Von Mary Jo Flory-Steury
Die Achterbahnfahrt, Aktualisierungen bezüglich der Auswirkungen des Affordable Care Act auf die Unterstützung der Krankenversicherungsprämien unserer Pastoren zu erhalten und darauf zu reagieren, geht weiter. Vielen Dank für Ihre anhaltende Fürsorge und Sorge, während wir uns bemühen, die Situation zu verstehen und uns um das Wohlergehen unserer Pastoren kümmern.
Das Office of Ministry hat zusätzliche Gründungs- und Verlängerungsvereinbarungen vorbereitet, von denen wir glauben, dass sie die IRS-Standards im Zusammenhang mit dem Affordable Care Act erfüllen. Sie wurden unter gepostet www.brethren.org/ministryforms zusammen mit den vorherigen Vereinbarungen. Wir haben jetzt eine Reihe von vier Gründungsverträgen und vier Verlängerungsverträgen. Alle acht Formulare können bequem im ausfüllbaren Format heruntergeladen werden. Bitte denken Sie daran, dass die Richtlinien für Pastorengehälter und -zuwendungen (auch unter dem obigen Link verfügbar) in allen Situationen den Standard der finanziellen Unterstützung für die Betreuung unserer Pastoren fortsetzen.
Sie erinnern sich vielleicht, dass der Brethren Benefit Trust im Februar eine sehr wichtige und hilfreiche „Warnung“ bezüglich eines neuen Urteils gegeben hat. Hier noch einmal zu Ihrer Information und Bequemlichkeit:
Der IRS erlässt eine neue Entscheidung zum Affordable Care Act
Der IRS hat am Mittwoch, den 18. Februar, eine neue Entscheidung bezüglich des Affordable Care Act erlassen. Hier sind die Höhepunkte dieses Urteils, die vom Rechtsbeistand von BBT genehmigt wurden:
— Arbeitgeber können Krankenversicherungsprämien bis zum 30. Juni 2015 vor Steuern erstatten.
— Arbeitgeber müssen das IRS-Formular 8928 nicht einreichen, selbst wenn sie 2014 Verstöße hatten.
— Bis zum 30. Juni 2015 müssen Arbeitgeber die Zahlung oder Erstattung der individuellen Krankenversicherung einstellen, es sei denn, sie haben nur einen Arbeitnehmer. Nach diesem Datum fallen ACA-Strafen an.
— Wenn Arbeitgeber nur einen Arbeitnehmer haben, können sie die Krankenversicherungsprämien weiterhin auf Vorsteuerbasis erstatten.
— Arbeitgeber, die mehr als einen Mitarbeiter haben und nicht in einem echten Gruppenplan sind, aber weiterhin zur Zahlung der Versicherungskosten beitragen möchten, müssen die Art und Weise, wie dies nach dem 30. Juni 2015 geschieht, ändern, um Strafen zu vermeiden. Der Weg, dies zu tun, besteht darin, die Gehälter zu erhöhen, um die Gesundheitsprämien zu decken, ohne die Gehaltserhöhung für diese Verwendung festzulegen.
— Arbeitgeber sollten erwägen, ihre Gehaltsabrechnungen und W-2014s für 2 zu ändern, um die Prämien als nicht steuerpflichtig zu behandeln.
— Mary Jo Flory-Steury ist stellvertretende Generalsekretärin der Church of the Brethren und geschäftsführende Direktorin des Office of Ministry.