 |
| تصوير جلين ريجل |
| يتحدث مدير الجلسة بوب كروس مع أحد طاولات المندوبين. كان هناك 100 طاولة للمندوبين في قاعة المؤتمر لجلسات العمل لعام 2013. تضمنت العديد من عناصر الأعمال وقتًا للحديث على الطاولة ، مما سمح بمناقشة مجموعة صغيرة بالإضافة إلى الوقت في الميكروفونات لإحضار المخاوف والأسئلة. |
أعيد اقتراح أعدته البعثة ومجلس الوزارة للرد على استفسار بشأن التمثيل العادل في المجلس إلى البعثة ومجلس الوزارة لمواصلة العمل.
تم توجيه البعثة ومجلس الوزارة من قبل المؤتمر السنوي 2012 للرد على الاستفسار. ومع ذلك ، فإن التعديلات المقترحة من مجلس الإدارة على اللوائح الداخلية لكنيسة الأخوة لم تحصل على أصوات كافية. ولأن الاقتراح كان سيغير نظام الحكم ، فقد كانت هناك حاجة إلى أغلبية الثلثين لإقراره.
بعد فشل الاقتراح ، قرر مسؤولو المؤتمر السنوي أن قرار مؤتمر عام 2012 بإحالة مخاوف الاستعلام إلى البعثة ومجلس الوزارة لا يزال قائمًا وأنه ينبغي على المجلس القيام بمزيد من العمل وتقديم إجابة مختلفة لمخاوف الاستعلام إلى المؤتمر السنوي 2014. أتاح الضباط فرصة للمندوبين لتقديم توصيات إلى المجلس لمزيد من العمل.
الاقتراح الذي قدمه مجلس الإدارة ، والذي لم يتلق دعمًا كافيًا من الهيئة المندوبة ، كان من شأنه أن يغير كيفية اختيار أعضاء مجلس الإدارة بحيث يعكس التباين الكبير في أعداد العضوية بين المناطق الجغرافية الخمس للطائفة. كانت التغييرات المقترحة على اللوائح هي زيادة عدد أعضاء مجلس الإدارة المنتخبين من قبل المؤتمر السنوي من 10 إلى 11 ؛ خفض من 5 إلى 4 أعضاء عموميين منتخبين من قبل المجلس وأكده المؤتمر ؛ تغيير عدد الأعضاء المنتخبين من قبل المؤتمر من 2 إلى 3 من كل منطقة من المناطق الثلاث الأكثر اكتظاظًا بالسكان (المناطق 1 ، 2 ، 3) ؛ خفض عدد الأعضاء المنتخبين من قبل المؤتمر من كل من المنطقتين الأقل اكتظاظًا بالسكان من 2 إلى 1 (المجالان 4 و 5) ؛ تكليف لجنة الترشيح الخاصة باللجنة الدائمة بضمان التناوب العادل والمنصف لأعضاء مجلس الإدارة من بين المقاطعات.
أثناء المناقشة ، طلب المندوبون وحصلوا على وقت لمجموعات الطاولة لمناقشة القضية معًا. في الميكروفونات ، ركزت التعليقات على مسألة ما إذا كان التمثيل العادل مطلوبًا ، أو ما إذا كان تنوع الخبرات يحتاج إلى مزيد من الدراسة. تحدث العديد من الأشخاص من أو نيابة عن المناطق الغربية الأقل اكتظاظًا بالسكان الذين قد يشعرون بأنهم محرومون من حق التصويت ، بينما أثار آخرون مخاوف بشأن بعض المناطق الشرقية الأكثر اكتظاظًا بالسكان التي لا تتمتع بتمثيل لفترات طويلة من الزمن ، واضطرارها إلى التنافس على المناصب النادرة في مجلس الإدارة.
شارك السكرتير العام ستانلي نوفسينجر معلومات مفيدة ، قائلاً إن لجنة الترشيح الخاصة باللجنة الدائمة موجهة بالفعل إلى الاهتمام بالمقاطعات في كل منطقة ممثلة في المجلس ، والبحث عن مرشحين من المناطق الأخرى في تلك المناطق لنشر فرصة للخدمة في جميع المناطق بمرور الوقت.
اقترح أحد المتحدثين زيادة عدد أعضاء مجلس الإدارة بدلاً من أخذ خانات أعضاء مجلس الإدارة بعيدًا عن المنطقتين 4 و 5. أوضح رئيس مجلس الإدارة بن بارلو الأسباب المالية وراء الحد من إجمالي عضوية مجلس الإدارة ، مشيرًا إلى التكلفة السنوية لعقد اجتماعات مجلس الإدارة التي هي بالفعل. حوالي 60,000 ألف دولار.
كان التصويت على الاقتراح 369 مقابل 345 ، فقط بأغلبية ضئيلة. هذا يعني أنه يجب على البعثة ومجلس الوزارة العودة إلى المؤتمر السنوي لعام 2014 بمقترح آخر ردًا على الاستفسار.
وفي قرار آخر يتعلق بالبعثة ومجلس الوزارة ، وافق المؤتمر على مقترح زيادة عضوية اللجنة التنفيذية للبعثة ومجلس الوزارة. منذ الانتقال إلى الهيكل الجديد لـ Church of the Brethren Inc. في عام 2008 ، كان مجلس الإدارة يعمل مع لجنة تنفيذية من أربعة أعضاء منتخبين على النحو المطلوب في اللوائح. ومع ذلك ، شعر مجلس الإدارة بالحاجة إلى زيادة هذا العدد إلى خمسة ، وذلك بشكل أساسي لتحسين التواصل بين اللجنة التنفيذية ومجلس الإدارة بالكامل. كان هناك حاجة لتغيير اللوائح لتحقيق ذلك ، وتم تمريره بأكثر من أغلبية الثلثين المطلوبة.
- فرانسيس تاونسند هو راعي كنيسة Onekama (ميشيغان) وكنيسة الأخوة وعضو في فريق أخبار المؤتمر السنوي.