Par Mary Jo Flory-Steury
Le tour de montagnes russes consistant à recevoir et à répondre aux mises à jour concernant les implications de la loi sur les soins abordables pour le soutien des primes d'assurance médicale de nos pasteurs se poursuit. Merci pour vos soins et votre inquiétude continus alors que nous cherchons à comprendre la situation et à prendre soin du bien-être de nos pasteurs.
Le Bureau du ministère a préparé des accords de démarrage et de renouvellement supplémentaires qui, selon nous, répondent aux normes de l'IRS liées à la loi sur les soins abordables. Ils ont été postés sur www.brethren.org/ministryforms parallèlement à la série d'accords précédents. Nous avons maintenant un ensemble de quatre accords de démarrage et quatre accords de renouvellement. Les huit formulaires sont téléchargeables dans un format à remplir pour votre commodité. N'oubliez pas que dans toutes les situations, les Directives pour les salaires et les avantages des pasteurs (également disponibles sur le lien ci-dessus) maintiennent la norme de soutien financier pour les soins de nos pasteurs.
Vous vous souviendrez peut-être que Brethren Benefit Trust a partagé une « alerte » très importante et utile concernant une nouvelle décision en février. Le voici à nouveau pour votre information et votre commodité:
L'IRS publie une nouvelle décision concernant la loi sur les soins abordables
L'IRS, le mercredi 18 février, a rendu une nouvelle décision concernant la loi sur les soins abordables. Voici les points saillants de cette décision, qui ont été approuvées par le conseiller juridique de BBT–
— Les employeurs peuvent rembourser les primes d'assurance maladie avant impôt jusqu'au 30 juin 2015.
— Les employeurs n'ont pas à remplir le formulaire IRS 8928, même s'ils ont commis des infractions en 2014.
— D'ici le 30 juin 2015, les employeurs devront cesser de payer ou de rembourser l'assurance maladie individuelle sauf s'ils n'ont qu'un seul salarié. Après cette date, des pénalités ACA seront encourues.
— Si les employeurs n'ont qu'un seul salarié, ils peuvent continuer à rembourser les primes de soins de santé sur une base avant impôt.
— Les employeurs qui ont plus d'un employé et qui ne participent pas à un véritable régime collectif, mais qui veulent continuer à contribuer au paiement des frais d'assurance, doivent modifier leur façon de procéder après le 30 juin 2015 afin d'éviter les pénalités. La façon de le faire est d'augmenter les salaires pour couvrir les primes de soins de santé sans stipuler l'augmentation de salaire pour cette utilisation.
— Les employeurs devraient envisager de modifier leurs rapports de paie et W-2014 de 2 pour traiter les primes comme non imposables.
— Mary Jo Flory-Steury est secrétaire générale associée de l'Église des Frères et directrice exécutive du Bureau du ministère.