Beigeordnete Generalsekretärin Mary Jo Flory-Steury (auf dem Podium) spricht mit dem Delegiertengremium der Jahreskonferenz während der Beratungen über die Überarbeitung des Ministerial Leadership Polity. Auf dem großen Bildschirm läuft der Antrag auf Annahme des Dokuments, der mit einer Zweidrittelmehrheit angenommen wurde.
Die Überarbeitung der Ministerial Leadership Polity wurde heute von der Jahreskonferenz angenommen und erhielt die erforderliche Zweidrittelmehrheit. Mit seiner Verabschiedung treten mehrere Änderungen im Januar 2015 in Kraft.
Zu diesen Änderungen gehört die Einrichtung einer neuen, zusätzlichen Kategorie des abgesonderten Dienstes: des beauftragten Ministers. Diese Diener werden berufen, ausgebildet und beauftragt, einer bestimmten Gemeinde oder einem bestimmten Dienstumfeld zu dienen. Mit einer Ausbildung, die nicht so streng sein muss wie für einen ordinierten Geistlichen, wird erwartet, dass es eine hilfreiche Option für Leiter kleiner Gemeinden ist, die nicht die Zeit und die Finanzen haben, eine Seminarausbildung zu absolvieren.
Eine zweite Änderung, die das Papier gegenüber bestehenden Gemeinwesen vornimmt, besteht darin, dass mehr Richtlinien für die Beteiligung der Gemeinschaft während aller Teile der Berufung, Ausbildung und des laufenden Lebens eines Ministers festgelegt werden. Mentoren, kleine Gruppen von Menschen, die lizenzierte Geistliche unterstützen, und laufende Peer-Gruppen, sogenannte Kohortengruppen für ordinierte Geistliche, werden alle in den Richtlinien beschrieben.
Ein Ziel des Papiers ist es, mehr Einheitlichkeit zwischen den Distrikten bei der Berechtigungsvergabe zu schaffen. Allerdings gehört auch eine gewisse Flexibilität zum Design. Zum Beispiel ist die Kategorie der Laiensprecher keine offizielle Position mehr in der Konfession und war es seit der letzten Überarbeitung der Ministerialpolitik nicht mehr, aber die Distrikte können beschließen, weiterhin Laienredner aufzuführen. Es wird jedoch keine Liste von Laienrednern mehr in den konfessionellen Aufzeichnungen geben.
Die Länge und Komplexität des Papiers erwies sich für einige Delegierte als Herausforderung, insbesondere für diejenigen, die mit dem derzeit verwendeten ministeriellen Beglaubigungsverfahren nicht vertraut sind. Der Prozess der Lizenzierung war ein viel diskutiertes Thema. Dieses Papier legt eine 10-jährige Frist für die Lizenzierung fest. Eine Metapher, die von einem Redner verwendet wurde, verglich die Lizenzierung mit einem Flur, nicht mit einem Ziel, und sagte, dass ein lizenzierter Geistlicher ermutigt werden sollte, seine Ausbildung abzuschließen.
Insgesamt befindet sich das Papier seit rund sieben Jahren in der Entwicklung. 2012 wurde das Dokument der Jahreskonferenz zur ersten Lesung vorgelegt. Letztes Jahr wurde das Dokument zur Verabschiedung vorgelegt, aber die Jahreskonferenz gab es an den Missions- und Dienstausschuss zurück mit der Anweisung, Bedenken anzusprechen, die vom Ständigen Ausschuss der Distriktdelegierten geäußert wurden. Die Bedenken fielen in mehrere Bereiche, darunter die Notwendigkeit, den pluralen unbezahlten Dienst anzusprechen, mit Leitern ethnisch unterschiedlicher Gemeinden zu sprechen, um zu berücksichtigen, wie sich das Papier auf die Geistlichen in ihrem Kontext auswirken wird, und die Anforderungen in Bezug auf die Einberufung von Kohorten anzupassen. Auf diesen Vorschlägen basierende Überarbeitungen wurden in das Dokument eingearbeitet.
Zu den Mitarbeitern und Ausschüssen, die an der Überarbeitung gearbeitet haben, gehören die stellvertretende Generalsekretärin Mary Jo Flory-Steury und Dana Cassell, die mit dem Beirat des Ministeriums zusammenarbeiten. Beiträge zu dem Papier gingen von einer Reihe von Gruppen ein, darunter der Rat der Distriktvorstände und der Missions- und Dienstausschuss.
Finden Sie das Dokument, wie es der Jahreskonferenz vorgelegt und angenommen wurde, unter www.brethren.org/ac/2014/documents/business-items/2014-ub1-revision-to-ministerial-leadership-polity.pdf .
— Frances Townsend stellte diesen Bericht zur Verfügung.