Les articles d'affaires pour la conférence annuelle de l'Église des Frères du 10 au 14 juillet à Omaha, Neb., sont maintenant affichés en ligne. La Conférence revient à un programme d'affaires complet avec des questions et d'autres nouvelles affaires après plusieurs années au cours desquelles la vision convaincante a pris le pas.
La conférence traitera d'un point d'affaires inachevées, "Mise à jour de la politique concernant les agences de conférence annuelle", et de sept points de nouvelles affaires.
Les nouvelles affaires comprennent des requêtes sur « Se tenir aux côtés des personnes de couleur » et « Faire tomber les barrières – Accroître l'accès aux événements confessionnels » ; trois éléments liés au salaire et aux avantages des pasteurs : un nouvel accord ministériel annuel intégré et des directives révisées pour les salaires et les avantages des pasteurs, un tableau révisé du salaire minimum en espèces pour les pasteurs et l'ajustement annuel du coût de la vie au tableau du salaire minimum en espèces pour les pasteurs (cette dernière recommandation à venir en juin); des amendements à la section d'appel du document politique sur l'éthique dans les relations ministérielles ; et des révisions aux statuts de la dénomination.
Le corps délégué votera également sur un bulletin de vote et recevra de nombreux rapports, notamment de l'équipe de direction de la dénomination, du travail du conseil d'administration et du personnel de l'Église des Frères, des agences de la Conférence annuelle (Bethany Seminary, Brethren Benefit Trust et On Earth Peace) , les comités de la conférence, y compris le comité du programme et des arrangements et le comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux de la pastorale, ainsi que des représentants d'organisations œcuméniques.
Pour regarder l'entreprise en ligne, vous devez vous inscrire en tant que non-délégué virtuel. Les sessions d'affaires ne seront plus diffusées en direct gratuitement. Aller à www.brethren.org/ac2022/registration.
Mise à jour de la politique concernant les agences de conférence annuelle
Cet article est né lors de la Conférence annuelle de 2017 lorsque, en réponse à une recommandation d'On Earth Peace, l'équipe de direction de la dénomination a été chargée de mettre à jour la politique actuelle des agences de la Conférence annuelle. Cette année, l'équipe de direction présente sa proposition à la conférence.
"Chaque aspect de la mission a été abordé", a déclaré l'équipe dans sa proposition. «Cette mise à jour proposée de la politique fournit la définition d'une agence de conférence annuelle; il précise le processus pour devenir une agence de conférence annuelle ; il identifie le processus de résolution des problèmes de conflit ou de différend entre les politiques et/ou les pratiques d'une agence de conférence annuelle et la politique, les politiques et les positions de la conférence annuelle ; il identifie le processus de révision du statut de l'Agence si les conflits ne peuvent être résolus ; et l'équipe de direction a consulté chaque agence de conférence annuelle pour faire cette mise à jour. L'équipe de direction pense que cette mise à jour de la politique des agences de conférence annuelle aidera à naviguer dans la réalité que chaque organisation est un partenaire incorporé séparément mais véritablement engagé à fournir un ministère au nom de l'Église des Frères que la conférence annuelle ne peut pas ou ne choisit pas de fournir ou s'accomplir. »
Requête : Être aux côtés des personnes de couleur
Du conseil d'administration du sud de l'Ohio et du district du Kentucky, adoptée par la conférence de district en octobre dernier, cette question demande: «Comment l'Église des Frères peut-elle se tenir aux côtés des personnes de couleur pour offrir un refuge contre la violence et démanteler les systèmes d'oppression et d'inégalité raciale dans notre congrégations, quartiers et dans tout le pays ? »
Requête : Faire tomber les barrières – Accroître l'accès aux événements confessionnels
De la Living Stream Church of the Brethren, la seule congrégation entièrement en ligne de la dénomination, et approuvée par la Conférence du district du nord-ouest du Pacifique en septembre 2020, cette requête demande : « Les frères devraient-ils explorer les possibilités de comment nous pouvons fidèlement, en bon ordre et avec une bonne représentation, utiliser la technologie pour éliminer les obstacles et faciliter la pleine participation des délégués et de ceux qui souhaitent être présents à la Conférence annuelle et à d'autres événements, qui pourraient être mieux servis - et pourraient mieux servir le corps - à distance ? »
Accord ministériel annuel intégré et lignes directrices révisées pour les salaires et avantages des pasteurs
Présentée par le Comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux pastoraux, l'Entente ministérielle annuelle intégrée proposée remplacerait les ententes actuelles de démarrage et de renouvellement que les pasteurs et les congrégations doivent remplir chaque année. Les directives révisées pour les salaires et avantages des pasteurs fournissent des explications détaillées concernant les avantages recommandés pour les pasteurs.
Le comité a écrit dans la proposition : « Nous sommes arrivés à cet examen en sachant que 77 % de nos pasteurs servent dans des rôles moins qu'à temps plein ou moins qu'entièrement rémunérés ; que nos églises deviennent plus petites, pas plus grandes ; et que l'ensemble de nos membres diminue au lieu d'augmenter. D'autres considérations comprenaient les frustrations que nous avons entendues de la part des pasteurs et des congrégations à propos d'essayer de respecter les montants en dollars du tableau des salaires minimums en espèces publiés par notre comité chaque année ; la pression d'exercer un ministère à plein temps avec un salaire à temps partiel ; et l'absence d'un cadre qui aiderait nos congrégations à participer au ministère avec nos pasteurs. Sachant tout cela, le Comité a décidé de réinventer la rémunération et les relations de travail entre les pasteurs et les congrégations. »
L'accord ministériel annuel intégré comprend plusieurs formulaires à remplir ou de type feuille de calcul à l'usage des pasteurs et des congrégations : l'accord annuel de rémunération, un tableau annuel de rémunération et un accord annuel sur les priorités ministérielles partagées.
Sont également inclus un glossaire et des explications sur des termes tels que le logement pastoral et l'exclusion du logement désigné, ainsi que des informations sur la fiscalité pastorale et sur la manière dont une congrégation doit remplir le formulaire IRS W-2 pour un pasteur.
Tableau révisé du salaire minimum en espèces pour les pasteurs
Le Comité consultatif sur la rémunération et les avantages sociaux pastoraux recommande une révision qui comprendrait un certain nombre de changements, tels que le pourcentage d'augmentation entre les années d'expérience d'un pasteur et l'écart entre les colonnes d'éducation, la réduction de l'augmentation pour chaque année d'expérience, ainsi qu'un le rétrécissement progressif de l'écart entre les niveaux d'éducation à mesure qu'un pasteur acquiert plus d'expérience et l'augmentation du salaire de départ des pasteurs pour devenir plus compétitifs avec les vocations qui ont des exigences et des responsabilités similaires en matière d'éducation.
Amendements à la section d'appel du document politique « Éthique dans les relations ministérielles »
Le Comité permanent des délégués de district à la Conférence annuelle recommande des amendements à la politique d'éthique dans les relations ministérielles pour les appels impliquant la résiliation d'une licence ministérielle par une commission ministérielle de district ou la résiliation d'une ordination par un conseil de district.
Les modifications apporteraient des changements reconnaissant le besoin du Comité permanent de disposer de plus de temps pour se préparer à recevoir des appels; accorder une marge de manœuvre lorsque deux ou plusieurs appels sont reçus dans un délai déterminé, qu'au lieu de « sera » être entendu, un appel « pourrait » ou « pourrait » être entendu ; et en clarifiant politiquement l'actuel processus d'appel du comité permanent exigeant que "la partie insatisfaite ait épuisé tous les moyens de résolution ou de réexamen" au niveau du district avant de demander qu'un appel soit entendu par le comité permanent.
Révisions des statuts de l'Église des Frères
Apportées par le Conseil de la mission et du ministère de la dénomination, les révisions comprennent une variété de changements non substantiels aux statuts. Les changements corrigeraient les incohérences et les erreurs grammaticales, assureraient une plus grande clarté et aligneraient la politique sur la pratique actuelle.
Retrouvez les documents de référence complets pour le programme d'affaires liés à www.brethren.org/ac2022/business.
Pour plus d'informations sur la Conférence annuelle 2022, rendez-vous sur www.brethren.org/ac2022.
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