10 月 14 日至 XNUMX 日在內布拉斯加州奧馬哈舉行的弟兄會年會的業務項目現已發佈在網上。 經過幾年以令人信服的願景為主導的會議，會議將回到完整的業務議程，其中包括詢問和其他新業務。
會議將討論一項未完成的事務“有關年會機構的政策更新”和七項新事務。
新業務包括“與有色人種站在一起”和“打破障礙——增加參加宗派活動的機會”的查詢； 與牧師薪酬和福利有關的三個項目：新的綜合年度事工協議和修訂後的牧師薪酬和福利指南、修訂後的牧師最低現金工資表以及對最低現金工資表的年度生活費用調整對於牧師（後一項建議將於六月提出）； 對部委關係道德政策文件上訴部分的修正案； 以及對教派章程的修訂。
代表機構還將進行選票投票，並將收到大量報告，包括來自教派領導團隊、兄弟會董事會和工作人員的工作、年會機構（伯大尼神學院、弟兄福利信託基金和地球和平）的報告、會議委員會，包括計劃和安排委員會以及教牧薪酬和福利諮詢委員會，以及普世組織的代表。
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關於年會機構的政策更新
該項目起源於 2017 年年會，當時，為了響應地球和平的建議，教派領導團隊的任務是更新年會機構的現行政策。 今年，領導團隊將其提案帶回大會。
“任務的各個方面都已得到解決，”團隊在提案中表示。 “這項對政體的擬議更新提供了年度會議機構的定義； 它規定了成為年會機構的流程； 它確定了解決年會機構的政策和/或做法與年會的政策、政策和立場之間的衝突或爭議問題的程序； 它確定了在衝突無法解決的情況下審查機構地位的流程； 領導團隊在進行此更新時與每個年會機構進行了協商。 領導團隊認為，年會機構的這一政體更新將有助於認識到這樣一個現實：每個組織都是單獨成立的，但真正參與代表弟兄會提供事工的合作夥伴，而年會不能或沒有選擇提供或成就自己。”
問題：與有色人種站在一起
去年 XNUMX 月地區會議通過的南俄亥俄州和肯塔基州董事會提出的這一問題問道：“兄弟會如何與有色人種站在一起，為我們的暴力提供庇護，並拆除壓迫和種族不平等的製度？會眾、社區和全國？”
詢問：打破障礙——增加參加宗派活動的機會
弟兄會生命流教會是該教派唯一完全在線的教會，並於 2020 年 XNUMX 月獲得太平洋西北區議會批准，該問題提出：“弟兄們是否應該探索我們如何能夠忠實地、井然有序地、以適當的方式進行活動的可能性？”代表，利用技術消除障礙並促進代表和那些希望出席年會和其他活動的人的充分參與，誰可以從遠處得到更好的服務，並且可以更好地為機構服務？”
綜合年度事工協議和牧師薪水和福利修訂指南
由教牧薪酬和福利諮詢委員會提出，擬議的綜合年度事工協議將取代目前牧師和會眾每年需要完成的啟動和更新協議。 牧師薪資和福利修訂指南提供了有關牧師推薦福利的詳細解釋。
委員會在提案中寫道：“我們進行這次審查時知道，我們 77% 的牧師擔任的職務不是全職或沒有獲得全額報酬； 我們的教會正在變得更小，而不是更大； 我們的會員總數正在減少，而不是增加。 其他考慮因素包括我們從牧師和會眾那裡聽到的關於試圖達到我們委員會每年發布的最低現金工資表中的美元金額的挫敗感； 以兼職工資從事全職事奉的壓力； 以及缺乏一個框架來幫助我們的會眾與我們的牧師一起參與事工。 了解這一切後，委員會決定重新設想牧師和會眾之間的薪酬和工作關係。”
綜合年度事工協議包括供牧師和會眾使用的幾個可填寫或類似工作表的表格：年度補償協議、年度補償表和年度共享事工優先事項協議。
還包括對牧師住房和指定住房排除等術語的術語表和解釋，以及有關牧師稅收以及會眾應如何為牧師填寫 IRS W-2 表格的信息。
修訂後的牧師最低現金工資表
牧師薪酬和福利諮詢委員會建議進行修訂，其中包括一些變化，例如牧師的經驗年限和教育欄目之間的範圍之間的百分比增加，縮小每年經驗的增加，以及隨著牧師獲得更多經驗，逐步縮小教育水平之間的範圍，並提高牧師的起薪，以便與具有類似教育要求和職責的職業更具競爭力。
“部委關係道德”政策文件上訴部分的修正案
參加年會的地區代表常務委員會建議對涉及地區部委委員會終止部長執照或地區委員會終止任命的上訴的部委關係道德政策進行修訂。
修正案將做出改變，承認常務委員會需要更多時間來準備接受上訴； 當在規定的時間內收到兩個或多個上訴時，提供餘地，即“可以”或“可能”聽取上訴，而不是“將”聽取上訴； 政治上澄清了現行的常委會申訴程序，要求“不滿方應在區一級用盡一切解決或複議手段”，然後再要求常委會審理申訴。
弟兄會章程修訂
由該教派宣教和事工委員會提出的修訂包括對章程的各種非實質性修改。 這些變化將糾正不一致和語法錯誤，確保更加清晰，並使政策與當前實踐保持一致。
查找業務議程的完整背景文件，鏈接為 www.brethren.org/ac2022/business.
有關 2022 年年會的更多信息，請訪問 www.brethren.org/ac2022.
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