Die Majalisa oder Jahreskonferenz von Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria (EYN – die Kirche der Brüder in Nigeria) hat für die Einführung eines neuen Rentenplans für ihre kirchlichen Mitarbeiter gestimmt. Der Plan, der teilweise den Richtlinien eines kürzlich verabschiedeten nigerianischen Rentengesetzes folgt, wurde mit Hilfe von Tom und Janet Crago, Kurzzeitmissionsmitarbeitern bei den Global Mission Partnerships des Generalrats der Church of the Brethren, entwickelt.
Der neue Plan, der allen derzeitigen und zukünftigen EYN-Mitarbeitern sowie bestehenden Rentnern Vorteile bietet, wurde laut Berichten aus Nigeria nach „erheblichen Debatten über die damit verbundenen Kosten“ verabschiedet. Es ersetzt einen Rentenplan, bei dem die meisten Arbeitnehmer und kommunalen Arbeitgeber nicht direkt zu den Kosten ihrer zukünftigen Rentenleistungen beitragen mussten. Solche „Pay-as-you-go“-Pensionspläne waren in der Vergangenheit in Nigeria durchaus üblich.
Die Cragos erklärten das vorherige System etwas ausführlicher. „Jede Kirche zahlt jährlich 15 Prozent ihrer Abgaben an die EYN-Zentrale, um die Betriebskosten des Hauptsitzes zu decken, aber diese Einnahmen konnten nicht mit dem Wachstum der jährlichen Rentenausgaben Schritt halten. Alle Pensionskosten wurden aus den Jahreseinnahmen der Zentrale bezahlt“, sagte Cragos. „Und es würde eindeutig nicht ausreichen, um die Arbeit in den kommenden Jahren zu erledigen“, fügten sie hinzu. Bis Ende dieses Jahres könnte EYN fast 100 Rentner haben, verglichen mit nur etwa 850 aktiven Mitarbeitern.
Im Rahmen des neuen Plans zahlen die Gemeinden 27.5 Prozent und die Mitarbeiter 10 Prozent des Gehalts jedes Mitarbeiters, einschließlich Wohn- und Transportkostenzuschüsse. 10 Prozent des Arbeitgeberanteils und 17.5 Prozent des Arbeitnehmeranteils fließen auf ein Sparkonto des Arbeitnehmers. Die verbleibenden XNUMX Prozent des Arbeitgebers werden verwendet, um die Kosten der derzeitigen Rentner zu finanzieren und Rücklagen zu bilden, um die aufgelaufenen Rentenverpflichtungen von EYN für derzeitige Mitarbeiter zu decken. Das individuelle Rentensparkonto jedes Mitarbeiters wird von einem zugelassenen Rentenverwalter für die zukünftigen Leistungen jedes Mitarbeiters geführt.
„Das ist ein großer Schritt für EYN“, sagte Cragos. Die Kirche „verpflichtet sich jetzt, sowohl vergangene als auch zukünftige Rentenleistungen für ihre Mitarbeiter vollständig zu finanzieren. Die wirklichen Auswirkungen dieser Änderung – in einem Land, in dem Eltern oft sagen, dass sie Kinder haben, um einen angemessenen Ruhestand im Alter zu gewährleisten – bleibt abzuwarten. Es hat das Potenzial, traditionelle soziale Normen zur Altersvorsorge zu ändern.“
EYN hat sich dieser neuen Rentenherausforderung früher gestellt als die meisten Arbeitgeber in Nigeria, sagten die Cragos. Selbst viele Regierungsbehörden haben Berichten zufolge ihre Pläne noch nicht umgesetzt.
Bei der Fortsetzung der Arbeit am EYN-Plan wird Tom Crago bei der Berechnung des „Nettobarwerts“ der aufgelaufenen Pensionsleistungen jedes Mitarbeiters zum 25. Juni 2004, als die neue Gesetzgebung in Kraft trat, helfen. Er wird auch mit dem neuen EYN Pension Board zusammenarbeiten, um tägliche Betriebsverfahren für das Pension Office zu entwickeln. Janet Crago wird eine Rentendatenbank für Mitarbeiter für das Rentenamt entwickeln und einen Teil der Computerschulung für EYN-Mitarbeiter übernehmen, die die Daten pflegen.