La conférence annuelle du mardi 12 juillet a adopté un nouvel "Accord ministériel annuel intégré et des directives révisées pour les salaires et avantages des pasteurs" (nouveau point 5) et un "Tableau révisé des salaires minimums en espèces pour les pasteurs" (nouveau point 6) tel que présenté par le Comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux pastoraux (PCBAC). Le comité travaille sur ces documents depuis 2018, consultant une grande variété de groupes au sein de l'Église des Frères et obtenant une expertise en matière de ressources humaines, d'impôts pour les pasteurs et de questions juridiques concernant la rémunération et les avantages sociaux des employés.
Les délégués ont également approuvé la recommandation du comité pour un ajustement annuel du coût de la vie (COLA) au tableau du salaire minimum en espèces pour les pasteurs de 8.2 % pour 2023 (nouveau point 7). Il y a eu beaucoup de discussions et d'inquiétudes quant au fait que certaines congrégations pourraient avoir du mal à payer cela, en particulier là où les membres de l'église ne reçoivent peut-être aucun ajustement au coût de la vie en cette période de forte inflation, et où de nombreux membres de l'église ont des revenus fixes. Plusieurs amendements ont été apportés pour tenter de réduire le COLA recommandé, mais ils ont échoué. Les délégués ont voté massivement pour approuver le montant recommandé.
Un examen des pratiques de rémunération
Le PCBAC a récemment mené un examen des pratiques de rémunération et s'est rendu compte qu'un cadre plus juste et plus simple était nécessaire pour calculer le salaire et les avantages des pasteurs. Ils ont rapporté que 77 % des pasteurs de l'Église des Frères occupent des postes à temps plein ou moins que pleinement rémunérés, donc - en plus de réviser les documents de la Conférence annuelle qui guident les salaires et les avantages des pasteurs - en travaillant avec Eder Financial (anciennement Brethren Benefit Trust), ils ont développé un calculateur de rémunération en tant qu'outil en ligne pour les chefs de congrégation et les pasteurs.
Une nouvelle section de l'accord ministériel annuel intégré est l'accord annuel sur les priorités ministérielles partagées, qui vise à aider le pasteur et la congrégation à décider, littéralement, des priorités ministérielles de la congrégation, et qui sera responsable de chaque pasteur ou de membres ou groupes spécifiques. au sein de la congrégation. Il sera utile aux pasteurs de savoir où le pasteur doit concentrer son temps de travail, en particulier s'il est limité à moins d'heures.
Le nouveau cadre comprend également des informations spécifiques pour remplir le formulaire fiscal W-2 pour les pasteurs.
Plus de conseils sont également donnés pour le calcul des ajustements de presbytère et des justes valeurs locatives, et les documents encouragent l'utilisation d'autres avantages tels que les assurances invalidité de courte et longue durée et les jours de circonstances spéciales.
Le PCBAC a également examiné et révisé le tableau du salaire minimum en espèces pour les pasteurs, qui est utilisé depuis des années. Le tableau suggère le salaire à temps plein approprié avec des augmentations pour chaque année de service ministériel. Il a des colonnes séparées en fonction du niveau d'éducation atteint par le pasteur, les pasteurs titulaires d'un diplôme de maîtrise en divinité dans la colonne recevant le salaire le plus élevé.
La révision tient compte de la découverte selon laquelle la plus grande différence dans les compétences du ministère en détenant un diplôme supérieur survient tôt dans la carrière d'un pasteur. Au moment où un pasteur est dans le ministère depuis 20 ou 30 ans, son expérience et sa sagesse accumulée peuvent équilibrer cela. La nouvelle échelle des salaires reflète cela, rendant les salaires des pasteurs expérimentés avec une formation moins formelle plus proches de ceux qui ont des diplômes plus élevés.
Du temps a été accordé dans la salle de conférence et lors d'une audience pour poser des questions et recevoir des explications supplémentaires du PCBAC. Certains qui ont posé des questions se demandaient si le processus s'appliquerait aux petites églises. Le comité a expliqué que le calculateur facilitera le processus pour les petites églises. Tous les budgets sont pris en compte car le calculateur commence par le budget de la congrégation individuelle et ajuste le nombre d'heures pastorales hebdomadaires moyennes qu'ils recevront de leur pasteur pour correspondre au salaire qu'ils sont en mesure de fournir.
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