从 24 月 7 日晚到今天上午，来自 XNUMX 个弟兄会区的代表常务委员会在内布拉斯加州奥马哈开始开会。 它由会议主持人戴维·索伦伯格（David Sollenberger），主持人蒂姆·麦克尔维（Tim McElwee）和秘书詹姆斯·M·贝克维斯（James M. Beckwith）主持。
它的主要功能之一是就年会上的新业务项目和查询提出建议。
此外，常务委员会批准了提名委员会关于年会会场提名和宗派领袖召集的两项建议。
一直与 On Earth Peace 进行对话的任务组提出的四项建议也获得批准。 范围广泛的建议要求采取各种行动来解决有关年会机构的期望和流程，应如何接收和执行会议的决定和声明，审查弟兄会的组织结构以解决“深度功能障碍”，以及创造一个时间来有意识地忏悔和忏悔“围绕人类性行为的神学差异如何经常表现为欺凌、暴力和对彼此，特别是对我们的 LGBTQ+ 兄弟姐妹的普遍解雇感，”引用詹姆斯 5:16 , “所以你们要彼此认罪，彼此代求，使你们得医治。 义人的祈祷是大有功效的。”
常务委员会讨论了大会议程上未完成的一项工作并提供了反馈意见，即由教派领导团队带来的有关年会机构的政策更新。 它收到了有关另一份报告的信息，该报告也是通过领导团队提交的，题为“以不同的方式召开年度会议”。
其他事务包括任命新成员加入小组委员会、与地区行政人员以及教派董事会和区会机构领导人的对话，以及其他报告。
关于年度会议机构的政策更新（未完成的业务 1）
委员会与教派领导团队的成员讨论了这个项目，其中包括区会官员、秘书长、地区行政委员会的代表，以及作为当然工作人员的区会主任。
常务委员会可以讨论未完成的事项，但不得修改。 委员会决定，此项业务需要三分之二多数票通过。
讨论主要集中在文件中分配给常设委员会的角色和职责，一些委员会成员对他们没有机会就这些提案提出意见表示失望。
关于常设委员会作用和职责的建议包括
— 与现有的三个会议机构（伯大尼神学院、Eder Financial——前身为兄弟会福利信托基金和 On Earth Peace）建立并维持协议契约，
— 处理希望成为会议机构的组织的任何请求，
— 接收来自所有机构的年度报告，
— 制定与机构保持良好关系并解决机构关系中的问题的流程，以及
- 负责向年会建议何时停止代理地位。
该业务项目起源于 2017 年，当时年会将 On Earth Peace 的建议提交给领导团队。
部关系政体道德申诉部分的修正案（新业务 1）
常务委员会建议通过它发起的这个项目。 通过将需要三分之二的投票。
修正案将针对涉及由地区机构终止部长许可或任命的申诉，对“部级关系道德规范”的一部分进行修订。 修正案将承认常设委员会需要更多时间来准备接收上诉； 在规定的时间段内收到两个或多个上诉时提供回旋余地，而不是“将”听到上诉“可以”或“可能”被听到; 并在政体上明确现行的常委会上诉程序要求“不满的一方应在地区层面用尽一切解决或复议的方法”才能提出上诉。
查询：与有色人种站在一起（新业务 2）
常务委员会建议年会接受质疑的关注，并通过一项将成为会议声明的回应，并通过为期两年的研究/行动过程加以实施。
来自俄亥俄州南部和肯塔基地区的询问问道：“弟兄会如何与有色人种站在一起，为我们的会众、社区和全国提供免受暴力侵害的庇护所，并消除压迫和种族不平等的制度？”
常委会建议全文：
“常务委员会建议接受这一质疑的担忧，感谢教会和地区的这一重要提醒。 常务委员会建议通过以下回应来回答这些担忧：我们认识到我们许多有色人种兄弟姐妹所面临的斗争，并相信教会应该成为变革的推动者我们鼓励会众、地区、机构和其他教派实体继续遵循耶稣的教导，践行爱人如己的伟大诫命。 我们理解邻居这个词所暗示的巨大多样性。 因此，我们鼓励会众研究耶稣的教导，以及它们如何应用于我们与有色人种的关系，与有色人种站在一起，为暴力提供庇护所，识别并反对制度性种族主义，然后开始实践这些发现在社区中成为耶稣
“这一回应成为年会的正式声明。
“我们建议通过为期两年的研究/行动过程来回应‘与有色人种站在一起’的问题。 这将包括南俄亥俄-肯塔基地区和地球和平合作开发各种材料供会众、地区和教派使用。 常务委员会成员将支持和鼓励使用这些材料并参与这一过程，并向 2023 年和 2024 年的年会报告。”
查询：打破障碍——增加参加宗派活动的机会（新业务 3）
常务委员会建议通过该项目并成立年会研究委员会。
来自该教派唯一完全在线的会众 Living Stream Church of the Brethren 和 Pacific Northwest District 的问题是：“弟兄们是否应该探索我们如何能够忠实地、以良好的秩序和适当的代表来使用技术来消除障碍的可能性？并促进代表和那些希望出席年会和其他活动的人的充分参与，他们可以从远处得到更好的服务——并且可以更好地为机构服务？”
完整的常务委员会建议：
“常务委员会向 2022 年年会建议采用查询：打破壁垒——增加参加宗派活动的机会，并建议年会成立一个研究委员会来检查查询的神学、哲学和实际意义以及可行性研究. 该委员会将向 2024 年年会提出建议。
“该委员会将由年会选出的三名熟悉宗派活动的人组成； 与广泛的无障碍相关的问题； 虚拟/混合会议和/或网络广播。 委员会将与年会主任、年会网络广播协调员以及委员会确定的其他人协商。”
弟兄会公司章程的修订（新业务 4）
常务委员会建议通过，这需要三分之二的投票。
由差会和事工委员会提出，修订包括对教派章程的各种非实质性修改。 这些变化将纠正不一致和语法错误，确保更加清晰，并使政体与当前实践保持一致。
综合年度事工协议和修订后的牧师工资和福利指南（新业务 5），修订后的牧师最低现金工资表（新业务 6），以及对牧师事工现金工资表的建议生活费用调整（新业务 7） )
常委会建议通过全部三项.
这三个项目来自教牧补偿和福利咨询委员会 (PCBAC)。
拟议的综合年度事工协议将取代目前的启动和更新协议，供牧师和会众每年完成。 它包括几个供牧师和会众使用的可填写或类似于工作表的表格：年度补偿协议、年度补偿表和年度共享事工优先事项协议。 修订后的牧师薪资和福利指南对牧师的推荐福利进行了详细解释。 还包括词汇表和术语解释，例如田园住房和指定住房排除，以及有关田园税收的信息以及会众应如何为牧师填写 IRS 表格 W-2。
PCBAC 与 Eder Financial 的员工合作，正在准备一个在线薪酬计算器作为会众和牧师的另一个新工具，并计划在未来几个月内为整个教派提供一系列关于新薪酬和福利指南的培训。
PCBAC 在提案中报告了他们对牧师薪酬和福利指南进行重大改造的理由，以及他们所说的对牧师与会众之间关系的“重新想象”：“我们 77% 的牧师在更少的地方服务不是全职或低于全额薪酬的角色； 我们的教会正在变小，而不是变大； 并且我们的整体成员正在减少，而不是增加。 其他考虑因素包括我们从牧师和会众那里听到的关于试图达到我们委员会每年公布的最低现金工资表中的美元金额的挫败感； 以兼职工资执行全职事工的压力； 以及缺乏一个框架来帮助我们的会众与我们的牧师一起参与事工。 了解这一切后，委员会决定重新设想牧师和会众之间的报酬和工作关系。”
由于当前的高通货膨胀率，委员会建议将批准的牧师最低现金工资表的生活成本增加 8.2%。
提名委员会提案
提名委员会提出了两项建议，供常务委员会采取行动。 两人都被收养了。
年会现场提名新流程的建议将成为 2023 年年会的一项新事务。
明年的会议还要求成立一个关于召唤宗派领袖的年度会议研究委员会。
任务组建议
与On Earth Peace 进行对话的任务组带来了一份详细的报告并提出了四项建议。 常务委员会采纳了四项建议，并进行了一些修改和修改，并任命了一小部分常务委员会成员跟进每项建议，为明年的业务会议做准备。
以下为建议全文：
建议1： “常务委员会将在与机构拟议的新契约中提供对机构的期望的完全清晰的说明。 常务委员会还将创建一个流程，其中包含明确和具体的规定，解释出现问题时的处理步骤。”
建议2： “常务委员会应在三年内采取行动，澄清应如何接收和执行年度大会的决定和政策声明，以便教会内的所有个人和实体更有可能共同理解并就期望达成一致。 此外，应就如何公正地审查、上诉或审查对合规性的判断提供明确的指导方针。”
建议3： “常务委员会要求年会审查弟兄会的组织结构，包括教派、机构、地区和地方会众，以解决沟通过程、组织结构、我们的能力中存在的严重功能障碍解决/转化冲突和分裂，以及教会使命的整体有效性。”
建议4： “围绕人类性行为的神学差异经常表现为欺凌、暴力和对彼此，特别是对我们的 LGBTQ+ 兄弟姐妹的普遍排斥感。 我们必须加倍努力，作为个人并通过我们的治理体系，以维护所有人的人性、尊严和根深蒂固的精神信念的方式，实现这些差异。 对彼此的苛刻、轻蔑、无爱和不宽容的行为不能在我们中间存在。 我们建议，作为 2023 年年会的一部分，常务委员会围绕我们彼此关系中的这一特定失败点，引导一段重要的有意识的认罪和悔改时间，迈出治愈的第一步。 正如雅各书 5 章 16 节所说： ‘所以你们要互相认罪，互相代求，这样你们就可以得医治。 义人的祈祷是大有功效的。’”
在其他业务
常务委员会参与了关于教会状况的对话 在收到教派领导团队的报告后，与总书记大卫斯蒂尔和地区执行代表托林艾克勒一起。 问题集中在会众流失的范围和对教派的影响上，包括情感上和实践上。 斯蒂尔评论了他在访问会众和地区时看到的“损失和痛苦”，错误信息在教派中传播的问题，以及让另一个教派积极进入并与弟兄会会面会面的前所未有的问题。 常务委员会成员询问教派是否可以在情感上处理损失，在他们最终决定离开之前与会众接触的方式，重新参与那些只是远离地区和教派的会众的方式，以及地区干预的选择，除其他外。
当选为提名委员会成员 大西洋东南区的理查德·戴维斯、南俄亥俄州和肯塔基州的贝基·毛雷尔、北俄亥俄州的本·波尔津以及伊利诺伊州和威斯康星州的丹尼斯·韦伯。
当选为上诉委员会成员 西宾夕法尼亚区的 Ron Beachley、密歇根区的 Mary Lorah Hammond 和太平洋西南区的 Don Shankster。 第一候补是波多黎各区的 Laura Y Arroyo Marrero。 第二个候补是密苏里州和阿肯色州地区的迈伦杰克逊。
经干部提名，经常委会确认，出任本年度三分之二委员会委员 是南俄亥俄州和肯塔基区的 Becky Maurer、太平洋西南区的 Don Shankster 和 Virlina 区的 Ed Woodard。
–– 找到完整的背景文件 商业议程链接在 www.brethren.org/ac2022/business. 查找相册 常务委员会会议的次数 www.brethren.org/photos/nggallery/annual-conference-2022/annual-conference-in-omaha-standing-committee.
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