Os itens de negócios para a Conferência Anual da Igreja dos Irmãos em 10-14 de julho em Omaha, Nebraska, agora estão publicados online. A Conferência está retornando a uma agenda de negócios completa com perguntas e outros novos negócios após vários anos em que a visão convincente teve precedência.
A Conferência abordará um item de negócios inacabados, “Atualização da Política em relação às Agências da Conferência Anual”, e sete itens de novos negócios.
Novos negócios incluem consultas sobre “Permanecer com pessoas de cor” e “Quebrar barreiras – aumentar o acesso a eventos denominacionais”; três itens relacionados ao pagamento e benefícios para pastores: um novo Acordo de Ministério Anual Integrado e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores, uma Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores e o ajuste anual do custo de vida para a Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro para Pastores (esta última recomendação para junho); alterações na seção de apelação do documento de política de Ética nas Relações Ministeriais; e revisões dos estatutos da denominação.
O corpo delegado também votará em uma cédula e receberá vários relatórios, incluindo da Equipe de Liderança da denominação, o trabalho da diretoria e funcionários da Igreja dos Irmãos, as agências da Conferência Anual (Seminário Bethany, Brethren Benefit Trust e On Earth Peace) , Comitês da Conferência, incluindo o Comitê de Programas e Arranjos e o Comitê Consultivo Pastoral de Remuneração e Benefícios, e representantes de organizações ecumênicas.
Para assistir ao negócio on-line, você deve se registrar como não delegado virtual. As sessões de negócios não serão mais transmitidas ao vivo gratuitamente. Vamos para www.brethren.org/ac2022/registration.
Atualização da Política em relação às Agências da Conferência Anual
Este item teve origem na Conferência Anual de 2017, quando, em resposta a uma recomendação da On Earth Peace, a Equipe de Liderança da denominação foi encarregada de atualizar a política atual das agências da Conferência Anual. Este ano, a Equipe de Liderança traz sua proposta de volta à Conferência.
“Cada aspecto da tarefa foi abordado”, disse a equipe em sua proposta. “Esta proposta de atualização da política fornece a definição de uma Agência de Conferência Anual; especifica o processo para se tornar uma Agência de Conferência Anual; identifica o processo para resolver questões de conflito ou disputa entre as políticas e/ou práticas de uma Agência da Conferência Anual e a política, políticas e posições da Conferência Anual; identifica o processo de revisão do status da Agência se os conflitos não puderem ser resolvidos; e a Equipe de Liderança consultou cada Agência da Conferência Anual para fazer esta atualização. A Equipe de Liderança acredita que esta atualização de política para as Agências da Conferência Anual ajudará a navegar na realidade de que cada organização é um parceiro incorporado separadamente, mas genuinamente engajado em fornecer um ministério em nome da Igreja dos Irmãos que a Conferência Anual não pode ou não escolheu fornecer ou realizar-se”.
Pergunta: Em pé com pessoas de cor
Do conselho de Southern Ohio e Kentucky District, adotado pela conferência distrital em outubro passado, esta pergunta pergunta: “Como a Igreja dos Irmãos pode apoiar as pessoas de cor para oferecer refúgio contra a violência e desmantelar os sistemas de opressão e desigualdade racial em nosso país? congregações, bairros e em toda a nação?”
Consulta: Quebrando Barreiras – Aumentando o Acesso a Eventos Denominacionais
Da Living Stream Church of the Brethren, a única congregação totalmente online da denominação, e aprovada pela Conferência do Distrito Noroeste do Pacífico em setembro de 2020, esta pergunta pergunta: “Os Irmãos devem explorar as possibilidades de como podemos fielmente, em boa ordem e com a devida representação, usar a tecnologia para remover barreiras e facilitar a plena participação dos delegados e daqueles que desejam estar presentes na Conferência Anual e outros eventos, que podem ser melhor atendidos – e podem servir melhor ao corpo – à distância?”
Acordo de Ministério Anual Integrado e Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores
Trazido pelo Comitê Consultivo de Compensação e Benefícios Pastorais, o proposto Acordo Anual Integrado de Ministério substituiria os atuais Acordos de Iniciação e Renovação para pastores e congregações a serem concluídos a cada ano. As Diretrizes Revisadas para Salários e Benefícios de Pastores fornecem explicações detalhadas sobre os benefícios recomendados para pastores.
Escreveu o comitê na proposta: “Chegamos a esta revisão sabendo que 77% de nossos pastores estão servindo em funções menos do que em tempo integral ou menos do que totalmente remuneradas; que nossas igrejas estão ficando menores, não maiores; e que nossa adesão geral está diminuindo, não crescendo. Outras considerações incluíram as frustrações que ouvimos de pastores e congregações sobre tentar cumprir os valores em dólares na Tabela de Salário Mínimo em Dinheiro publicada por nosso Comitê todos os anos; a pressão para exercer o ministério em tempo integral com pagamento de meio período; e a falta de uma estrutura que ajudaria nossas congregações a participar do ministério com nossos pastores. Sabendo de tudo isso, o Comitê decidiu repensar a compensação e as relações de trabalho entre pastores e congregações.”
O Acordo de Ministério Anual Integrado inclui vários formulários preenchíveis ou semelhantes a planilhas para uso por pastores e congregações: o Acordo de Compensação Anual, uma Tabela de Compensação Anual e um Acordo Anual de Prioridades de Ministério Compartilhado.
Também estão incluídos um glossário e explicações de termos como habitação pastoral e exclusão de habitação designada, juntamente com informações sobre tributação pastoral e como uma congregação deve preencher o formulário W-2 do IRS para um pastor.
Tabela de salário mínimo em dinheiro revisada para pastores
O Comitê Consultivo de Remuneração e Benefícios Pastorais recomenda uma revisão que incluiria uma série de mudanças, como o aumento percentual entre os anos de experiência de um pastor e o intervalo entre as colunas de educação, estreitando o aumento para cada ano de experiência, bem como um estreitamento progressivo do intervalo entre os níveis de educação à medida que o pastor ganha mais experiência e aumento do salário inicial para os pastores se tornarem mais competitivos com vocações que têm requisitos e responsabilidades educacionais semelhantes.
Emendas à seção de apelação do documento político “Ética nas Relações Ministeriais”
A Comissão Permanente de delegados distritais para a Conferência Anual recomenda emendas à política de Ética nas Relações Ministeriais para apelações que envolvam a rescisão de uma licença ministerial por uma comissão de ministério distrital ou a rescisão de uma ordenação por uma junta distrital.
As emendas fariam mudanças reconhecendo a necessidade do Comitê Permanente de mais tempo para se preparar para receber recursos; dar margem de manobra quando dois ou mais recursos são recebidos dentro de um prazo determinado, que em vez de “será” um recurso “poderia” ou “pode” ser ouvido; e esclarecendo na política o atual Processo de Apelação do Comitê Permanente exigindo que “a parte insatisfeita tenha esgotado todos os meios de resolução ou reconsideração” em nível distrital antes de solicitar que um apelo seja ouvido pelo Comitê Permanente.
Revisões dos estatutos da Igreja dos Irmãos
Trazidas pela Junta de Missão e Ministério da denominação, as revisões incluem uma variedade de mudanças não substanciais nos estatutos. As mudanças corrigiriam inconsistências e erros gramaticais, garantiriam maior clareza e alinhariam a política com a prática atual.
Encontre os documentos de fundo completos para a agenda de negócios em www.brethren.org/ac2022/business.
Para mais informações sobre a Conferência Anual 2022, acesse www.brethren.org/ac2022.
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