Von Kendra Flory
Das März-Angebot des Ventures in Christian Discipleship-Programms am McPherson (Kan.) College wird sein „Strategien, um positive Veränderungen in Gemeinden voranzutreiben.“ Der Kurs wird online in zwei Abendsitzungen abgehalten, mit Teil I am Montag, 6. März, und Teil II am Dienstag, 7. März, um 6-7:30 Uhr (Central Time), präsentiert von Greg Davidson Laszakovits.
Kursbeschreibung: Es wurde gesagt, dass „der einzige Ort, an dem wir kein Wechselgeld erwarten können, der von einem Verkaufsautomaten ist.“ Dieses Zitat ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Verkaufsautomaten bargeldlos arbeiten. Gemeindeleiter (Laien und Pastoren) stehen unter zunehmendem Druck, da sich unsere Welt immer schneller verändert und unsere Gemeinden schrumpfen. Es ist nicht länger umstritten zu sagen, dass die etablierte Kirche den Veränderungen der Welt nicht mit genug Kreativität oder Flüssigkeit begegnet ist, um sich selbst zu erhalten. Darüber hinaus leidet die geistliche und zwischenmenschliche Gesundheit unserer Gemeinden auch unter toxischen Systemen und Persönlichkeiten, von denen wir nicht wissen, wie wir sie umwandeln sollen. Der Glaube an die Botschaft von Jesus ist zeitlos; Wie passen sich unsere Gemeinden und Institutionen an, um die Botschaft zu dieser Zeit und an diesen Ort zu bringen? Wie führen Gemeindeleiter – verantwortlich für die Gesundheit und Vitalität ihrer Gemeinde – Veränderungen so an, dass sie keine Brücken abbrechen, sondern positiv wirken und die Gemeinde im Geiste aufbauen?
Bitte bete… Für das Programm „Ventures in Christian Discipleship“ und alle, die daran beteiligt sind, es zu organisieren und Kurse zu leiten.
In diesem zweiteiligen Kurs lernen die Teilnehmer zwei strategische Modelle kennen, um positive Veränderungen im Leben ihrer Gemeinde zu bewirken. „Lawson's Architecture“, ein Pionier der Bürgerrechtsbewegung, bietet einen Rahmen, um eine Gruppe von Menschen durch eine Veränderung zu führen, selbst wenn sie Widerstand leistet. Das „Marathon-Trainingsmodell“ zeigt, wie wir Veränderungen initiieren und gleichzeitig die Fähigkeit einer Organisation aufbauen, sich weiter zu verändern. Wir werden uns Fallstudien ansehen und Zeit haben, unsere Beispiele und Herausforderungen aus unseren eigenen Dienstumgebungen anzubieten und Strategien zu entwickeln, wenn es die Zeit erlaubt. Warnung: Diese Sitzung bietet keine schnellen Lösungen, einfache Lösungen oder ein „Fünf-Schritte-Programm für eine Wende in der Versammlung“. Geerdete, intelligente, leidenschaftliche Führungskräfte, die bereit sind, sich einzumischen, werden davon profitieren.
Greg Davidson Laszakovits: Als vertrauenswürdiger Coach, Redner und Leiter gibt er sein Bestes, damit andere ihr Bestes geben können. Er hat ein Executive Leadership Certificate der Cornell University und einen Master in Konflikttransformation. Mehr als 25 Jahre Erfahrung in der gewinnorientierten und gemeinnützigen Welt haben gelehrt, wie fokussierte und zielgerichtete Führung aussieht. Und seine kontinuierliche Reise als Partner für Rassengerechtigkeit lehrt ihn täglich, dass Transformation möglich ist und dass wir alle weiter wachsen müssen.
Weiterbildungskredit ist vorhanden. Während des Registrierungsprozesses besteht die Möglichkeit, für CEUs zu bezahlen und eine optionale Spende an das Ventures-Programm zu leisten. Wenn Sie den Kurs nicht in Echtzeit besuchen können, wird Ihre CEU-Zahlung in eine Spende für das Ventures-Programm umgewandelt, es sei denn, Sie teilen dem College innerhalb von zwei Wochen nach dem Kursangebot etwas anderes mit.
Anmeldung und weitere Informationen unter www.mcpherson.edu/ventures.
Alle früheren Ventures-Kurse sind über das Archiv verfügbar at www.mcpherson.edu/ventures/courses. Sie sind eine Fülle von Einsichten und Informationen. Diese Aufnahmen können nun über die Brethren Academy for Ministerial Leadership an der CEU angerechnet werden. Wenn Sie CEUs wünschen, arbeiten Sie bitte direkt mit der Akademie zusammen, um die Anforderungen zu erfüllen.
— Kendra Flory ist Aufstiegsassistentin am McPherson (Kan.) College.
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