Changer de cap, « passer à la vitesse supérieure » pour travailler sur la course

Une entrevue avec Greg Davidson Laszakovits par Cheryl Brumbaugh-Cayford

Au cours de la dernière année ou plus, Greg Davidson Laszakovits a fait beaucoup de changements, tous par choix. Bien que ce fut une année difficile pour de nombreuses raisons, sur le plan professionnel, 2021 a été bonne, mais "ça n'a pas été bien rangé". Bien rangé n'est pas un mot couramment utilisé par ceux qui font le travail de guérison du racisme, et Laszakovits ne fait pas exception.

Ancien pasteur principal de l'église des Frères d'Elizabethtown (Pennsylvanie), Laszakovits a ressenti ces dernières années de l'agitation, un besoin d'être actif et de "passer à autre chose… un sentiment que même en étant simplement dans le pastorat, même dans une merveilleuse congrégation comme E -ville, j'ai senti une traction vers quelque chose de plus.

« Comment puis-je faire partie de la justice raciale dans le monde ? » se demanda-t-il.

Avant d'entrer dans le pastorat, Laszakovits avait travaillé pour la dénomination et avec la communauté œcuménique. Après avoir terminé le séminaire, il a occupé une série de postes au sein de l'Église des Frères, y compris un mandat de bénévole du programme dans l'ancien bureau des Frères Témoins; un mandat en tant que directeur du bureau de Washington ; un mandat en tant que missionnaire au Brésil. Et il a été actif dans des partenariats avec des agences comme Church World Service.

*Greg Davidson Laszakovits donnant une présentation vidéo pour son entreprise appelée GDL Insight.* Il met à disposition une courte présentation vidéo sur l'antiracisme intitulée "Acteur, allié, complice" à l'usage des membres et des congrégations de l'Église des Frères, rendez-vous sur www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y.

Après 15 ans de ministère pastoral très épanouissant à Elizabethtown, la décision de chercher une nouvelle direction a fini par être libératrice. Il est toujours pasteur à temps partiel à l'University Park Church of the Brethren dans le Maryland, mais estime qu'il est devenu un meilleur pasteur en faisant également d'autres choses. C'est une façon de revenir aux vieilles idées des Frères sur le leadership de l'église.

L'incitation à travailler sur la guérison du racisme s'est concentrée après le meurtre de George Floyd, lorsque, dans ses conversations avec des personnes travaillant dans le monde à but lucratif et des affaires, Laszakovits a entendu parler de la nécessité d'un véritable changement. Il s'est dit, entraînons-les d'une manière à changer qui soit intègre - ce n'est pas simplement une réaction de «cocher la case» pour les relations publiques ou pour augmenter les ventes.

Puis Laszakovits a été approché par une organisation qui lui a demandé d'aider à mettre en place une série de formations en ligne du point de vue du leadership. La formation a abordé la question : "Comment pouvons-nous être des leaders qui ne sont pas seulement conscients de la race, mais des leaders qui font une différence pour la justice raciale ?"

Cette série de formations a maintenant été offerte à des centaines de personnes. Laszakovits a trouvé inspirant de voir une entreprise technologique l'offrir à ses employés, un gouvernement municipal du Colorado l'a offert à tous ses employés, un département des sports d'un collège l'utilisant.

En tant qu'homme blanc hétéro de la classe moyenne et d'âge moyen, Laszakovits est bien conscient qu'il "coche toutes les cases de privilège" lui-même. Cependant, "il y a un créneau à combler pour les personnes privilégiées", a-t-il déclaré. « Comment tirer parti de ce privilège ? Une façon est que les Blancs parlent aux Blancs et se tiennent mutuellement responsables. Il ajoute que "ce travail doit aller de pair avec l'apprentissage des personnes et des communautés de couleur qui peuvent également nous aider à rendre des comptes, en particulier lorsqu'il s'agit d'endroits où nous pouvons avoir des pensées ou des sentiments racistes totalement inconscients".

Au cours de la brève période où il a effectué ce travail, Laszakovits a découvert une variété de préoccupations à garder à l'esprit et d'obstacles à éviter. Par exemple, la formation à la diversité peut faire en sorte que les Blancs aient plus peur de parler honnêtement et plus peur de faire des erreurs, ce qui rend plus souterrains les sujets qui nécessitent une discussion ouverte. Dans un autre exemple d'écueil courant, il rappelle : "Vous ne pouvez pas simplement avoir un processus à utiliser et à cocher." Et, plus essentiellement, "vous devez toujours dialoguer avec des personnes de couleur".

Il a découvert des réponses et des solutions : Il vise à créer des espaces permettant aux Blancs de parler honnêtement et d'exposer les problèmes. Il souligne que ce type de processus n'est qu'une pièce d'un puzzle beaucoup plus vaste. Vous ne pouvez pas guérir le racisme en une seule étape. Il demande aux gens de se rappeler qu'« il s'agit de la façon dont nous devenons meilleurs. Comment devenir de meilleurs disciples de Jésus ?

Le développement du leadership

Dans le même temps, Laszakovits a également entendu un appel à développer et à développer un bon leadership. "Je préfère le terme coaching de leadership", a-t-il déclaré. "Travailler avec des individus ou des groupes d'individus pour découvrir ce que nous pouvons apprendre pour être de meilleurs leaders."

Il le considère comme un processus « de l'intérieur vers l'extérieur », incitant d'abord les dirigeants à poser des questions telles que : que se passe-t-il en moi ? Quelles sont mes aspérités et comment puis-je y remédier ? Comment puis-je m'améliorer ? Certains l'appellent l'intelligence émotionnelle, mais Laszakovits se concentre sur le développement organisationnel parallèlement au travail interne. Travaillant avec des organisations, il souhaite les accompagner dans une démarche de découverte. Par exemple, dans une église, le processus comprendrait des entretiens avec les dirigeants et les membres de la congrégation, l'examen des registres de l'église, l'identification des points forts et l'élaboration d'un plan de développement et de croissance.

C'est « incroyable les angles morts que nous avons dans une organisation », a-t-il dit, notant que les organisations ne peuvent pas éviter ces angles morts tant qu'elles ne commencent pas intentionnellement à les voir.

Il travaille avec des organisations en démarrage et aide également à faire des « redressements » pour des organisations établies. Toutes ne sont pas des églises – ses services ont été utilisés par une variété d'organisations professionnelles et d'entreprises. Mais sa longue expérience avec l'église à différents niveaux l'a aidé à comprendre les dynamiques communes et partagées. Une expérience qui lui a beaucoup appris a été son travail pour essayer de faire décoller un effort contre le racisme en tant que bénévole du programme au sein du personnel confessionnel de l'Église des Frères. De tels efforts avaient été faits avant qu'il ne le prenne en charge, par des membres du personnel de longue date bien connus, le tout sans succès notable. Il a essayé de se concentrer sur les congrégations en difficulté avec des adhésions à prédominance blanche situées dans des zones à démographie changeante; créé une bibliothèque de ressources ; lié à un programme similaire par les mennonites. Et puis, il a été appelé à faire autre chose et le programme a suivi le chemin de ses prédécesseurs.

Malgré cette expérience et d'autres, Laszakovits pense que "nous nous vendons à découvert dans l'église". Il souligne la manière dont la formation au séminaire et l'expérience pastorale l'ont aidé à acquérir des compétences et des apprentissages applicables au monde en dehors des murs de l'église. Et il est enthousiasmé par ce qui se passe alors qu'il applique ses compétences pastorales et ministérielles dans des contextes avec des personnes qui n'ont peut-être aucune expérience de l'église.

"La partie excitante de faire quelque chose de nouveau et de génératif est le sens de l'impact", a-t-il déclaré. « Toute transformation qui se produit chez les gens montre que je suis sur la bonne voie en tant que disciple de Jésus. L'impact signifie que je pars et qu'ils continuent. C'est l'effet multiplicateur qui devrait être dans l'église. C'est l'évangile, d'une personne à l'autre.

"Nous avons permis à l'évangélisation et à cet impact individuel de n'avoir lieu que s'ils sont sauvés ou dans l'église", a-t-il déclaré. Il soutient que dans les évangiles, l'accent est mis sur la manière dont les vies sont changées et sur la manière dont ce changement est transmis.

« C'est comme ça que les communautés changent aussi », a-t-il dit, « alors vous obtenez une masse critique. Quand je parle de changement culturel, c'est de cela que je parle. Ça commence à monter de l'intérieur vers l'extérieur.

– Laszakovits met à disposition une courte présentation vidéo sur l'antiracisme intitulée "Acteur, allié, complice" à l'usage des membres et des congrégations de l'Église des Frères, rendez-vous sur www.youtube.com/watch?v=NVm2R0tQs0Y. Contactez Laszakovits chez GDL Insight, gdl@gdlinsight.com, 717-333-1614.

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