أصدرت اللجنة الدائمة لمندوبي المقاطعات بيانًا عقب اجتماعاتها التي عُقدت قبل المؤتمر السنوي لعام 2012 في سانت لويس، ميزوري. وفيما يلي نص البيان كاملاً:
سبيل للمضي قدماً
كرّست اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ وقتًا كبيرًا للاستماع إلى آراء أعضائها حول وضع الكنيسة منذ المؤتمر السنوي لعام ٢٠١١. ونُقرّ بأنّ العديد من أعضاء الطائفة يشعرون بفقدان الثقة في القيادة فيما يتعلق بثلاث قضايا: منح مساحة عرض لمجلس الإخوة المينونايت (BMC) في المؤتمر السنوي لعام ٢٠١٢، ومنصب مُقترح لمنصب مساعد المتطوع (BVS) في مجلس الإخوة المينونايت، وبيان منظمة "على الأرض والسلام" بشأن الشمول. ونأسف لانعدام التواصل، وانعدام الثقة، والتعبيرات القاسية عن الغضب تجاه القيادة بسبب القرارات التي اتُخذت منذ اجتماع غراند رابيدز. وفي ضوء هذا الحوار والتأمل في وضع الكنيسة، اجتمعت اللجنة الدائمة مع ممثلين عن مجلس الإرساليات والخدمة، ومنظمة "على الأرض والسلام"، ولجنة البرامج والترتيبات.
أولًا، ترغب اللجنة الدائمة في توضيح الإجراءات التي اتبعتها لجنة البرامج والترتيبات لمنح مساحة عرض لشركة BMC. وقد استمعت اللجنة الدائمة لعام 2011 إلى استئناف من شركة BMC بشأن رفض لجنة البرامج والترتيبات منحها مساحة عرض. ويتمثل دور اللجنة الدائمة القضائي في مراجعة ما إذا كانت الجهة المتنازع عليها قد اتبعت إجراءاتها الخاصة أم لا، وليس في الحكم على صحة القرار.
قدمت اللجنة الدائمة لعام ٢٠١١ عدة اقتراحات، من بينها أن تُجري لجنة شؤون الآباء والمعلمين مراجعة متساوية للعارضين لضمان اتساق عملية اتخاذ القرار في إجراءات تقديم طلبات المشاركة. وبعد مراجعة طلب الحصول على مساحة عرض في المؤتمر السنوي لعام ٢٠١٢، قررت اللجنة أن يكون محور جناح العرض متوافقًا مع بيان عام ١٩٨٣، وأن لا يدعو إلى علاقات زواج المثليين أو مواقف تتعارض مع نظام الرسامة الكهنوتية. وبناءً على ذلك، تمت الموافقة على الطلب.
بالإضافة إلى ذلك، تلقت اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ إرشادات وتوقعات لجنة الآباء والمعلمين بشأن معارض المؤتمر السنوي (http://www.brethren.org/ac/ppg/exhibit-guidelines.html ، بصيغتها المعدلة في ٨/٠٩ من قبل فريق القيادة. وكان البندان الثالث والخامس مهمين بشكل خاص). ورغم أن قرار لجنة الآباء والمعلمين لم يكن بالإجماع، إلا أنه عكس رغبة صادقة في اتباع إرشادات المعارض وتوصيات الاستئناف لعام ٢٠١١. وخلال المؤتمر السنوي، تراقب لجنة الآباء والمعلمين مساحة المعرض للتأكد من امتثال جميع العارضين للإرشادات. وتطلب اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ من المسؤولين تحديد موعد للاجتماع مع لجنة الآباء والمعلمين خلال اجتماعات اللجنة الدائمة القادمة لمواصلة الحوار ودعم العمل الجاري للجنة.
ثانيًا، علمنا أن العديد من الأشخاص شعروا بالخيانة من قِبل القيادة عند الموافقة المبدئية على منصب مساعد متطوع في مجلس إدارة الكنيسة، بينما شعر آخرون بالخيانة عند إلغاء تلك الموافقة. وقد استمر الحوار بين مجلس الإرسالية والخدمة ومجلس إدارة الكنيسة بشأن منصب مساعد متطوع محتمل لعدة سنوات. وقد أوضح الأمين العام ورئيس مجلس الإرسالية والخدمة الجدول الزمني وآلية الموافقة المبدئية والإلغاء النهائي. كان من المفهوم أن الطلب الأولي متوافق مع قرارات المؤتمر السنوي؛ إلا أن وصف المشروع المطبوع لم يكن كذلك. وقد وجّه مجلس الإرسالية والخدمة دعوة إلى مجلس إدارة الكنيسة للتوصل إلى تفاهم بشأن هذه الآلية، ولكن ليس بهدف إعادة العمل بمنصب مساعد المتطوع المطبوع. وتُقدّر اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ حساسية القيادة في شرح قرارها. وننصح القيادة بمواصلة مراعاة قرارات المؤتمر السنوي عند النظر في جميع المشاريع المقترحة مستقبلًا.
ثالثًا، استمعت اللجنة الدائمة أيضًا إلى شكاوى الأعضاء بشأن عدم ثقتهم بالقيادة فيما يتعلق ببيان الشمول الصادر عن مجلس منظمة "السلام على الأرض"، وهي وكالة تابعة للمؤتمر السنوي. فعلى الرغم من رغبة "السلام على الأرض" في وجود شاهد نبوي، ترى اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ أن وكالة تابعة للمؤتمر السنوي مسؤولة عن دعم قرارات المؤتمر، كما هو منصوص عليه في النظام الكنسي للطائفة، والذي ينص على أن الوكالات مُلزمة بتقديم "التزام بتوفير خدمة تندرج بوضوح ضمن نطاق توجيهات المؤتمر السنوي" (دليل النظام الكنسي للطائفة، الفصل الثاني، الديباجة). ونحث منظمة "السلام على الأرض" على إعادة النظر في بيان الشمول الخاص بها فيما يتعلق بـ"المشاركة الكاملة" ليكون متسقًا مع قرارات المؤتمر السنوي بشأن الجنسانية البشرية من منظور مسيحي، ومع النظام الكنسي المتعلق بالرسامة. وتوصي اللجنة الدائمة المسؤولين بتشكيل فريق من ثلاثة أشخاص لزيارة مجلس منظمة "السلام على الأرض" على غرار ما ورد في إنجيل متى ١٨، وذلك لإيصال هذه المخاوف.
تُقرّ اللجنة الدائمة لعام ٢٠١٢ بأن هذه القضايا الثلاث تُشير إلى خلافات ونزاعات متكررة حول تفسير الكتاب المقدس، وسلطة قرارات المؤتمر السنوي، وانعدام الثقة في القيادة. كما أن هناك رغبة سائدة لدى الأعضاء في الحفاظ على الوحدة، كما يتضح من عملية الاستجابة الخاصة لعام ٢٠١١. (محضر ٢٠١١، صفحة ٢٣٢، السطر ٥). ويتطلب معالجة هذا الأمر حوارًا مستمرًا وتسامحًا من جميع الأطراف.
بينما نمضي قدماً ككنيسة الإخوة، تدعو اللجنة الدائمة لعام 2012 الكنيسة وأفرادها إلى:
1. تقديم دروس حول كيفية التعبير عن قناعات راسخة مع إظهار التعاطف
2. توفير فرص لأفراد الطائفة للتجمع في دراسة هادفة للكتاب المقدس وصلاة مركزة حول مسائل مهمة تتعلق بالرسالة والخدمة
3. توفير فرص للأفراد لإجراء حوار موجه وميسر في المؤتمر السنوي و/أو مؤتمر المنطقة حول مواضيع متفق عليها بشكل متبادل مثل بيان الرؤية الطائفية الجديد
4. تطوير طرق تمكّن الكنيسة من العمل بشكل مقصود ومنهجي لمعالجة السخرية والتنمر والكراهية والتعصب تجاه جميع الأشخاص والقضاء عليها
5. تحديد ومعالجة الطرق التي تؤثر بها القضايا على تصوراتنا للآخرين والتي قد تعيق مهمة الكنيسة وخدمتها.
في رسالة أفسس 4، يكتب بولس: "فأنا، الأسير في الرب، أطلب إليكم أن تسلكوا سيرة تليق بالدعوة التي دُعيتم إليها، بكل تواضع ولطف، وبصبر، محتملين بعضكم بعضاً في المحبة، ساعين بكل جهد للحفاظ على وحدة الروح برباط السلام"
تمت الموافقة عليه من قبل اللجنة الدائمة لعام 2012، في 7 يوليو 2012