Durante sus reuniones de la Conferencia Anual en Tampa, la Junta de Misión y Ministerio de la Iglesia de los Hermanos aprobó un informe de su Equipo de Transición del Secretario General, que incluía el nombramiento de un Comité de Búsqueda de siete miembros e incluía un cronograma propuesto para la búsqueda.
Están llamados al Comité de Búsqueda:
Miembros actuales de la Junta de Misión y Ministerio:
- Connie Burk Davis (convocante), presidente electo de la Junta de Misión y Ministerio, abogado/mediador jubilado, Westminster (Md.) Church of the Brethren, Mid-Atlantic District
- jerry crouse, Miembro del Comité Ejecutivo de la Junta de Misión y Ministerio, pastor y consejero escolar, Iglesia de los Hermanos de Warrensburg (Mo.), Distrito de Missouri y Arkansas
- Jonatán Prater, pastor, Mt. Zion-Linville (Virginia) Iglesia de los Hermanos, distrito de Shenandoah
- Patricio Starkey, Miembro del Comité Ejecutivo de la Junta de Misión y Ministerio, pastor Cloverdale (Virginia) Iglesia de los Hermanos, Distrito de Virlina
Miembro saliente de la Misión y el Ministerio:
- Pamela Reist, ex miembro del Comité Ejecutivo de la Junta de Misión y Ministerio, pastor, Elizabethtown (Pa.) Church of the Brethren, Atlantic Northeast District
ejecutivo de distrito:
- David Steele, ministro ejecutivo del Distrito Medio de Pensilvania y moderador saliente de la Conferencia Anual
Ex moderador de la Conferencia Anual:
- Belita Mitchell, pastor de Harrisburg (Pa.) Primera Iglesia de los Hermanos, Distrito Atlántico Noreste
“Tratamos de ser sensibles a la diversidad de la denominación cuando formamos el comité”, dijo el presidente de la Junta de Misión y Ministerio, Don Fitzkee, “aunque es difícil cubrir la diversidad total en edad, género, etnia, teología, geografía, etc. en un comité de siete miembros.”
El cronograma aprobado para la búsqueda es:
Julio 2015: El Comité Ejecutivo comienza a planificar la contratación de un Secretario General interino en caso de que Stan Noffsinger no complete su mandato completo.
Julio 2015: la junta aprueba el informe/proceso/cronograma del equipo de transición; aclara que el Comité Ejecutivo tiene autoridad para nombrar interinos cuando sea necesario; aprueba la propuesta para el Comité de Búsqueda y nombra a los miembros; participa en más conversaciones sobre las cualidades de liderazgo necesarias para un momento como este y otras orientaciones para el Comité de Búsqueda.
julio-octubre: El comité de búsqueda se reúne, organiza y prepara la descripción del trabajo y el anuncio del trabajo para su aprobación/revisión por parte de la junta en octubre.
Oct. 2015: El Comité Ejecutivo presenta el paquete/rango propuesto de salarios y beneficios para la aprobación de la junta; la junta escucha el informe del Comité de Búsqueda y aprueba la descripción del trabajo y el anuncio del puesto.
Después de la reunión de la junta de octubre: Se anuncia la vacante; comienzan a identificarse los candidatos.
Nov. 2015 a marzo 2016: Entrevistas por el Comité de Búsqueda (El Comité de Búsqueda establece la fecha límite para los solicitantes).
Marzo 2016: La junta recibe el informe del Comité de Búsqueda y el comité presenta un candidato a la junta para una sesión de preguntas y respuestas y votación. (Si este proceso no está listo para marzo, el candidato se presenta en junio).
Conferencia Anual 2016: Se presenta un nuevo Secretario General (o se vota, se nombra y se presenta si este proceso no se completa en marzo).
julio-septiembre 2016: Nuevo Secretario General comienza a trabajar.
El informe del Equipo de Transición aprobado por la junta también proporcionó algunas pautas para la convocatoria de un Secretario General Interino, en caso de que sea necesario. El contrato de Stanley Noffsinger se extiende hasta la Conferencia Anual de 2016, pero su servicio a la iglesia podría concluir antes de que finalice el contrato. Se contrataría a un Secretario General Interino en el entendimiento de que él o ella no se convertirá en candidato para el puesto de Secretario General.
Las tareas principales del Secretario General Interino incluirían:
— Servir como cuidador, realizando funciones diarias esenciales en cooperación con el personal ejecutivo y el Equipo de Liderazgo, y delegando tareas según sea necesario.
— Continuar con el impulso del Plan Estratégico hasta que se cuente con un líder permanente.
— Aunque no realice una auditoría organizacional, permanezca atento a los problemas organizacionales y la salud del personal y las relaciones de la junta, y trabaje para mantener/mejorar la salud organizacional.
(Este informe fue proporcionado por el presidente de la Junta de Misión y Ministerio, Don Fitzkee).