Suche nach Klarheit für die Bedürfnisse junger Erwachsener und der Kirche
1996 begann der Dienstsommerdienst als Gemeinschaftsarbeit zwischen dem Dienstamt und dem Dienstamt für Jugend/Junge Erwachsene der Kirche der Brüder, um junge Erwachsene zu ermutigen, Gottes Ruf in ihrer Berufung zu berücksichtigen. Das Programm würde einen Insider-Einblick in eine Vielzahl von Aufgaben im Dienst beiseite stellen, vom pastoralen Dienst bis hin zur Tätigkeit als Bezirksvorstand oder Lagerverwalter. Als Gegenleistung für 10 Wochen Dienst in der Kirche erhielten die Praktikanten zusätzlich zu den Kosten für Verpflegung und Unterkunft für den Sommer ein College-Stipendium. In den 25 Jahren, die seitdem vergangen sind, bot das Programm 257 jungen Erwachsenen und etwa 175 Mentoren/Praktikumsstellen innerhalb der Church of the Brethren diese Führungs- und spirituelle Entwicklungsmöglichkeit und bereicherte das Leben von Einzelpersonen, Gemeinschaften und der Denomination zutiefst.
Doch das Leben junger Erwachsener und die Realitäten der Dienste sind nicht mehr dieselben wie vor 25 Jahren. Nur wenige College-Studenten schließen ihr Studium mit der Absicht ab, im darauffolgenden Herbst am Priesterseminar zu studieren. Stattdessen scheint die Ausübung des Dienstes später im Leben zu erfolgen, vielleicht sogar als zweite Karriere in der zweiten Lebenshälfte. Während viele Gemeinden gerne einen Vollzeitpastor einstellen würden, tun es viele nicht; Es gab auch „Positionsverlust“ in anderen Arten von Dienstumgebungen. Während sich diese Trends vertiefen, hat das Interesse am Sommerdienst des Ministeriums abgenommen. Im Jahr 2020 wurde die MSS aufgrund der COVID-Pandemie online abgehalten. Im Jahr 2021, als die Pandemie andauerte und MSS-Anträge weiter zurückgingen, legte das Programm eine Sabbatpause ein.
Angesichts eines dritten Sommers mit pandemiebetroffenen Programmen sowie der langfristigen Trends bietet 2022 die Gelegenheit zum Zuhören. Anstatt mit dem Programm fortzufahren oder einen weiteren Sabbat zu nehmen, wird bewusst über die Zukunft des Programms nachgedacht.
- Was brauchen und wollen junge Erwachsene, wenn sie nach beruflichem Urteilsvermögen streben?
- Was wünschen sich Gemeinden und andere Einrichtungen des Dienstes in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leiter?
- Wie können die Jugendpastoral und das Pastoralbüro beide Gruppen in ihren verwandten, aber nicht immer gleichwertigen Bedürfnissen unterstützen?
In den Frühjahrsmonaten 2022 wird eine kleine Gruppe von MSS-„Stakeholdern“ ermittelt, die an einem „Think-Tank“-Prozess teilnehmen. In den Sommer- und Herbstmonaten 2022 wird sich die Gruppe zum Brainstorming versammeln, Fragen stellen und auf die Führung des Heiligen Geistes hören, anstatt konkrete Pläne zu machen. Anfang 2023 hofft das Jugend-/Young Adult Ministry-Büro, mit jungen Erwachsenen, potenziellen Mentoren und der Konfession umfassend über die nächsten Schritte zur Förderung der beruflichen Reflexion junger Erwachsener und der auf Glauben basierenden Führungsentwicklung zu kommunizieren. Wenn Sie Interesse an diesem Gespräch haben, wenden Sie sich bitte an Becky Ullom Naugle, Leiterin der Jugend-/Jungerwachsenenarbeit, bullomnaugle@brethren.org.