來自兄弟會 24 個地區的代表常務委員會於 7 月 XNUMX 日晚至今天上午在內布拉斯加州奧馬哈開始舉行會議。 會議由會議主持人 David Sollenberger、當選主持人 Tim McElwee 和秘書 James M. Beckwith 主持。
其主要職能之一是就年會上的新業務項目和疑問提出建議。
此外，常務委員會批准了提名委員會關於年會會場提名和召喚宗派領袖的兩項建議。
一直與地球和平進行對話的工作小組提出的四項建議也獲得了批准。 這些廣泛的建議呼籲採取各種行動來解決有關年會機構的期望和流程、如何接收和執行會議決定和聲明、審查弟兄會的組織結構以解決“深度功能障礙”以及創造一個時間來有意識地懺悔和悔改“關於人類性行為的神學差異如何經常表現為欺凌、暴力以及對彼此，特別是對我們的 LGBTQ+ 兄弟姐妹的普遍排斥”，引用雅各書 5:16 , “因此，要互相承認你們的罪，並為彼此祈禱，這樣你們就可以得到醫治。 義人的祈禱是有力而有效的。”
常務委員會討論了會議議程上一項未完成的事項，並提供了反饋，即由教派領導團隊提出的關於年會機構的最新政策。 它收到了有關即將向會議提交的另一份報告的信息，該報告也是通過領導團隊提供的，題為“以不同的方式舉辦年度會議”。
其他事務包括任命小組委員會的新成員、與地區行政人員以及教派董事會和會議機構領導人的對話以及其他報告。
關於年會機構的政策更新（未完成的事情1）
委員會與教派領導團隊的成員討論了這個項目，其中包括區會官員、秘書長、地區行政長官理事會的代表以及作為當然工作人員的區會主任。
常務委員會可以討論未完成的事務，但不得修改。 委員會決定該事項需要三分之二多數票通過。
討論主要集中在文件中分配給常委會的角色和職責，一些委員會成員對他們沒有機會就這些提案提出意見表示沮喪。
關於常務委員會角色和職責的提案包括
— 與現有的三個會議機構（伯大尼神學院、Eder Financial——前弟兄福利信託基金和地球和平）建立並維持協議契約，
— 處理希望成為會議機構的組織的任何請求，
— 接收所有機構的年度報告，
— 制定與機構保持良好關係並解決機構關係中的問題的流程，以及
— 負責向年會建議何時應終止機構地位。
該業務項目起源於2017年，當時年會向領導團隊提交了地球和平的建議。
部委關係政策上訴部分修正案（新業務1）
常設委員會建議通過其發起的這一項目。 通過需要三分之二的票數。
修正案將針對涉及地區機構終止部長執照或任命的上訴，對部委關係道德規範的一部分進行修改。 修正案將承認常設委員會需要更多時間來準備接受上訴； 當在規定的時間段內收到兩個或多個上訴時，提供餘地，即“可以”或“可能”聽取上訴，而不是“將”聽取上訴； 並從政治上明確現行常委會申訴程序，要求“不滿方應在區一級用盡一切解決或複議手段”後再提出申訴。
查詢：與有色人種站在一起（新業務 2）
常務委員會建議年度會議接受詢問的關切，並通過一項答复，該答復將成為會議聲明，並通過兩年的研究/行動進程予以實施。
來自俄亥俄州南部和肯塔基州地區的詢問問道：“弟兄會如何與有色人種站在一起，為我們的會眾、社區和全國范圍內的暴力提供庇護，並拆除壓迫和種族不平等的製度？”
常委會建議全文：
“常務委員會建議接受這一詢問的關切，感謝教會和地區的這一重要提醒。 常務委員會建議通過以下回應來回答這些關切： 我們認識到許多有色人種兄弟姐妹所面臨的鬥爭，並相信教會應該成為變革的推動者 我們鼓勵會眾、地區、機構和其他教派實體繼續遵循耶穌的教導，實踐愛人如己的偉大誡命。 我們理解鄰居這個詞所蘊含的巨大多樣性。 因此，我們鼓勵會眾學習耶穌的教義以及它們如何應用於我們與有色人種的關係，與有色人種站在一起，提供免受暴力的庇護，識別並反對製度性種族主義，然後開始通過以下方式實踐這些發現：在社區中成為耶穌
“此回應成為年會的正式聲明。
“我們建議通過為期兩年的研究/行動過程來實施對‘與有色人種站在一起’問題的回應。 這將包括南俄亥俄-肯塔基區和地球和平合作開發各種材料供會眾、地區和教派使用。 常務委員會成員將支持和鼓勵使用這些材料並參與該過程，並向 2023 年和 2024 年年會報告。”
詢問：打破障礙——增加參加宗派活動的機會（新業務3）
常務委員會建議通過該項目並成立年會研究委員會。
來自該教派唯一完全在線教會的生命溪流教會和太平洋西北區的詢問問道：“弟兄們是否應該探索我們如何能夠忠實地、以良好的秩序和適當的代表，利用技術消除障礙的可能性？並促進代表和那些希望出席年會和其他活動的人的充分參與，他們可能會從遠處得到更好的服務，並且可以更好地為機構服務？”
常務委員會建議全文：
“常務委員會建議 2022 年年會通過《問題：打破障礙——增加參加宗派活動的機會》，並建議年會成立一個研究委員會，以審查該問題的神學、哲學和實際影響以及可行性研究。 該委員會將向 2024 年年會提出建議。
“該委員會將由年會選出的三名熟悉教派活動的人組成； 與廣泛可及性相關的問題； 虛擬/混合會議和/或網絡廣播。 委員會將與年會主任、年會網絡直播協調員以及委員會確定的其他人員協商。”
弟兄會章程修訂（新業務4）
常務委員會建議通過，需要三分之二票數通過。
由宣教和事工委員會提出的修訂包括對該教派章程的各種非實質性修改。 這些變化將糾正不一致和語法錯誤，確保更加清晰，並使政策與當前實踐保持一致。
綜合年度事工協議和修訂的牧師工資和福利指南（新業務 5）、修訂的牧師最低現金工資表（新業務 6）以及事工現金工資表的建議生活費用調整（新業務 7） ）
常務委員會建議通過所有三個項目.
這三個項目來自教牧薪酬和福利諮詢委員會（PCBAC）。
擬議的綜合年度事工協議將取代目前牧師和會眾每年需要完成的啟動和更新協議。 它包括一些供牧師和會眾使用的可填寫或類似工作表的表格：年度補償協議、年度補償表和年度共享事工優先事項協議。 牧師薪資和福利修訂指南提供了有關牧師推薦福利的詳細解釋。 還包括對牧師住房和指定住房排除等術語的術語表和解釋，以及有關牧師稅收以及會眾應如何為牧師填寫 IRS W-2 表格的信息。
PCBAC 與 Eder Financial 工作人員合作，正在準備一款在線薪酬計算器，作為會眾和牧師的另一個新工具，併計劃在未來幾個月內針對整個教派提供一系列關於新薪酬和福利準則的培訓。
PCBAC 在提案中報告了他們對牧師薪酬和福利指南進行重大改革的理由，以及他們所說的對牧師和會眾之間關係的“重新構想”：“我們 77% 的牧師在更少的環境中服務。不是全職或低於全額報酬的職位； 我們的教會正在變得更小，而不是更大； 我們的會員總數正在減少，而不是增加。 其他考慮因素包括我們從牧師和會眾那裡聽到的關於試圖達到我們委員會每年發布的最低現金工資表中的美元金額的挫敗感； 以兼職工資從事全職事工的壓力； 以及缺乏一個框架來幫助我們的會眾與我們的牧師一起參與事工。 了解這一切後，委員會決定重新設想牧師和會眾之間的薪酬和工作關係。”
由於目前的高通貨膨脹率，委員會建議將批准的牧師最低現金工資表的生活費用增加 8.2%。
提名委員會提案
提名委員會向常務委員會提出了兩項行動建議。 兩人都被收養了。
年會現場提名新流程的建議將成為 2023 年年會的一項新業務。
明年的會議還要求成立年會研究委員會，以召集宗派領導。
任務組提案
與地球和平進行對話的工作組帶來了詳細的報告並提出了四項建議。 常務委員會採納了這四項建議，並進行了多項修改和編輯修改，並任命了一個常務委員會成員小組來跟進每一項建議，為明年的業務會議做準備。
以下為建議全文：
建議1： “常務委員會將在擬議的與各機構的新契約中全面明確對各機構的期望。 常務委員會還將製定一個包含明確具體條款的流程，解釋出現問題時的處理步驟。”
建議2： “常務委員會應在三年內採取行動，明確如何接收和執行年會的決定和政策聲明，以便教會內的所有個人和實體更有可能普遍理解並同意期望。 此外，應提供明確的指導方針，說明如何公正地審查、上訴或審查有關合規性的判斷。”
建議3： “常務委員會要求年會審查弟兄會的組織結構，包括教派、機構、地區和地方教會，以解決溝通過程、組織結構和我們能力中存在的深層功能障礙。解決/改變衝突和分裂，以及教會使命的整體有效性。”
建議4： “關於人類性行為的神學差異常常表現為欺凌、暴力以及對彼此，特別是對 LGBTQ+ 兄弟姐妹的普遍排斥感。 作為個人，我們必須加倍努力，通過我們的治理體系，以維護人性、尊嚴和所有人根深蒂固的精神信念的方式，實現這些差異。 彼此之間的嚴厲、輕蔑、不愛和不寬容的行為在我們中間是不能存在的。 我們建議，作為 2023 年年會的一部分，常務委員會圍繞我們彼此關係中的這一具體失敗點，領導一次重要的、有意識的認罪和悔改，邁出治癒的第一步。 正如雅各書 5 章 16 節所說： ‘因此，要互相承認你們的罪，並為彼此祈禱，這樣你們就可以得到醫治。 義人的祈禱是有力而有效的。”
在其他業務中
常務委員會參與有關教會狀況的對話 在收到教派領導團隊的報告後，與秘書長大衛·斯蒂爾和地區執行代表託林·艾克勒一起。 問題集中在會眾流失的範圍以及對教派的情感和實際影響上。 斯蒂爾評論了他在走訪會眾和地區時看到的“損失和痛苦”、在教派中傳播錯誤信息的問題，以及另一個教派積極參與並與兄弟會會眾會面的前所未有的問題。 常務委員會成員詢問教派是否可以在情感上處理損失、在最終決定離開之前與會眾接觸的方式、重新吸引遠離地區和教派的會眾的方法以及地區干預的選擇等方面提供幫助，除其他外。
當選提名委員會成員 分別是大西洋東南區的理查德·戴維斯、俄亥俄州南部和肯塔基州的貝基·毛雷爾、俄亥俄州北部地區的本·波爾津以及伊利諾伊州和威斯康星州的丹尼斯·韋伯。
當選上訴委員會成員 他們是賓夕法尼亞州西部地區的羅恩·比奇利（Ron Beachley）、密歇根地區的瑪麗·洛拉·哈蒙德（Mary Lorah Hammond）和太平洋西南地區的唐·尚克斯特（Don Shankster）。 第一替補是波多黎各區的勞拉·Y·阿羅約·馬雷羅 (Laura Y Arroyo Marrero)。 第二替補是密蘇里州和阿肯色區的邁倫·傑克遜。
經領導層提名，常務委員會確認，擔任今年三分之二委員會委員 是來自俄亥俄州南部和肯塔基區的貝基·毛雷爾、太平洋西南區的唐·尚克斯特和維爾利納區的埃德·伍達德。
- - 查找完整的背景文件 有關業務議程的鏈接，請訪問 www.brethren.org/ac2022/business. 查找相冊 常務委員會會議於 www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee.
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