Le Comité permanent des délégués de district a publié une déclaration sur ses réunions tenues avant la Conférence annuelle de 2012 à St. Louis, Missouri. La déclaration suit dans son intégralité :
Une voie à suivre
Le Comité permanent de 2012 a consacré beaucoup de temps à écouter ses membres réfléchir sur l'état de l'église depuis la Conférence annuelle de 2011. Nous reconnaissons que de nombreux membres de la dénomination estiment que la confiance dans le leadership a été brisée en ce qui concerne trois questions : l'octroi d'un espace d'exposition au Brethren Mennonite Council (BMC) lors de la conférence annuelle de 2012, une proposition de poste BVS avec BMC et la déclaration d'On Earth Peace sur l'insertion. Nous déplorons le manque de communication, le manque de confiance et les expressions de colère désagréables envers les dirigeants à cause des décisions prises depuis la réunion de Grand Rapids. À la lumière de cette conversation et de cette réflexion sur l'état de l'église, le Comité permanent a rencontré des représentants du Conseil de la mission et du ministère, d'On Earth Peace et du Comité du programme et des arrangements.
Tout d'abord, le Comité permanent souhaite clarifier le processus utilisé par le Comité du programme et des arrangements (P&AC) pour accorder un espace de stand à BMC. Le Comité permanent de 2011 a entendu un appel de BMC concernant le refus d'espace de stand par le P&AC. Le rôle judiciaire du Comité permanent est d'examiner si oui ou non un groupe contesté a suivi ses propres processus, et non de juger si la décision était correcte.
Le Comité permanent de 2011 a fait plusieurs suggestions, notamment que P&AC fournisse un examen égal des exposants afin qu'il y ait une cohérence dans la prise de décision dans le processus de candidature des exposants. En examinant la candidature pour l'espace d'exposition de la Conférence annuelle 2012, P&AC a déterminé que l'objectif du stand serait conforme à la déclaration de 1983 et ne préconiserait pas des relations d'alliance homosexuelles et / ou des positions contraires à la politique d'ordination. Par conséquent, l'approbation a été accordée.
De plus, le Comité permanent de 2012 a également reçu les Lignes directrices et les attentes de P&AC pour les expositions de la Conférence annuelle (http://www.brethren.org/ac/ppg/exhibit-guidelines.html tel que révisé le 8/09 par l'équipe de direction. Les numéros trois et cinq étaient particulièrement pertinents.) Bien que la décision P&AC n'ait pas été unanime, elle reflétait un désir sincère de suivre les lignes directrices pour les expositions et les recommandations de 2011 de l'appel. Pendant la conférence annuelle, P&AC surveille l'espace d'exposition pour s'assurer que tous les exposants respectent les directives. Le Comité permanent de 2012 demande que les officiers planifient des réunions avec P&AC lors des futures réunions du Comité permanent afin de poursuivre la conversation et de soutenir les travaux en cours du comité.
Deuxièmement, nous avons entendu dire que de nombreuses personnes se sont senties trahies par la direction avec l'approbation initiale d'un poste BVS avec BMC et d'autres avec l'annulation de cette approbation. La conversation entre le Conseil de la mission et du ministère et le conseil du BMC concernant un éventuel poste au BVS est en cours depuis plusieurs années. Le secrétaire général et le président du Conseil de la mission et du ministère ont expliqué le calendrier et le processus d'approbation initiale et d'annulation finale. La demande initiale était censée être conforme aux décisions de la Conférence annuelle ; cependant, la description imprimée du projet ne l'était pas. Une invitation a été envoyée par le Conseil Mission et Ministère au conseil d'administration du BMC pour qu'ils s'entendent sur le processus, mais pas dans le but de rétablir la position BVS imprimée. Le Comité permanent de 2012 apprécie la sensibilité des dirigeants pour expliquer leur décision. Nous conseillons aux dirigeants de continuer à procéder avec sensibilité aux décisions de la conférence annuelle dans les considérations futures de tous les projets proposés.
Troisièmement, le Comité permanent a également entendu que les membres se méfiaient du leadership entourant la déclaration d'inclusion par le conseil d'On Earth Peace, une agence de la Conférence annuelle. Malgré le désir d'On Earth Peace d'avoir un témoignage prophétique, le Comité permanent de 2012 estime qu'une agence de la Conférence annuelle est responsable du respect des décisions de la Conférence annuelle, comme indiqué dans la politique de la dénomination selon laquelle les agences doivent fournir "un engagement à fournir un ministère qui est clairement dans la portée des directives de la conférence annuelle. (Denominational Polity Manual Chapitre II, préambule). Nous exhortons On Earth Peace à réexaminer sa déclaration d'inclusion concernant la «pleine participation» afin qu'elle soit cohérente avec les décisions de la Conférence annuelle concernant la sexualité humaine d'un point de vue chrétien et la politique concernant l'ordination. Le Comité permanent recommande aux officiers de nommer une équipe de trois personnes à visiter avec le conseil On Earth Peace dans l'esprit de Matthieu 18 pour communiquer ces préoccupations.
Le Comité permanent de 2012 reconnaît que ces trois problèmes sont symptomatiques de désaccords et de conflits récurrents sur l'interprétation biblique, l'autorité des actions de la Conférence annuelle et le manque de confiance dans les dirigeants. Il existe également un désir prédominant de la part des membres de maintenir l'unité, comme l'a révélé le processus de réponse spéciale de 2011. (Procès-verbal de 2011, p. 232, ligne 5) La manière dont nous abordons ce problème nécessite une conversation continue et de l'abstention à tous points de vue.
Alors que nous avançons en tant qu'Église des Frères, le Comité permanent de 2012 appelle l'Église et ses membres individuels à :
1. donner des leçons sur la façon d'exprimer des convictions fortes tout en faisant preuve de compassion
2. Offrir des opportunités à la dénomination de se réunir dans une étude biblique intentionnelle et une prière ciblée sur des questions importantes de mission et de service
3. offrir aux personnes la possibilité de tenir un dialogue guidé et facilité lors de la conférence annuelle et/ou de la conférence de district sur des sujets d'accord mutuel tels que le nouvel énoncé de vision confessionnel
4. développer des moyens par lesquels l'église peut être intentionnelle et systématique dans son travail pour aborder et éliminer le ridicule, l'intimidation, la haine et le sectarisme envers toutes les personnes
5. identifier et aborder les façons dont les problèmes influencent notre perception des autres et peuvent entraver la mission et le ministère de l'église.
Dans Éphésiens 4, Paul écrit : « Moi, donc, le prisonnier dans le Seigneur, je vous supplie de mener une vie digne de la vocation à laquelle vous avez été appelés, en toute humilité et douceur, avec patience, vous supportant les uns les autres avec amour, s'efforçant de maintenir l'unité de l'Esprit par le lien de la paix.
Approuvé par le Comité permanent de 2012, le 7 juillet 2012