تغيير المسار ، "التحول" للعمل على السباق

مقابلة مع جريج ديفيدسون لازاكوفيتس بقلم شيريل برومبو كايفورد

على مدار العام الماضي أو أكثر ، أجرى جريج ديفيدسون لازاكوفيتس الكثير من التغييرات ، كل ذلك باختياره. على الرغم من أنه كان عامًا صعبًا لأسباب عديدة ، إلا أن عام 2021 كان جيدًا على المستوى المهني - لكنه "لم يكن جيدًا". Tidy ليست كلمة شائعة الاستخدام من قبل أولئك الذين يقومون بعمل علاج العنصرية ، ولا يعتبر Laszakovits استثناءً.

كان لازاكوفيتس سابقًا قسًا رئيسيًا في كنيسة إليزابيثتاون (بنسلفانيا) في كنيسة الأخوة ، وقد شعر في السنوات الأخيرة بالقلق ، والحاجة إلى النشاط و "التحرك في الأمور ... - في المدينة ، شعرت بجاذبية لشيء أكثر.

"كيف يمكنني أن أكون جزءًا من العدالة العرقية في العالم؟" تساءل.

قبل دخوله إلى المراعي ، عمل لازاكوفيتس لصالح الطائفة والمجتمع المسكوني. بعد الانتهاء من المدرسة الدينية ، شغل سلسلة من المناصب في كنيسة الإخوة بما في ذلك فترة كمتطوع في البرنامج في مكتب الإخوان الشهود السابق ؛ فترة منصب مدير مكتب واشنطن ؛ مصطلح كعامل بعثة في البرازيل. وكان نشطًا في شراكات مع وكالات مثل Church World Service.

*جريج ديفيدسون لازاكوفيتس يقدم عرض فيديو لشركته يسمى GDL Insight.* إنه يوفر عرض فيديو قصيرًا حول مناهضة العنصرية بعنوان "ممثل ، حليف ، شريك" ليستخدمه أعضاء كنيسة الإخوة والجماعات ، انتقل إلى www.youtube.com/watch؟v=NVm2R0tQs0Y.

بعد 15 عامًا من الخدمة الرعوية المُرضية للغاية في إليزابيثتاون ، انتهى قرار البحث عن اتجاه جديد بالتحرر. لا يزال قسيسًا بدوام جزئي في University Park Church of the Brethren في ماريلاند ، لكنه يشعر أنه أصبح قسًا أفضل من خلال القيام أيضًا بأشياء أخرى. إنها طريقة للعودة إلى أفكار الأخوة القدامى عن قيادة الكنيسة.

بدأ الانجذاب للعمل على معالجة العنصرية بعد مقتل جورج فلويد ، عندما سمع لازاكوفيتس في محادثاته مع الأشخاص العاملين في عالم الأعمال والربح الحديث عن الحاجة إلى تغيير حقيقي. لقد فكر في نفسه ، دعنا ندربهم بطريقة للتغيير تتسم بالنزاهة - فهذا ليس مجرد رد فعل "علامة الاختيار" للعلاقات العامة أو لزيادة المبيعات.

ثم اتصلت منظمة Laszakovits وطلبت منه المساعدة في تجميع سلسلة تدريب عبر الإنترنت من منظور القيادة. تناول التدريب السؤال ، "كيف يمكننا أن نكون قادة ليس فقط مدركين للعنصرية ولكن قادة يصنعون فرقًا من أجل العدالة العرقية؟"

تم تقديم سلسلة التدريب هذه الآن لمئات الأشخاص. وجدت Laszakovits أنه من الملهم رؤية شركات التكنولوجيا تقدمه للموظفين ، فقد عرضته حكومة مدينة في كولورادو على جميع موظفيها ، وهو قسم رياضي في كلية يستخدمه.

كرجل أبيض مستقيم من الطبقة المتوسطة ومتوسط العمر ، يدرك Laszakovits جيدًا أنه "يتحقق من جميع مربعات الامتياز" بنفسه. ومع ذلك ، قال: "هناك مكان مناسب للأشخاص الذين يتمتعون بامتياز لملئه". "كيف نستفيد من هذا الامتياز؟ إحدى الطرق هي أن يتحدث الأشخاص البيض إلى الأشخاص البيض ويحاسب بعضهم البعض ". ويضيف قائلاً: "يجب أن يسير هذا العمل جنبًا إلى جنب مع التعلم من الأشخاص والمجتمعات الملونة الذين يمكنهم أيضًا مساعدتنا في تحميلنا المسؤولية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالأماكن التي قد نجهل فيها الأفكار أو المشاعر العنصرية تمامًا."

في الوقت القصير الذي كان يقوم فيه بهذا العمل ، اكتشف Laszakovits مجموعة متنوعة من المخاوف التي يجب وضعها في الاعتبار والحواجز التي يجب تجنبها. على سبيل المثال ، قد يؤدي التدريب المتنوع إلى أن يصبح الأشخاص البيض أكثر خوفًا من التحدث بصدق ، وأكثر خوفًا من ارتكاب الأخطاء ، مما يؤدي إلى أبعد من ذلك عن الموضوعات التي تحتاج إلى مناقشة مفتوحة. في مثال آخر على مأزق شائع ، يذكر: "لا يمكن أن يكون لديك عملية لاستخدامها والتحقق منها". والأهم من ذلك ، "ما زلت بحاجة إلى التحاور مع الأشخاص الملونين."

اكتشف بعض الإجابات والحلول: يهدف إلى خلق مساحات للبيض للتحدث بصدق والتحدث عن القضايا. ويؤكد أن هذا النوع من العمليات هو مجرد قطعة واحدة من أحجية أكبر بكثير. لا يمكنك شفاء العنصرية في خطوة واحدة فقط. يطلب من الناس أن يتذكروا أن "هذا يتعلق بكيفية أن نصبح أشخاصًا أفضل. كيف نصبح أفضل أتباع يسوع؟ "

تنمية القيادات

في الوقت نفسه ، سمع لازاكوفيتس أيضًا دعوة لتطوير وتنمية قيادة جيدة. قال "أفضل مصطلح تدريب القيادة". "العمل مع الأفراد أو مجموعات الأفراد لمعرفة الأشياء التي يمكننا تعلمها لنصبح قادة أفضل."

إنه يعتقد أنها عملية "من الداخل إلى الخارج" ، حيث حث القادة أولاً على طرح أسئلة مثل ، ما الذي يحدث بداخلي؟ ما هي حوافي الخشنة وكيف يمكنني العمل عليها؟ كيف يمكنني التطور؟ يطلق عليه البعض الذكاء العاطفي ، لكن لازاكوفيتس يركز على القيام بالتطوير التنظيمي جنبًا إلى جنب مع العمل الداخلي. بالعمل مع المنظمات ، يريد مساعدتها من خلال عملية الاكتشاف. على سبيل المثال ، في الكنيسة ، قد تتضمن العملية إجراء مقابلات مع قادة وأعضاء الجماعة ، والنظر في سجلات الكنيسة ، وتحديد نقاط القوة ، والعمل على خطة للتطور والنمو.

وقال "إنه لأمر مدهش ما لدينا من نقاط عمياء في منظمة" ، مشيرًا إلى أن المنظمات لا يمكنها تجنب تلك النقاط العمياء حتى تبدأ في رؤيتها عن قصد.

إنه يعمل مع المنظمات المبتدئة ويساعد أيضًا في إجراء "التحولات" للمنظمات القائمة. ليست جميعها كنائس - فقد تم استخدام خدماته من قبل مجموعة متنوعة من المنظمات والشركات المهنية. لكن خبرته الطويلة مع الكنيسة على مستويات مختلفة ساعدته على فهم الديناميكيات المشتركة والمشتركة. كانت إحدى التجارب التي علمته الكثير هي عمله في محاولة الحصول على جهد مناهض للعنصرية على أرض الواقع كمتطوع في البرنامج في طاقم كنيسة الإخوة الطائفي. وقد بُذلت هذه الجهود قبل توليها ، من قبل موظفين معروفين منذ فترة طويلة ، وكل ذلك دون نجاح ملحوظ. حاول التركيز على الجماعات المتصارعة ذات العضوية التي يغلب عليها البيض في المناطق ذات التركيبة السكانية المتغيرة. إنشاء مكتبة موارد ؛ متصل ببرنامج مماثل من قبل Mennonites. وبعد ذلك ، تم استدعاؤه للقيام بشيء آخر وذهب البرنامج بنفس طريقة سابقيه.

على الرغم من هذه التجربة وغيرها ، يعتقد لازاكوفيتس "إننا نبيع أنفسنا على المكشوف في الكنيسة". ويشير إلى الطرق التي ساعده بها التدريب على اللاهوت والخبرة الرعوية في بناء المهارات والتعلم الذي يمكن تطبيقه على العالم خارج أسوار الكنيسة. وهو متحمس لما يحدث عندما يطبق المهارات الرعوية والخدمية في أماكن مع أشخاص قد لا يكون لديهم خبرة في الكنيسة.

قال: "الجزء المثير من القيام بشيء جديد وتوليد هو الشعور بالتأثير". "أي تحول يحدث في الناس يظهر أنني على الطريق الصحيح كأتباع ليسوع. التأثير يعني أنني أغادر وسيواصلون. هذا هو التأثير المضاعف الذي يجب أن يكون في الكنيسة. هذا هو الإنجيل ، من شخص لآخر.

قال: "لقد سمحنا بالكرازة وهذا التأثير الفردي يكون فقط في حالة الخلاص أو في الكنيسة". وهو يؤكد أن التركيز في الأناجيل هو كيف تتغير الحياة وكيف يتم نقل هذا التغيير.

قال: "هكذا تتغير المجتمعات أيضًا ، ثم تحصل على كتلة حرجة. عندما أتحدث عن التغيير الثقافي هذا ما أتحدث عنه. يبدأ في الارتفاع من الداخل إلى الخارج ".

- يوفر Laszakovits عرضًا تقديميًا قصيرًا بالفيديو حول مناهضة العنصرية بعنوان "ممثل ، حليف ، شريك" لاستخدامه من قبل أعضاء كنيسة الإخوة والمصلين ، انتقل إلى www.youtube.com/watch؟v=NVm2R0tQs0Y. تواصل مع Laszakovits في GDL Insight ، gdl@gdlinsight.com، 717-333-1614.

------------------------

تعرف على المزيد من أخبار كنيسة الأخوة: