12月5日星期二的年會通過了新的《綜合年度事工協議和修訂後的牧師薪資和福利指南》（新業務項目6）和《修訂後的牧師最低現金工資表》（新業務項目2018）由教牧薪酬和福利諮詢委員會 (PCBAC) 提出。 該委員會自 XNUMX 年以來一直在研究這些文件，與弟兄會內的各個團體進行諮詢，並獲取人力資源、牧師稅收以及員工薪酬和福利合法性方面的專業知識。
代表們還批准了委員會關於將 8.2 年牧師最低現金工資表年度生活費用調整 (COLA) 調整為 2023% 的建議（新業務項目 7）。 人們進行了很多討論和擔憂，認為一些教會可能難以支付這筆費用，特別是在當前高通脹時期，教會成員可能沒有收到任何生活費用調整，並且有許多教會成員有固定收入。 為了減少推薦的可樂含量，人們進行了多次修改，但都失敗了。 代表們以壓倒性多數投票通過了建議金額。
薪酬實踐審查
PCBAC 最近對薪酬實踐進行了審查，並意識到需要一個更公平、更簡單的框架來計算牧師的薪酬和福利。 他們報告說，77% 的弟兄會牧師都擔任非全職或非全額報酬的職位，因此，除了修改指導牧師工資和福利的年會文件外，還與 Eder Financial（前身為 Brethren）合作Benefit Trust），他們開發了一款薪酬計算器，作為會眾領袖和牧師的在線工具。
綜合年度事工協議的一個新部分是年度共享事工優先事項協議，旨在幫助牧師和會眾決定會眾的事工優先事項，以及誰將負責每個牧師或特定成員或團體會眾內。 了解牧師應該將工作時間集中在哪裡，尤其是在工作時間受到限制的情況下，這對牧師很有幫助。
新框架還包括填寫牧師 W-2 納稅表的具體信息。
還為計算牧師住宅調整和公平租金價值提供了更多指導，並且文件鼓勵使用其他福利，例如短期和長期傷殘保險和特殊情況日。
PCBAC還審查並修訂了已使用多年的牧師最低現金工資表。 該表建議了適當的全職工資，並隨著事工服務每年的增加而增加。 根據牧師所達到的教育水平，它有單獨的欄目，擁有神學碩士學位的牧師在領取最高薪水的欄目中。
此次修訂考慮到了這樣的發現：通過持有更高學位，事工技能的最大差異出現在牧師職業生涯的早期。 當牧師從事事工20年或30年時，他們的經驗和積累的智慧可能會平衡這一點。 新的薪級表反映了這一點，使得那些受過較少正規培訓、經驗豐富的牧師的薪水更接近那些擁有較高學位的牧師。
在會議場地和聽證會上，我們有時間提出問題並接受 PCBAC 的進一步解釋。 一些提出疑問的人擔心該程序是否適用於小型教會。 委員會解釋說，計算器將使小型教堂的過程變得更容易。 所有預算均已考慮在內，因為計算器從各個會眾的預算開始，並調整他們將從牧師那裡獲得的平均每周牧師時間數，以匹配他們能夠提供的工資。
查找這些業務項目的完整鏈接： www.brethren.org/ac2022/business.
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