Le Comité permanent des délégués des 24 districts de l'Église des Frères a commencé à se réunir à Omaha, Neb., dans la soirée du 7 juillet jusqu'à ce matin. Il était présidé par le modérateur de la conférence David Sollenberger, le modérateur élu Tim McElwee et le secrétaire James M. Beckwith.
L'une de ses principales fonctions est de faire des recommandations sur les nouveaux éléments d'affaires et les questions à venir à la Conférence annuelle.
De plus, le Comité permanent a approuvé deux recommandations du Comité des candidatures concernant les candidatures de l'assemblée de la Conférence annuelle et l'appel des dirigeants de la dénomination.
Quatre recommandations d'une équipe de travail qui a eu des conversations avec On Earth Peace ont également été approuvées. Les recommandations de grande envergure appellent à diverses actions pour répondre aux attentes et aux processus concernant les agences de la Conférence annuelle, la manière dont les décisions et les déclarations de la Conférence doivent être reçues et mises en œuvre, un examen de la structure organisationnelle de l'Église des Frères pour remédier au "dysfonctionnement profond" et créer un temps pour la confession intentionnelle et le repentir de la façon dont «les différences théologiques autour de la sexualité humaine se sont trop souvent manifestées par l'intimidation, la violence et un sentiment général de rejet les uns envers les autres et en particulier envers nos frères et sœurs LGBTQ +», citant Jacques 5: 16 , «Confessez donc vos péchés les uns aux autres et priez les uns pour les autres, afin que vous soyez guéris. La prière du juste est puissante et efficace.
Le Comité permanent a discuté et a offert des commentaires sur le seul point inachevé de l'ordre du jour de la Conférence, une mise à jour de la politique concernant les agences de la Conférence annuelle, apportée par l'équipe de direction de la dénomination. Il a reçu des informations sur un rapport supplémentaire à venir à la conférence, également via l'équipe de direction, intitulé "Faire la conférence annuelle différemment".
D'autres affaires comprenaient la nomination de nouveaux membres aux sous-comités, des conversations avec les cadres du district et les dirigeants du conseil d'administration de la dénomination et des agences de la conférence, et des rapports supplémentaires.
Mise à jour de la politique concernant les agences de conférence annuelle (affaire inachevée 1)
Le comité a discuté de ce point avec les membres de l'équipe de direction de la dénomination, qui comprend les officiers de la conférence, le secrétaire général, un représentant du conseil des exécutifs de district et le directeur de la conférence en tant que personnel d'office.
Le Comité permanent peut discuter des affaires non terminées mais ne peut pas les amender. La commission décide qu'un vote à la majorité des deux tiers est requis pour ce point.
La discussion a porté principalement sur les rôles et les responsabilités attribués au Comité permanent dans le document, certains membres du Comité exprimant leur frustration de ne pas avoir eu l'occasion de donner leur avis sur ces propositions.
Les propositions concernant les rôles et les responsabilités du Comité permanent comprennent
- créer et maintenir un accord avec chacune des trois agences de la Conférence existantes (Bethany Theological Seminary, Eder Financial - anciennement Brethren Benefit Trust, et On Earth Peace),
— traiter toute demande d'organismes souhaitant devenir agence de conférence,
— recevoir les rapports annuels de toutes les agences,
— développer un processus pour maintenir de bonnes relations avec les agences et répondre aux préoccupations dans une relation d'agence, et
— assumer la responsabilité de recommander à la Conférence annuelle le moment où le statut d'agence devrait être supprimé.
Cet élément d'affaires a vu le jour en 2017 lorsque la Conférence annuelle a renvoyé une recommandation d'On Earth Peace à l'équipe de direction.
Amendements à la section d'appel de la politique d'éthique dans les relations ministérielles (nouvelle affaire 1)
Le Comité permanent recommande l'adoption de ce point, ce qu'il a initié. L'adoption nécessitera un vote des deux tiers.
Les modifications seraient apportées à une section de la politique de l'éthique dans les relations ministérielles pour les appels impliquant la résiliation d'une licence ministérielle ou l'ordination par un organe de district. Les modifications reconnaîtraient que le Comité permanent a besoin de plus de temps pour se préparer à recevoir des appels; donner une marge de manœuvre lorsque deux appels ou plus sont reçus dans un délai déterminé, qu'au lieu de « sera » être entendu, un appel « pourrait » ou « pourrait » être entendu ; et clarifier en politique le processus d'appel actuel du comité permanent exigeant que "la partie insatisfaite ait épuisé tous les moyens de résolution ou de reconsidération" au niveau du district avant de faire appel.
Requête : Être aux côtés des personnes de couleur (nouvelle entreprise 2)
Le Comité permanent a recommandé que la Conférence annuelle accepte les préoccupations de la question et adopte une réponse qui deviendrait une déclaration de la Conférence, ainsi qu'une mise en œuvre par le biais d'un processus d'étude/action de deux ans.
La question du district du sud de l'Ohio et du Kentucky demande : "Comment l'Église des Frères peut-elle se tenir aux côtés des personnes de couleur pour offrir un sanctuaire contre la violence et démanteler les systèmes d'oppression et d'inégalité raciale dans nos congrégations, nos quartiers et dans tout le pays ?"
La recommandation du Comité permanent dans son intégralité :
"Le Comité permanent recommande que les préoccupations de cette requête soient acceptées avec des remerciements à l'église et au district pour ce rappel important. Le Comité permanent recommande que les préoccupations soient répondues par cette réponse : Nous reconnaissons les luttes auxquelles sont confrontés nombre de nos sœurs et frères de couleur et croyons que l'église devrait être des agents de changement. Nous encourageons les congrégations, les districts, les agences et les autres entités confessionnelles à continuer à suivez les enseignements de Jésus en vivant le grand commandement d'aimer notre prochain comme nous-mêmes. Nous comprenons la grande diversité que le mot voisin implique. Nous encourageons donc les congrégations à étudier les enseignements de Jésus et comment ils s'appliquent à nos relations avec les personnes de couleur, à se tenir aux côtés des personnes de couleur, à offrir un refuge contre la violence et à identifier et à travailler contre le racisme institutionnel, puis à commencer à vivre ces découvertes en être Jésus dans la communauté
« Cette réponse devient une déclaration officielle de la Conférence annuelle.
«Nous recommandons que cette réponse à la question sur« Être avec les personnes de couleur »soit mise en œuvre par le biais d'un processus d'étude/action de deux ans. Cela inclurait la collaboration du district sud de l'Ohio-Kentucky et d'On Earth Peace pour développer divers documents à l'usage de la congrégation, du district et de la dénomination. Les membres du Comité permanent soutiendraient et encourageraient l'utilisation de ces documents et la participation au processus et feraient rapport à la Conférence annuelle en 2023 et 2024. »
Requête : Faire tomber les barrières – Accroître l'accès aux événements confessionnels (nouvelle entreprise 3)
Le Comité permanent a recommandé l'adoption de ce point et la création d'un comité d'étude de la Conférence annuelle.
De Living Stream Church of the Brethren, la seule congrégation entièrement en ligne de la dénomination, et du district du nord-ouest du Pacifique, la question demande: «Les frères devraient-ils explorer les possibilités de comment nous pouvons fidèlement, en bon ordre et avec une représentation appropriée, utiliser la technologie pour éliminer les barrières et faciliter la pleine participation des délégués et de ceux qui souhaitent être présents à la Conférence annuelle et à d'autres événements, qui pourraient être mieux servis - et pourraient mieux servir le corps - à distance ? »
La recommandation complète du Comité permanent :
"Le Comité permanent recommande à la Conférence annuelle de 2022 que la requête : Faire tomber les barrières - Accroître l'accès aux événements confessionnels soit adoptée et que la Conférence annuelle crée un comité d'étude pour examiner les implications théologiques, philosophiques et pratiques de la requête ainsi qu'une étude de faisabilité . Le comité présenterait des recommandations à la Conférence annuelle de 2024.
« Le comité serait composé de trois personnes élues par la Conférence annuelle qui sont familières avec les événements confessionnels ; les problèmes liés à une large accessibilité; réunions virtuelles/hybrides et/ou webdiffusion. Le comité consultera le directeur de la conférence annuelle, le coordinateur de la webdiffusion de la conférence annuelle et d'autres personnes déterminées par le comité. »
Révisions des statuts de l'Église des Frères Inc. (nouvelle affaire 4)
Le Comité permanent a recommandé l'adoption, qui nécessitera un vote aux deux tiers.
Apportées par le Conseil de la mission et du ministère, les révisions comprennent une variété de changements non substantiels aux statuts de la dénomination. Les changements corrigeraient les incohérences et les erreurs grammaticales, assureraient une plus grande clarté et aligneraient la politique sur la pratique actuelle.
Accord ministériel annuel intégré et directives révisées pour les salaires et avantages des pasteurs (nouvelle affaire 5), tableau révisé du salaire minimum en espèces pour les pasteurs (nouvelle affaire 6) et ajustement recommandé du coût de la vie au tableau des salaires en espèces du ministère pour les pasteurs (nouvelle affaire 7 )
Le Comité permanent recommande l'adoption des trois points.
Les trois éléments proviennent du Comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux pastoraux (PCBAC).
L'accord de ministère annuel intégré proposé remplacerait les accords actuels de démarrage et de renouvellement que les pasteurs et les congrégations doivent remplir chaque année. Il comprend plusieurs formulaires à remplir ou de type feuille de calcul à l'usage des pasteurs et des congrégations : l'accord de rémunération annuel, un tableau de rémunération annuel et un accord annuel sur les priorités partagées du ministère. Les directives révisées pour les salaires et avantages des pasteurs fournissent des explications détaillées concernant les avantages recommandés pour les pasteurs. Sont également inclus un glossaire et des explications sur des termes tels que le logement pastoral et l'exclusion du logement désigné, ainsi que des informations sur la fiscalité pastorale et sur la manière dont une congrégation doit remplir le formulaire IRS W-2 pour un pasteur.
PCBAC, en collaboration avec le personnel d'Eder Financial, prépare un calculateur de rémunération en ligne comme autre nouvel outil pour les congrégations et les pasteurs, et prévoit une série de formations sur les nouvelles lignes directrices en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui seront offertes dans toute la dénomination dans les mois à venir.
Le PCBAC a rapporté dans la proposition sa justification de cette refonte majeure des directives de rémunération et d'avantages pastoraux, et ce qu'il a décrit comme une « réinvention » de la relation entre les pasteurs et les congrégations : « 77 % de nos pasteurs servent dans moins des postes à temps plein ou moins que pleinement rémunérés ; que nos églises deviennent plus petites, pas plus grandes ; et que l'ensemble de nos membres diminue au lieu d'augmenter. D'autres considérations comprenaient les frustrations que nous avons entendues de la part des pasteurs et des congrégations à propos d'essayer de respecter les montants en dollars du tableau des salaires minimums en espèces publié par notre comité chaque année ; la pression d'exercer un ministère à plein temps avec un salaire à temps partiel ; et l'absence d'un cadre qui aiderait nos congrégations à participer au ministère avec nos pasteurs. Sachant tout cela, le comité a décidé de réinventer la rémunération et les relations de travail entre les pasteurs et les congrégations. »
Le comité recommande une augmentation de 8.2 % du coût de la vie au tableau du salaire minimum en espèces approuvé pour les pasteurs, en raison du taux d'inflation élevé actuel.
Propositions du comité de nomination
Le Comité des nominations a présenté deux propositions d'action par le Comité permanent. Les deux ont été adoptés.
Une recommandation pour un nouveau processus de nomination de l'assemblée de la Conférence annuelle deviendra une nouvelle affaire pour la Conférence annuelle de 2023.
Une demande sera également présentée à la conférence de l'année prochaine pour un comité d'étude de la conférence annuelle sur l'appel au leadership confessionnel.
Propositions de l'équipe de travail
L'équipe de travail qui a eu des conversations avec On Earth Peace a présenté un rapport détaillé et présenté quatre recommandations. Le Comité permanent a adopté les quatre recommandations, avec plusieurs amendements et modifications rédactionnelles, et a nommé un petit groupe de membres du Comité permanent pour assurer le suivi de chacune en préparation des séances de travail de l'année prochaine.
Voici les textes complets des recommandations :
Recommandation 1: «Le Comité permanent fournira une clarté complète sur les attentes des agences dans les nouveaux pactes proposés avec les agences. Le Comité permanent créera également un processus avec des dispositions claires et précises qui expliquent les étapes à suivre pour traiter les préoccupations lorsqu'elles surviennent.
Recommandation 2: "Le Comité permanent devrait agir dans les trois ans pour apporter des éclaircissements sur la manière dont les décisions et les déclarations de politique de la Conférence annuelle doivent être reçues et mises en œuvre, afin que toutes les personnes et entités au sein de l'église soient plus susceptibles d'avoir compris et d'être d'accord sur les attentes. En outre, des lignes directrices claires devraient être fournies sur la manière dont le jugement concernant la conformité devrait être examiné, porté en appel ou révisé de manière impartiale. »
Recommandation 3: "Le Comité permanent demande à la Conférence annuelle de revoir la structure organisationnelle de l'Église des Frères, qui comprend la dénomination, les agences, les districts et les congrégations locales, pour remédier au dysfonctionnement profond qui existe dans les processus de communication, dans la structure organisationnelle, dans notre capacité pour résoudre/transformer les conflits et les divisions, et dans l'efficacité globale de la mission de l'église.
Recommandation 4: "Les différences théologiques autour de la sexualité humaine se sont trop souvent manifestées par l'intimidation, la violence et un sentiment général de rejet les uns envers les autres et en particulier envers nos frères et sœurs LGBTQ+. Nous devons redoubler d'efforts pour vivre ces différences, en tant qu'individus et à travers nos systèmes de gouvernance, de manière à préserver l'humanité, la dignité et les convictions spirituelles profondément ancrées de tous. Les comportements durs, dédaigneux, sans amour et impitoyables les uns envers les autres ne peuvent pas avoir leur place parmi nous. Nous recommandons qu'un premier pas vers la guérison soit franchi par le biais du Comité permanent menant un temps intentionnel significatif de confession et de repentir dans le cadre de la Conférence annuelle 2023 autour de ce point d'échec spécifique dans nos relations les uns avec les autres. Comme il est si bien dit dans Jacques 5:16 : «Confessez donc vos péchés les uns aux autres et priez les uns pour les autres, afin que vous soyez guéris. La prière du juste est puissante et efficace.'”
Dans d'autres affaires
Le Comité permanent a engagé une conversation sur l'état de l'église avec le secrétaire général David Steele et le représentant exécutif du district Torin Eikler, après avoir reçu un rapport de l'équipe dirigeante de la dénomination. Les questions se sont concentrées sur l'ampleur de la perte de congrégations et l'effet sur la dénomination, à la fois émotionnellement et pratiquement. Steele a commenté la «perte et la douleur» qu'il a vues lors de visites avec des congrégations et des districts, le problème de la désinformation répandue dans la dénomination et le problème sans précédent d'avoir une autre dénomination entrant activement et rencontrant les congrégations de l'Église des Frères. Les membres du Comité permanent ont demandé si la dénomination pouvait fournir des aides en termes de traitement émotionnel de la perte, des moyens d'approcher les congrégations avant qu'elles ne finalisent les décisions de départ, des moyens de réengager les congrégations qui s'éloignent simplement du district et de la dénomination, et des options pour les interventions de district, entre autres.
Élu au comité des candidatures étaient Richard Davis du district sud-est de l'Atlantique, Becky Maurer du district du sud de l'Ohio et du Kentucky, Ben Polzin du district du nord de l'Ohio et Dennis Webb du district de l'Illinois et du Wisconsin.
Élu à la commission d'appel étaient Ron Beachley du district de l'ouest de la Pennsylvanie, Mary Lorah Hammond du district du Michigan et Don Shankster du district du sud-ouest du Pacifique. La première suppléante est Laura Y Arroyo Marrero du district de Porto Rico. Le deuxième suppléant est Myron Jackson du Missouri et du district de l'Arkansas.
Nominé par les officiers et confirmé par le Comité permanent pour servir de Comité des deux tiers de cette année étaient Becky Maurer du sud de l'Ohio et du district du Kentucky, Don Shankster du district du sud-ouest du Pacifique et Ed Woodard du district de Virlina.
-- Retrouvez les documents de référence complets pour l'agenda d'affaires lié à www.brethren.org/ac2022/business. Trouver un album photo des réunions du Comité permanent à www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee.
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