A secretária geral associada Mary Jo Flory-Steury (no pódio) fala ao corpo de delegados da Conferência Anual durante suas deliberações sobre a revisão da Política de Liderança Ministerial. Na tela grande está a moção para adotar o documento, que foi realizada com uma maioria de dois terços dos votos.
A revisão da Política de Liderança Ministerial hoje foi adotada pela Conferência Anual, ganhando a maioria de dois terços dos votos necessários. Com sua adoção, diversas mudanças entrarão em vigor em janeiro de 2015.
Entre essas mudanças está o estabelecimento de uma nova categoria adicional de ministério separado: o ministro comissionado. Esses ministros serão chamados, treinados e comissionados para servir a uma determinada congregação ou ambiente ministerial. Com um treinamento que não precisa ser tão rigoroso quanto para um ministro ordenado, espera-se que seja uma opção útil para líderes de pequenas congregações que não têm tempo e recursos financeiros para estudar no seminário.
Uma segunda mudança que o documento faz à política existente é que mais diretrizes são estabelecidas para a participação da comunidade durante todas as partes do chamado, treinamento e vida contínua de um ministro. Mentores, pequenos grupos de pessoas que apoiam ministros licenciados e grupos de pares em andamento chamados grupos de coorte para clérigos ordenados são descritos nas diretrizes.
Um dos objetivos do documento é fornecer mais uniformidade entre os distritos no credenciamento. No entanto, alguma flexibilidade também faz parte do design. Por exemplo, a categoria de orador leigo não é mais uma posição oficial na denominação, e não tem sido desde a última revisão da política ministerial, mas os distritos podem decidir continuar a listar oradores leigos. No entanto, não haverá mais uma lista de oradores leigos nos registros denominacionais.
A extensão e a complexidade do documento se mostraram desafiadoras para alguns delegados, especialmente aqueles que não estavam familiarizados com o processo de credenciamento ministerial atualmente em uso. O processo de licenciamento foi um tema de muita discussão. Este documento estabelece um prazo de 10 anos para ser licenciado. Uma metáfora usada por um palestrante comparou o licenciamento a um corredor, não a um destino, dizendo que um ministro licenciado deve ser incentivado a concluir seu treinamento.
O papel está em desenvolvimento há cerca de sete anos no total. Em 2012, o documento foi levado ao plenário da Conferência Anual para uma primeira leitura. No ano passado, o documento foi levado para adoção, mas a Conferência Anual o devolveu à Junta de Missão e Ministério com instruções para tratar das preocupações levantadas pela Comissão Permanente dos delegados distritais. As preocupações caíram em várias áreas, incluindo a necessidade de abordar o ministério plural não assalariado, conversar com líderes de congregações etnicamente diversas para levar em conta como o jornal afetará os ministros em seu contexto e ajustar os requisitos em relação às coortes de chamada. As revisões baseadas nessas sugestões foram incorporadas ao documento.
A equipe e os comitês que trabalharam na revisão incluem a secretária-geral adjunta Mary Jo Flory-Steury e Dana Cassell, trabalhando com o Conselho Consultivo do Ministério. As contribuições sobre o papel foram recebidas de vários grupos, incluindo o Conselho de Executivos Distritais e a Junta de Missão e Ministério.
Encontre o documento conforme apresentado e adotado pela Conferência Anual em www.brethren.org/ac/2014/documents/business-items/2014-ub1-revision-to-ministerial-leadership-polity.pdf .
— Frances Townsend forneceu este relatório.