教牧薪酬和福利咨询委员会建议增加
沃尔特·威尔切克
该教派牧师薪酬和福利咨询委员会 (PCBAC) 周三建议将 5.3 年牧师最低现金工资表增加 2024%，代表们批准了这一建议。
即将离任的 PCBAC 主席德布·奥斯金 (Deb Oskin) 表示，该委员会制定了“牧师如何获得报酬以及他们获得什么福利的最佳实践”。 PCBAC 的报告指出了对综合年度事工协议的更正以及在线薪酬计算器工具的更新。
PCBAC 还参与了《继续教育指南》的修订，将财务责任和领导力作为重点领域，并正在“认真研究”《安息日休息指南》，计划向 2024 年年会提出建议。
新业务项目#1
要求成立年会研究委员会，呼吁宗派领袖
弗朗西丝·汤森 (Frances Townsend)
2023年年会代表处理的第一个业务项目是常委会提名委员会提出的请求。 对他们来说，收集年会上投票的官员选票变得越来越困难。 收到的提名太少，许多被提名者不同意被考虑，一些办公室非常耗时或昂贵，以至于他们的志愿者必须退休或富有。 许多牧师现在都是兼职，因此为更广泛的教会服务的时间更少。 来自不同群体的人和年轻人发现很难服务，或者他们可能会被忽视。 由于这些以及更多的原因，多年来，合格的、有意愿的领导人的数量不断减少。 提名委员会奋力履行自己的使命，建议成立三人年会研究委员会，对提名和召集领导的过程进行研究，并提出改进建议。
常务委员会将该建议作为一项动议提交到会场，其中写道：“常务委员会建议年会接受新商业＃1的‘关于呼吁宗派领导力的年会研究的请求’的关注，并选举三人组成该研究委员会。 我们鼓励委员会咨询提名委员会现任成员和其他有提名流程经验的人。”
经过代表们 30 分钟的桌面讨论和一些时间回答会场提问后，该建议被付诸表决并获得通过。 目前正在寻求可能的委员会成员的提名，并将在本次会议结束之前进行投票以命名委员会。
新业务项目#3
2023 年继续教育指南
弗朗西丝·汤森 (Frances Townsend)
自2002年起，弟兄会的任命牧师必须参加继续教育经历才能维持他们的任命。 同年，年会通过了《继续教育指南》文件。
2023 年版本澄清了指导方针，增加了财务责任和领导力作为额外的重点研究领域，并根据牧师工作的时间按比例分配所需的继续教育单元的数量，这样兼职牧师就不必有尽可能多的单位。 2002 年指南中的标准是每 5 年 50 个 CEU，即 5 个接触小时。 全职部长仍将保留这一比例，但兼职部长则按比例分配。 这些新指南还建议部委顾问委员会每 5 年审查一次。
该业务项目需要 2/3 多数票，因为它是政体的改变。 它被采纳了。