Une communication contenant des informations importantes sur la manière dont les églises déclarent les revenus de leurs pasteurs (et employés laïcs) en ce qui concerne les primes d'assurance maladie est envoyée à chaque congrégation de l'Église des Frères. La lettre conjointe provient de Mary Jo Flory-Steury, secrétaire générale associée de l'Église des Frères et cadre du bureau du ministère, et de Scott W. Douglas, directeur des avantages sociaux de BBT. Une lettre supplémentaire de Douglas donne des informations sur les règles de l'IRS pour les cotisations d'assurance avant impôt de l'article 105 HRA.
Les pasteurs et les employés d'église dont la prime est payée au moins en partie par l'église mais qui ne sont pas dans un plan de santé de bonne foi pour le groupe de l'église ne peuvent plus réclamer un avantage avant impôt sur ces paiements, a expliqué le président de BBT, Nevin Dulabaum. "L'IRS a discrètement changé la décision pour 2014 et nous ne pensons pas que de nombreux pasteurs en soient conscients", a déclaré Dulabaum. "Nous craignons qu'ils ne préparent leurs impôts en avril et découvrent qu'ils ont plusieurs milliers de dollars d'impôts à payer."
Taxer ou ne pas taxer
La communication conjointe du Bureau du Ministère et de BBT a commencé par la question : « Taxer ou ne pas taxer – comment les primes pour l'assurance médicale individuelle d'un pasteur doivent-elles être gérées ?
"Si votre église souscrit une assurance médicale pour l'un de ses employés, veuillez lire attentivement cette lettre", indique en partie la communication. «À partir de 2014, la nouvelle législation sur les soins de santé connue sous le nom de loi sur les soins abordables (ACA) oblige désormais les employeurs, dans certaines situations, à déclarer le coût de la fourniture d'une assurance médicale aux employés en tant que revenu régulier pour ces employés.
« Qui est impacté par ce changement ? Les employeurs qui achètent une police d'assurance médicale individuelle directement pour leur(s) employé(s) ou qui remboursent à leur(s) employé(s) le coût d'une police d'assurance médicale individuelle doivent désormais déclarer l'argent dépensé pour cette couverture en tant que revenu régulier versé à l'(aux) employé(s) ). Veuillez noter : si votre église fournit une assurance médicale par le biais d'un régime collectif, il n'y a aucun changement dans la façon dont cette dépense est traitée à des fins fiscales.
HRA n'est pas une solution pour l'achat de primes d'assurance avant impôt
"Nous avons reçu plusieurs demandes concernant la possibilité d'acheter des polices d'assurance maladie individuelles via une section 105 HRA, créant un statut avant impôt pour ce revenu", a ajouté Douglas dans sa lettre. "Veuillez noter qu'à moins qu'un employeur ne fournisse une assurance médicale de groupe, l'argent utilisé pour acheter une assurance médicale individuelle doit être déclaré comme revenu gagné (imposable) à l'employé."
Un HRA n'est pas une solution pour éviter les conséquences fiscales des réformes du marché de la loi sur les soins abordables, et l'utilisation de cette méthode pourrait entraîner de lourdes amendes, prévient la lettre.
Douglas a noté que le conseiller juridique a fourni ces informations concernant le sujet des cotisations d'assurance avant impôt :
Le 13 mai 2014, l'IRS a publié un document de questions et réponses « Q&A » réitérant qu'il est interdit aux employeurs de rembourser les employés sur une base avant impôt pour les primes que les employés paient pour les polices d'assurance maladie individuelles, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de la Bourse/du Marché. Les questions et réponses citent l'avis IRS 2013-54 et les réformes du marché PPACA. Les questions et réponses de l'IRS n'interdisent pas aux employeurs d'augmenter la rémunération des employés afin qu'ils puissent souscrire des polices d'assurance maladie individuelles. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.irs.gov/uac/Newsroom/Employer-Health-Care-Arrangements .
L'avis 2013-54 de l'IRS indique ce qui suit, indiquant clairement qu'un HRA ne peut pas être utilisé pour souscrire une assurance médicale pour les employés sur le marché de l'assurance individuelle sur une base "avant impôt" : "… (a) aux fins de la limite annuelle en dollars interdiction, un HRA parrainé par l'employeur ne peut pas être intégré à une couverture de marché individuelle ou à des polices individuelles fournies dans le cadre d'un plan de paiement de l'employeur, et, par conséquent, un HRA utilisé pour acheter une couverture sur le marché individuel en vertu de ces accords ne sera pas conforme au dollar annuel limiter l'interdiction….
"Bien que BBT ne conseille pas les clients, nous vous déconseillons fortement d'utiliser un arrangement HRA pour souscrire une assurance médicale à des fins d'avantages avant impôts", a écrit Douglas.
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