Neuf postes au sein du personnel confessionnel de l'Église des Frères ont été supprimés dans le cadre de l'équilibrage du budget 2012. Les licenciements font suite à une nouvelle structure de gestion du personnel (voir www.brethren.org/orgchart) annoncée en août par le secrétaire général Stan Noffsinger.
La nécessité de réduire le budget de l'année prochaine a été anticipée depuis un certain temps par le personnel et le conseil d'administration lors de la planification financière. Pendant deux ans, le Conseil des missions et des ministères a choisi d'utiliser les réserves pour équilibrer le budget des ministères principaux, voulant avoir le temps de terminer un plan stratégique avant d'apporter des changements à la structure du personnel.
Au début de juillet, le conseil a approuvé un paramètre du budget 2012 qui exige des réductions de 638,000 XNUMX $ pour atteindre un budget équilibré dans le Core Ministries Fund. Les facteurs contribuant à l'écart budgétaire comprennent la récession économique continue, la baisse des contributions des congrégations et des particuliers, et l'augmentation des coûts de l'assurance maladie et d'autres dépenses.
Trois départs à la retraite volontaires et deux démissions volontaires annoncés plus tôt ce mois-ci sont également considérés comme faisant partie des réductions de personnel qui aideront à réaliser la réduction budgétaire.
Les employés qui partent reçoivent une indemnité de départ de trois mois de salaire et d'avantages sociaux complets et un accès à des fonds pour des services de recherche d'emploi et de conseil. L'indemnité de départ relativement généreuse est prévue parce que les anciens employés de l'église ne sont pas éligibles aux allocations de chômage de l'État.
Les personnes licenciées le 28 septembre comprennent:
Judy Keyser, trésorière et secrétaire générale associée des opérations, qui a également été directrice financière et trésorière de l'Église des Frères. Elle a travaillé pour la dénomination pendant 25 ans, depuis 1986 lorsqu'elle a été nommée directrice des opérations financières au bureau du trésorier de l'ancien conseil général. Pendant un certain temps, elle a également été contrôleur, à partir de 1989. Elle est devenue directrice financière en 1995. Au fil des ans, elle a travaillé en étroite collaboration avec les dirigeants de l'église, y compris les responsables de la conférence annuelle, le conseil de la mission et du ministère et l'ancien conseil général pour faire de la planification financière et établir les priorités budgétaires pour la dénomination, assumant également la responsabilité majeure des rapports financiers de la dénomination. En tant que secrétaire générale associée aux opérations, elle a supervisé un certain nombre de fonds de la dénomination, dirigé le personnel dans la budgétisation et l'établissement des priorités de dépenses, supervisé la mise à jour et la révision régulières des politiques financières, aidé à orienter les stratégies d'investissement et était responsable des pratiques bancaires pour le organisme.
Ken Neher, directeur de l'intendance et du développement des donateurs, qui a occupé ce poste pendant 13 de ses 15 années d'emploi au sein de l'Église des Frères. À partir de 1994, il a travaillé comme agent à temps partiel pour les dons planifiés dans la région de l'extrême ouest, puis est devenu directeur du financement. Il a supervisé le personnel du service d'intendance et de développement des donateurs. Son travail a inclus l'éducation à l'intendance, des envois et des bulletins de collecte de fonds, des visites avec des donateurs et des congrégations, des activités d'intendance œcuméniques et l'aide au lancement d'une sollicitation de dons en ligne pour l'Église des Frères à l'aide d'un nouveau site Web et de nouveaux systèmes de messagerie. Au cours de son emploi, il a obtenu le titre de Certified Fund Raising Executive (CFRE). Il a travaillé dans un bureau à domicile à Wenatchee, Washington.
Joy Willrett, assistante de programme pour Congregational Life Ministries, qui a été employée pendant 13 ans, depuis 1998. Elle a commencé comme spécialiste du service à la clientèle et des ressources pour Brethren Press, puis en 2004 a pris le poste d'assistante de programme pour Congregational Life. Sa principale responsabilité était de soutenir le directeur exécutif du département, mais elle a également soutenu le personnel supplémentaire à mesure que de nouveaux postes étaient pourvus. Elle s'occupait de la paperasserie et des transactions financières quotidiennes, répondait aux demandes de renseignements et aidait à l'inscription aux réunions.
Pierre Covington, superviseur de la salle du courrier, qui a travaillé pour les bâtiments et les terrains aux bureaux généraux à Elgin, Illinois, depuis 2000. Au cours de 11 ans avec l'Église des Frères, il a également aidé à l'entretien des biens et de l'équipement, à la gestion l'équipement audiovisuel, les détails logistiques pour les grands rassemblements tels que les réunions des conseils d'administration des agences confessionnelles, le déménagement des bureaux et du mobilier lors de la transition du personnel et la supervision de l'emballage et du chargement des matériaux transportés par camion à la Conférence annuelle chaque année.
Brenda Hayward, réceptionniste pour les bureaux généraux, qui a occupé ce poste pendant six ans depuis 2005. Elle a assuré une présence accueillante au standard téléphonique et a accueilli les visiteurs, les invités et les fournisseurs extérieurs. Elle a également effectué un certain nombre de tâches quotidiennes supplémentaires pour le service Bâtiments et terrains. Karin Krog, qui a commencé en tant que directrice des ressources humaines en 2006. Son poste se termine le 31 décembre. Elle a supervisé les fonctions des ressources humaines dans les bureaux généraux et le centre de service des frères à New Windsor, dans le Maryland, et a été responsable des relations avec les frères Association du personnel de soutien. Au cours de son mandat, elle a conçu une nouvelle politique de congés, déplacé la paie vers un système en ligne entièrement automatisé et a lancé une révision majeure du manuel de l'employé.
Tim Stauffer, support technique pour le département des services d'information aux bureaux généraux, qui a commencé comme travailleur du Brethren Volunteer Service (BVS) en 2006. Il a été promu à un emploi à temps plein en 2008. Pendant cinq ans, il a aidé à la maintenance des ordinateurs et à la résolution de problèmes. , et avec l'entretien des serveurs du réseau du bureau et les travaux connexes.
Linda Newman, assistante du directeur des bâtiments et des terrains aux bureaux généraux depuis 2008. En trois ans de travail pour l'église, elle a pris en charge divers projets et de nombreuses tâches, des plus simples aux plus complexes, telles que les relations avec les fournisseurs, la logistique des réunions , l'achat de fournitures et la couverture du standard au besoin.
Katherine Boeger-Knight, coordonnatrice du recrutement et défenseur des services pour le service volontaire des frères et les partenariats de la mission mondiale, qui a commencé son travail en février de cette année. Au cours de son court mandat, elle a visité toutes les grandes conférences de la dénomination et un certain nombre d'événements plus petits, parlant de BVS et interprétant les dernières informations sur l'objection de conscience.
Au fur et à mesure du réaménagement des responsabilités et à la lumière du plan stratégique, quelques nouveaux postes seront créés au cours des prochaines semaines.