Un rapport du district des plaines occidentales de l'Église des Frères
L'équipe de direction de Western Plains, dans le cadre de nos fonctions d'emploi/nomination, a discuté et adopté une déclaration de non-discrimination.
En tant que disciples du Christ, nous nous efforçons d'être non discriminatoires dans nos actions et nos discours, mais comme tant d'autres organisations, nous avons estimé que le moment était venu pour le district de faire une déclaration formelle de ces idéaux.
La déclaration est la suivante :
Résolution de l'équipe de direction affirmant la politique de non-discrimination
Église des Frères du district des plaines occidentales
Conformément à la tradition chrétienne inclusive de l'Église des Frères et à l'accent mis sur la dignité et la valeur de tous, l'équipe de direction du district de Western Plains affirme et embrasse le respect de la diversité en tant qu'idéal et mandat chrétien. L'emploi, l'adhésion ou la participation à toute embauche, nomination ou activité de district dans une église de district sont ouverts à tous, sans distinction d'ethnie, de race, de couleur de peau, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de handicap ou de croyance.
Les décisions d'emploi/de nomination doivent être fondées sur la formation, l'éducation et l'expérience liées aux exigences de chaque poste, y compris les vérifications appropriées des antécédents. Le Western Plains District encourage également chaque congrégation à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Lors de cette même réunion, l'équipe de leadership du district a également adopté les directives envoyées par l'équipe de leadership confessionnelle sur la façon de travailler avec les congrégations qui choisissent de quitter l'Église des Frères.
Pour être redirigé vers ces documents sur le site du Western Plains District : www.westernplainschurchofthebrethren.org/transformation-vision-team.
Écoute bienveillante
Dans d'autres nouvelles du bulletin d'information du Western Plains District, telles que rapportées par Gail Erisman Valeta et Gary Flory pour l'équipe Shalom :
L'équipe Shalom du district des plaines occidentales anime un projet pilote « Écoute compatissante / Parler compatissant » pour aborder certaines des façons dont nous avons traité les différences théologiques.
S'il y a une chose que nous pouvons apprendre de cette récente élection, c'est que nous sommes divisés en tant que nation. Nous resterons probablement coincés dans cette division si nous ne pouvons pas communiquer les uns avec les autres.
Cela doit-il également être vrai pour le district des plaines occidentales ?
L'église peut modéliser une autre façon de vivre en partageant l'impact de notre foi sur notre compréhension de la fidélité. Nous pouvons décider que notre souci les uns des autres dépasse nos différences.
Ce projet pilote rassemble des personnes via Zoom de diverses perspectives théologiques et lieux géographiques. Ce groupe facilité de six personnes est invité à partager comment l'expérience de vie de chaque personne a eu un impact sur sa compréhension théologique des personnes lesbiennes / gays / bisexuelles / transgenres / queer ou en questionnement (LGBTQ).
L'objectif est d'entendre de nouvelles idées qui n'ont peut-être pas été partagées ou entendues auparavant. Le but du projet pilote revient alors à répondre à la question : Comment pouvons-nous cheminer ensemble en sachant que nous comprenons différemment comment être des disciples de Jésus ?