Kuzingatia hilo: un código de ética para las congregaciones de la Iglesia de los Hermanos fue adoptada por la Conferencia Annual en 1996;
Kuzingatia hilo: el documento, “Ética para las Congregaciones” ni chanzo cha pendekezo linalotolewa kwenye hati ya “Ética en el Ministerio”, kabla ya tarehe ya Mkutano Mkuu wa Mwaka katika 1992 na renombrado na revisado kwa mapitio ya Mikutano 1996 mwaka wa 2008. “Ética en las Relaciones Ministeriales”;
Kuzingatia hilo: El documento de “Ética en las Relaciones Ministeriales” del 2008 incluye un “Proceso para tramitar las reclamaciones de mala conducta ministerial”, que da unas directrices claras y específicas a seguir en caso de que se produzca una confiolación confiolación la conducta uwaziri;
Kuzingatia hilo: que el documento “Ética para las Congregaciones” sólo sugiere, que el distrito “debe estar preparado para responder en cualquier momento en que recibe una denuncia de que you congregación involucrado en actividad etica cuestionable;” (Mchoro wa 2, última frase del primer párrafo).
Kuzingatia hilo: la sugerencia de que cada distrito “estar preparados para responder” permite una amplia diversidad de medidas adoptadas a través de la denominación;
Kwa ajili ya: Nosotros, los miembros del Equipo de Liderazgo del Distrito Occidental de PA, iliyounganishwa tena tarehe 7 iliyopita 2009, kwenye Mkutano wa Mwaka wa Mkutano wa Distrito Occidental de PA, la siguiente pregunta: eso de ayuda y contribuiría a la unidad del Cuerpo, si la Conferencia Anual desarrollaría un proceso uniforme de la denominación, kwa ajili ya watu wengine wanaoshiriki katika ushirikishwaji wa mambo ambayo hayana budi kutekelezwa?”
Los miembros del Equipo de Liderazgo del Distrito Occidental de PA reunido en sesión ordinaria el viernes, 07 de agosto 2009, recibieron la pregunta, y votaron para pasarla a la Conferencia de Distrito, que se reunirá 24 MCentro 2009 Centro XNUMX o Rogers, Colegio San Vicente, Latrobe, PA.
Royden E. Airesman, Mwenyekiti wa Timu ya Uongozi Royden E. Airesman, el Presidente del Equipo de Liderazgo
Ronald D. Beachley, Sekretarieti
El Distrito Oeste de Pennsylvania de la Conferencia, tulikutana tena na marafiki wa kawaida wa Fred M. Rogers Center, Chuo cha San Vincent, Latrobe, PA, tarehe 24 Oktoba 2009, kabla ya kuanzishwa kwa Equipo del Liderazgo del Distrito Occidental PA, na kura para aprobarla a la Conferencia Anual.
William A. Waugh, PA Moderador del Distrito PA Occidental
Cynthia M. Mason, Secretaria del Distrito PA Occidental
Acción de la Conferencia Mwaka wa 2010: La Conferencia Annual 2010 aprobó la recomendación de la Comisión Permanente de que la pregunta sea aprobada y que se refiera a un comité compuesto del personal apropiado del Equipo Vida Congregacional na tres personas designadas por las Conydonciades Conydoncia . Los designados de la Comisión Wana wa kudumu: Joan Daggett, Clyde Fry, na Lisa Hazen.
Informe del Comité de Estudio del la Ética Congregacional
El Comité de Estudio de la Ética Congregacional, iliyoundwa kwenye Mkutano wa Mwaka wa 2010 huko Pittsburgh, Pensilvania, kuungana tena na Oficinas Generales mwezi wa Oktoba kwa ajili ya mapitio na uundaji wa majibu ya awali ya “Maelekezo kwa ajili ya Maagizo ya Serikali”. Otras reuniones se llevaron a cabo por telefono, correo electrónico, na el programa, "Skype". Nuestra primera tarea era responder a la pregunta de si “¿sería eso de ayuda y contribuiría a la unidad del Cuerpo, si la Conferencia Anual desarrollaría un proceso uniforme de la denominación, por el cual los distritos podría hacer conferencia conferencia una activadad etica inaweza kueleweka?"
Después de mucha Discussion of documento de 1993 and el contexto actual, el comité reconoció varios elementos que afectan a nuestra respuesta a la pregunta:
Katika 2004, la Conferencia Anual aprobó in documento sobre la “Desacuerdos Congregacionales con la Conferencia Annual.”
— Katika 2006, las revisiones se hicieron al documento, “Ética en las Relaciones Ministeriales”.
— La Oficina del Ministerio de la denominación, en colaboración con otros grupos, se encuentra en proceso de recomendar revisiones al documento “Liderazgo Ministerial”.
— Actualmente, existe personal de la Iglesia de los Hermanos encargado de la supervision y articulación del documento de 1996 ” La Ética de la Congregación”.
Es más, los cambios en la cultura circundante plantean nuevos interrogantes para la vida de la iglesia. Estos ni pamoja na:
— Mayor énfasis en la gestión de riesgos, especialmente la necesidad de aplicar políticas de protección de niños/as y las prácticas que limitan la responsabilidad de una congregación.
— Mayor impacto de las comunicaciones on Internet and los media sociales como Facebook na blogs, que parece diluir los limites entre información pública y privada.
A la luz de estos asuntos, nuestra comisión recomienda que el documento de 1993 “Ética en las Congregaciones” kufanyia marekebisho y se actualice. Mapendekezo ya masahihisho haya ya kuwezesha kwa wahudumu wa kibinafsi wa Vida Congregacional kwa kushirikiana na Consejo Ejecutivos de Distrito (CODE) na Oficina del Ministerio. Como resultado de esta revisión, el documento revisado debería incluir directrices na sugerencias para un proceso de responsabilidad confesional.
Además, sugerimos que se estudie la posibilidad de actualizar y revisar el 1966 “Fundamentos Teológicos de la Ética Personal” na que estos documentos revisados, junto con la “Ética en las Relaciones Ministeriales”, se compilar conárán de la Ética Personal el uso por los individuos na las congregaciones. Mediante la colocación de estos tres documentos juntos podemos establecer el valor de la ética en el contexto más amplio de discipulado, así como la búsqueda personal na empresarial de la virtud.
Mientras tanto, se recomienda a los distritos y las congregaciones del siguiente esquema y directrices para la prevención y la evaluación de mala conducta. Estas directrices giran en torno a tres categorías: En primer lugar, una congregación debe cultivar la conciencia de sus propias expectativas y las de su comunidad kwa ujumla, tanto confesional y contextual. En segundo lugar, los líderes de la congregación y el distrito debe identificar las responsabilidades legales y fiduciarias que se expresan en la vida y la organización de una congregación. Por último, las congregaciones y distritos deben prestar atención a las relaciones y las prácticas de responsabilidad.
Ufahamu
La práctica de la conciencia es la clave para cualquier código de ética y de excelencia. En otras palabras, no puede haber rendición de cuentas cuando los miembros de la comunidad no saben las expectativas puestas en ellos. Msimamizi wa meya katika shirika la Iglesia de los Hermanos, el comité ofrece las siguientes pautas:
— Las congregaciones deben participal in proceso de auto-evaluación por lo menos cada cinco años.
— Congregaciones na distritos zinahitaji kutathminiwa el impacto de los medios de comunicación sociales a fin de crear politicas para el personal and articular las mejores prácticas for sus miembros.
— La ética en todas sus formas debe ser descrito en el contexto de la vida de fe. Cada discípulo y congregación debe estar comprometido con un camino largo de la vida de transformación.
Rendición de cuentas (La Responsabilidad)
Como una comunidad de fe, la congregación y sus miembros entran en relaciones de rendición de cuentas (o sea la responsabilidad). Y puesto que somos responsables ante congregaciones y distritos compañeros y la denominación, le damos participación a las normas comunes de comportamiento. A pesar de que, como la Iglesia de los Hermanos, a menudo han defenderido la importancia de la conciencia, esta comprensión del pacto hace hincapié que la Iglesia de los Hermanos nunca ha descrito el discipulado como un camino vivido en aislamient. Para apoyar los esfuerzos de la rendición de cuentas, el comité ofrece las siguientes pautas:
— La Escritura nos proporciona un model de rendición de cuentas en Mateo 18. Estas directrices deben definir todos los esfuerzos for abordar los problemas de mala conducta dondequiera que las personas se reúnen en el nombre de Cristo y la Iglesia de Hermanos.
— La Fiesta de Amor Fraternal nos enseña a través de la práctica común que, cuando se enfrentan, tanto las congregaciones na los individuos deben viajar a través de un proceso de auto-examen, la confesión, testimonio de perd servicio humilde, del compromiso renovado con la comunidad, y acción de gracias.
— Juntos, Mateo 18 na la Fiesta de Amor Fraternal nos recuerdan que la responsabilidad no es punitivo, sino un proceso de restauración.
Responsabilidad fiduciaria
Como entidad pública, la iglesia y sus miembros participal en un ministerio y una misión que dependen de la confianza de los creyentes y vecinos. En muchos casos no es sólo la integridad de la congregación que se pone en riesgo por sus acciones, pero su situación jurídica, así como. Esto especialmente cierto en el ámbito financiero. Esta realidad exige una mayor atención a todos los niveles de la denominación. Para apoyar los esfuerzos para mantener las responsabilidades fiduciarias, el comité ofrece las siguientes pautas:
— Congregaciones na distritos deben ser conscientes de leyes locales, estatales na federales que se aplican a las organizaciones sin faini de lucro y de la iglesia. Esto incluye el intercambio de información relacionada con los cambios en los estatutos legales.
— Las congregaciones deben mantener un alto nivel de responsabilidad fiscal. Esto incluye el mantenimiento de registros públicos y las medidas de transparencia para los miembros responsibles de las finanzas de la congregación de todos los niveles.
— Congregaciones y distritos necesitan considerar la etica de los sueldos de su personal, especialmente en relación con las escalas de sueldos publicados por la denominación. En situaciones donde los recursos son limitados, cada esfuerzo debe hacerse para que coincidir con las expectativas de tiempo con el salario ofrecido u otra compensación.
— Jihadharini na makusanyiko ya washiriki katika siasa za kimataifa za mageuzi na mambo mengine yanayohusiana na taratibu, programu na kujirudia.
— En todos los asuntos de negocios de la congregación, es escial que los conflictos de interés sean limitados por la toma de decisiones transparente y kupatikana. Esto es para limitar el secreto que a menudo se perciba en materia de gobierno y para revelar las relaciones que permiten la influencia inapropiada. Esto especialmente difícil, sin embargo, sigue siendo esencial, en las congregaciones pequeñas con un núcleo de unas pocas familias de que puedan llamar a los trabajadores dispuestos.
— Las congregaciones también deben deben hacer todo posible para garantizar la seguridad de las personas que entran en el edificio y los terrenos y participan en sus programas y ministerios. Esto incluye la atención a las cuestiones de protección de la infancia. Estas medidas disminuyen la responsabilidad de la congregación y también testifica a la cultura en general.
Recursos Sugeridos
Ética para las Congregaciones, con guía de estudio y herramientas de evaluación - www.brethren.org/congregationalethics .
Mantener a Nuestros Niños/as Seguros/as- Recursos para la Protección de Niños/as, Iglesia de los Hermanos www.brethren.org/childprotection .
Taarifa za Ley de la Iglesia na el Impuesto - www.churchlawtoday.com .
El Instituto Alban - www.alban.org .
- Clyde Fry, Joan Daggett, Josue Brockway, na Lisa Hazen