A Conferência Anual na terça-feira, 12 de julho, adotou um novo “Acordo Anual Integrado de Ministério e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios dos Pastores” (novo item 5) e uma “Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro Revisado para Pastores” (novo item 6). conforme apresentado pelo Comitê Pastoral de Remuneração e Benefícios (PCBAC). O comitê está trabalhando nesses documentos desde 2018, consultando uma ampla variedade de grupos dentro da Igreja dos Irmãos, além de obter experiência em recursos humanos, impostos para pastores e legalidades sobre remuneração e benefícios de funcionários.
Os delegados também aprovaram a recomendação do comitê para um ajuste anual do custo de vida (COLA) à Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores de 8.2% para 2023 (novo item 7 de negócios). Houve muita discussão e preocupação de que algumas congregações podem ter dificuldade em pagar isso, especialmente onde os membros da igreja talvez não estejam recebendo nenhum ajuste no custo de vida neste momento de alta inflação e onde há muitos membros da igreja com renda fixa. Várias alterações foram feitas na tentativa de reduzir o COLA recomendado, mas falharam. Os delegados votaram esmagadoramente para aprovar a quantidade recomendada.
Uma revisão das práticas de compensação
O PCBAC recentemente realizou uma revisão das práticas de compensação e percebeu que era necessária uma estrutura mais justa e fácil para calcular o pagamento e os benefícios dos pastores. Eles relataram que 77 por cento dos pastores da Igreja dos Irmãos estão servindo em menos do que em tempo integral ou em posições menos do que totalmente remuneradas, então – além de revisar os documentos da Conferência Anual que orientam os salários e benefícios dos pastores – trabalhando com Eder Financial (anteriormente Irmãos Benefit Trust) eles desenvolveram uma calculadora de compensação como uma ferramenta online para líderes congregacionais e pastores.
Uma nova seção do Acordo Anual Integrado de Ministério é o Acordo Anual de Prioridades de Ministério Compartilhado, que se destina a ajudar o pastor e a congregação a decidir, literalmente, as prioridades ministeriais da congregação e quem será responsável por cada pastor ou membros ou grupos específicos. dentro da congregação. Será útil para os pastores saberem onde o pastor deve concentrar seu tempo de trabalho, principalmente se for limitado a menos horas.
A nova estrutura também inclui informações específicas para o preenchimento do formulário fiscal W-2 para pastores.
Mais orientações também são fornecidas para o cálculo de ajustes paroquiais e valores justos de aluguel, e os documentos incentivam o uso de outros benefícios, como seguros de invalidez de curto e longo prazo e dias de circunstâncias especiais.
O PCBAC também revisou e revisou a Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores, que tem sido usada há anos. A tabela sugere o salário de tempo integral apropriado com aumentos para cada ano de serviço ministerial. Tem colunas separadas, dependendo do nível educacional que o pastor atingiu, com os pastores com mestrado em divindade na coluna que recebe o salário mais alto.
A revisão leva em conta a descoberta de que a maior diferença nas habilidades ministeriais por meio de um diploma mais alto ocorre no início da carreira de um pastor. Quando um pastor está no ministério há 20 ou 30 anos, sua experiência e sabedoria acumulada podem equilibrar isso. A nova escala salarial reflete isso, fazendo com que os salários de pastores experientes e com formação menos formal fiquem mais próximos daqueles com formação superior.
Foi dado tempo no plenário da Conferência e em uma audiência para fazer perguntas e receber mais explicações do PCBAC. Alguns que trouxeram perguntas estavam preocupados se o processo se aplicaria a igrejas pequenas. O comitê explicou que a calculadora facilitará o processo para igrejas pequenas. Todos os orçamentos são acomodados, pois a calculadora começa com o orçamento da congregação individual e ajusta o número médio de horas pastorais semanais que eles receberão de seu pastor para corresponder ao pagamento que podem fornecer.
Encontre links para esses itens de negócios na íntegra em www.brethren.org/ac2022/business.
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