تم تخفيض تسعة مناصب في طاقم كنيسة الأخوة الطائفي كجزء من موازنة ميزانية 2012. تسريح العمال يتبع هيكل إداري جديد للموظفين (انظر www.brethren.org/orgchart) أعلن في أغسطس من قبل الأمين العام ستان نوفسينغر.
كانت الحاجة إلى تخفيض ميزانية العام المقبل متوقعة لبعض الوقت من قبل الموظفين ومجلس الإدارة الذين يقومون بالتخطيط المالي. لمدة عامين ، اختارت البعثة ومجلس الوزارة استخدام الاحتياطيات لموازنة ميزانية الوزارات الأساسية ، مع الرغبة في الحصول على وقت لإكمال خطة إستراتيجية قبل إجراء تغييرات في هيكل التوظيف.
في أوائل يوليو ، وافق المجلس على معيار ميزانية 2012 الذي يتطلب تخفيضات قدرها 638,000 دولار لتحقيق ميزانية متوازنة في صندوق الوزارات الأساسية. تشمل العوامل المساهمة في فجوة الميزانية الركود الاقتصادي المستمر ، وانخفاض المساهمات من المصلين والأفراد ، وزيادة تكاليف التأمين الصحي والنفقات الأخرى.
كما تعتبر ثلاث حالات تقاعد طوعي واستقالتين طوعيتين تم الإعلان عنها في وقت سابق من هذا الشهر جزءًا من التخفيضات في عدد الموظفين التي ستساعد في تحقيق خفض الميزانية.
يتلقى الموظفون المغادرون حزمة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الكامل لمدة ثلاثة أشهر والمزايا والوصول إلى الأموال من أجل البحث عن وظيفة وخدمات المشورة. يتم توفير حزمة إنهاء الخدمة السخية نسبيًا لأن موظفي الكنيسة السابقين غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة من الدولة.
ومن بين الذين تم تسريحهم في 28 سبتمبر:
جودي كيسير ، أمين الصندوق والأمين العام المساعد للعمليات ، والذي شغل أيضًا منصب المدير المالي وأمين صندوق كنيسة الأخوة. عملت في هذه الفئة لمدة 25 عامًا ، منذ عام 1986 عندما تم تعيينها مديرًا للعمليات المالية في مكتب أمين الخزانة التابع للمجلس العام السابق. ولفترة من الوقت عملت أيضًا كمراقب ، بدءًا من عام 1989. وأصبحت المدير المالي في عام 1995. على مر السنين ، عملت عن كثب مع قيادة الكنيسة بما في ذلك مسؤولي المؤتمر السنوي ومجلس البعثة والوزارة والمجلس العام السابق في القيام بالتخطيط المالي و تحديد أولويات الميزانية للفئة ، وتحمل أيضًا المسؤولية الرئيسية عن إعداد التقارير المالية للفئة. بصفتها الأمين العام المساعد للعمليات ، قامت بالإشراف على عدد من الصناديق من الفئة ، وقادت الموظفين في إعداد الميزانية وتحديد أولويات الإنفاق ، وأشرفت على التحديث والمراجعة المنتظمة للسياسات المالية ، وساعدت في توجيه استراتيجيات الاستثمار ، وكانت مسؤولة عن الممارسات المصرفية لـ منظمة.
كين نير ، مدير الإشراف وتنمية المانحين ، الذي شغل هذا المنصب لمدة 13 عامًا من عمله لمدة 15 عامًا في كنيسة الأخوة. ابتداءً من عام 1994 ، عمل كمسؤول بدوام جزئي في منظمة العطاء المخطَط في منطقة الغرب الأقصى ، ثم أصبح مدير التمويل. وقد أشرف على فريق العمل في قسم الإشراف وتطوير المانحين. وقد اشتمل عمله على تعليم الإشراف ، وجمع التبرعات البريدية والرسائل الإخبارية ، والزيارات مع المتبرعين والجماعات ، وأنشطة الوكالة المسكونية ، والمساعدة في إطلاق طلبات الهدايا عبر الإنترنت لكنيسة الأخوة باستخدام مواقع الويب الجديدة وأنظمة البريد الإلكتروني. حصل أثناء عمله على اعتماد المدير التنفيذي المعتمد لجمع الأموال (CFRE). كان يعمل من مكتب منزلي في ويناتشي ، واشنطن.
Joy Willrett ، مساعدة برامج في خدمات Congregational Life ، تعمل منذ 13 عامًا ، منذ عام 1998. بدأت كمتخصصة في خدمة العملاء والموارد في Brethren Press ، ثم في عام 2004 شغلت منصب مساعد البرنامج في Congregational Life. كانت مسؤوليتها الأساسية هي دعم المدير التنفيذي للدائرة ، لكنها دعمت أيضًا موظفين إضافيين عند شغل مناصب جديدة. تعاملت مع الأوراق والمعاملات المالية اليومية ، وأرسلت الاستفسارات ، وساعدت في التسجيل للاجتماعات.
بيير كوفينجتون ، مشرف غرفة البريد ، الذي عمل في المباني والأراضي في المكاتب العامة في إلجين ، إلينوي ، منذ عام 2000. على مدار 11 عامًا مع كنيسة الأخوة ، ساعد أيضًا في صيانة الممتلكات والمعدات وتشغيلها المعدات السمعية والبصرية ، والتفاصيل اللوجستية للتجمعات الكبيرة مثل اجتماعات مجالس الوكالات الطائفية ، ونقل المكاتب والأثاث في أوقات انتقال الموظفين ، والإشراف على تعبئة وتحميل المواد المنقولة بالشاحنات إلى المؤتمر السنوي كل عام.
بريندا هايوارد ، موظفة استقبال في المكاتب العامة ، عملت في هذا المنصب لمدة ست سنوات منذ عام 2005. قدمت حضوراً ترحيباً على لوحة مفاتيح الهاتف ورحبت بالزوار والضيوف والموردين الخارجيين. كما قامت بتنفيذ عدد من المهام اليومية الإضافية لقسم المباني والأراضي. كارين كروغ ، التي بدأت منصب مدير الموارد البشرية في عام 2006. وينتهي منصبها في 31 ديسمبر. أشرفت على وظائف الموارد البشرية في المكاتب العامة ومركز خدمة الإخوة في نيو ويندسور ، ماريلاند ، وكانت مسؤولة عن العلاقات مع الإخوة جمعية دعم الموظفين. خلال فترة عملها ، صممت سياسة إجازة جديدة ، ونقلت كشوف المرتبات إلى نظام مؤتمت بالكامل عبر الإنترنت ، وشرعت في مراجعة كبيرة لكتيب الموظف.
Tim Stauffer ، الدعم الفني لقسم خدمات المعلومات في المكاتب العامة ، الذي بدأ كعامل خدمة التطوع الإخواني (BVS) في عام 2006. تمت ترقيته إلى وظيفة بدوام كامل في عام 2008. على مدار خمس سنوات ، ساعد في صيانة أجهزة الكمبيوتر وحل المشكلات مع صيانة خوادم الشبكة الخاصة بالمكتب والاعمال المتعلقة بها.
ليندا نيومان ، مساعدة مدير المباني والأراضي في المكاتب العامة منذ عام 2008. في غضون ثلاث سنوات من العمل للكنيسة ، تولت العديد من المشاريع والمهام العديدة ، من البسيطة إلى المعقدة ، مثل العلاقات مع البائعين ، والاجتماعات اللوجستية وشراء اللوازم وتغطية المفاتيح حسب الحاجة.
كاثرين بويجر نايت ، منسقة التوظيف وداعية الخدمة لخدمة الأخوة التطوعية وشراكات البعثات العالمية ، التي بدأت عملها في فبراير من هذا العام. في فترتها القصيرة ، زارت جميع المؤتمرات الرئيسية في الطائفة وعددًا من الأحداث الصغيرة ، وتحدثت عن BVS وفسرت أحدث المعلومات حول الاستنكاف الضميري.
مع إعادة ترتيب المسؤوليات وفي ضوء الخطة الاستراتيجية ، سيتم إنشاء عدد قليل من الوظائف الجديدة في الأسابيع القليلة المقبلة.