Por Mary Jo Flory-Steury
A montanha-russa de receber e responder a atualizações sobre as implicações do Affordable Care Act para apoiar os prêmios de seguro médico de nossos pastores continua. Obrigado por seu contínuo cuidado e preocupação enquanto procuramos entender a situação e cuidar do bem-estar de nossos pastores.
O Gabinete do Ministério preparou acordos adicionais de início e renovação que acreditamos atender aos padrões do IRS relacionados ao Affordable Care Act. Eles foram postados em www.brethren.org/ministryforms juntamente com o conjunto anterior de acordos. Agora temos um conjunto de quatro acordos de start-up e quatro acordos de renovação. Todos os oito formulários podem ser baixados em formato preenchível para sua conveniência. Por favor, lembre-se que em todas as situações as Diretrizes para Salários e Benefícios de Pastores (também disponíveis no link acima) continuam o padrão de apoio financeiro para o cuidado de nossos pastores.
Você deve se lembrar que o Brethren Benefit Trust compartilhou um “alerta” muito importante e útil sobre uma nova decisão em fevereiro. Aqui está novamente para sua informação e conveniência:
IRS emite nova decisão sobre o Affordable Care Act
O IRS na quarta-feira, 18 de fevereiro, emitiu uma nova decisão sobre o Affordable Care Act. Aqui estão os destaques dessa decisão, que foram aprovados pela assessoria jurídica do BBT –
— Os empregadores podem reembolsar os prêmios de seguro saúde antes de impostos até 30 de junho de 2015.
— Os empregadores não precisam apresentar o Formulário 8928 do IRS, mesmo que tenham cometido violações em 2014.
— Até 30 de junho de 2015, os empregadores devem deixar de pagar ou reembolsar o seguro saúde individual, a menos que tenham apenas um funcionário. Após essa data, as penalidades da ACA serão incorridas.
— Se os empregadores tiverem apenas um funcionário, eles podem continuar reembolsando os prêmios de saúde antes de impostos.
— Empregadores que tenham mais de um funcionário e não estejam em um plano de grupo de boa-fé, mas queiram continuar ajudando a pagar os custos do seguro, precisam mudar a forma como isso é feito após 30 de junho de 2015, para evitar penalidades. A forma de fazer isso é aumentar os salários para cobrir os prêmios de assistência médica sem estipular o aumento salarial para esse uso.
— Os empregadores devem considerar alterar seus relatórios de folha de pagamento de 2014 e W-2s para tratar os prêmios como não tributáveis.
— Mary Jo Flory-Steury é secretária geral associada da Igreja dos Irmãos e diretora executiva do Escritório de Ministério.