tích lũy của mỗi nhân viên kể từ ngày 25 tháng 2004 năm XNUMX, khi luật mới có hiệu lực. Ông cũng sẽ làm việc với Hội đồng Hưu trí EYN mới để phát triển các quy trình hoạt động hàng ngày cho Văn phòng Hưu trí. Janet Crago sẽ phát triển cơ sở dữ liệu lương hưu của nhân viên cho Văn phòng Hưu trí và sẽ xử lý một số hoạt động đào tạo máy tính cho nhân viên EYN, những người sẽ duy trì dữ liệu.