La Majalisa ou conférence annuelle d'Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria (EYN - l'Église des Frères au Nigéria) a voté la mise en place d'un nouveau régime de retraite pour ses employés d'église. Le plan, qui suit les directives établies en partie par une loi nigériane sur les retraites récemment adoptée, a été élaboré avec l'aide de Tom et Janet Crago, missionnaires à court terme avec les Partenariats missionnaires mondiaux de l'Assemblée générale de l'Église des Frères.
Le nouveau plan, qui offre des avantages à tous les employés actuels et futurs d'EYN, ainsi qu'aux retraités existants, a été adopté après "un débat considérable sur les coûts impliqués", selon des rapports du Nigeria. Il remplace un régime de retraite dans lequel la plupart des employés et employeurs des congrégations n'avaient pas à contribuer directement au coût de leurs futures prestations de retraite. De tels régimes de retraite « par répartition » ont été assez courants au Nigéria dans le passé.
Les Cragos ont expliqué un peu plus le système précédent. «Chaque église verse 15% de ses offrandes annuellement au siège de l'EYN pour couvrir les frais de fonctionnement du siège social, mais ces revenus ne suivaient pas la croissance des dépenses de retraite annuelles. Tous les coûts de retraite étaient payés sur les revenus annuels du siège », ont déclaré les Cragos. "Et, cela n'allait clairement pas être suffisant pour faire le travail dans les années à venir", ont-ils ajouté. D'ici la fin de cette année, EYN pourrait compter près de 100 retraités, contre seulement environ 850 employés actifs.
Dans le cadre du nouveau plan, les congrégations paieront 27.5 % et les employés paieront 10 % du salaire de chaque employé, y compris les indemnités de logement et de transport. Dix pour cent de la contribution de l'employeur, complétés par les 10 pour cent de l'employé, iront dans un compte d'épargne pour l'employé. Les 17.5 % restants de l'employeur serviront à financer le coût des retraités actuels et à constituer des réserves pour couvrir les engagements de retraite accumulés d'EYN pour les employés actuels. Le compte d'épargne-retraite individuel de chaque employé sera détenu par un dépositaire agréé pour les prestations futures de chaque travailleur.
"C'est un pas énorme pour EYN", ont déclaré les Cragos. L'église s'est «engagée maintenant à financer entièrement les prestations de retraite passées et futures de ses employés. L'impact réel de ce changement – dans un pays où les parents disent souvent qu'ils ont des enfants pour s'assurer une retraite décente à un âge avancé – reste à voir. Il a le potentiel de changer les normes sociales traditionnelles sur la planification de la retraite.
EYN a relevé ce nouveau défi de la retraite plus tôt que la plupart des employeurs au Nigeria, ont déclaré les Cragos. Même de nombreux organismes gouvernementaux n'auraient pas encore mis en œuvre leurs plans.
En poursuivant ses travaux sur le plan EYN, Tom Crago aidera à calculer la « valeur actualisée nette » des prestations de retraite accumulées de chaque employé au 25 juin 2004, date à laquelle la nouvelle législation est entrée en vigueur. Il travaillera également avec le nouveau conseil des pensions d'EYN pour développer des procédures opérationnelles quotidiennes pour le bureau des pensions. Janet Crago développera une base de données sur les pensions des employés pour le Bureau des pensions et s'occupera d'une partie de la formation informatique du personnel d'EYN qui conservera les données.