12 月 5 日星期二的年会通过了新的“综合年度事工协议和修订的牧师薪资和福利指南”（新业务项目 6）和“修订后的牧师最低现金工资表”（新业务项目 2018）由田园补偿和福利咨询委员会 (PCBAC) 提出。 自 XNUMX 年以来，该委员会一直致力于这些文件，与弟兄会内的各种团体进行磋商，并获得人力资源、牧师税收以及员工薪酬和福利合法性方面的专业知识。
代表们还批准了委员会的建议，即 8.2 年牧师最低现金工资表的年度生活成本调整 (COLA) 为 2023%（新业务项目 7）。 有很多讨论和担忧，一些会众可能难以支付这笔费用，特别是在高通货膨胀时期可能没有接受任何生活费用调整的教会成员，以及有许多教会成员靠固定收入的地方。 为减少推荐的 COLA 进行了多项修改，但均以失败告终。 代表们以压倒多数投票批准了建议的金额。
薪酬实践回顾
PCBAC 最近对薪酬实践进行了审查，并意识到需要一个更公平、更简单的框架来计算牧师的薪酬和福利。 他们报告说，77% 的弟兄会牧师的服务时间低于全职或低于完全补偿的职位，因此——除了修订指导牧师工资和福利的年会文件外——与 Eder Financial（前身为 Brethren）合作Benefit Trust），他们开发了一个薪酬计算器作为会众领袖和牧师的在线工具。
综合年度事工协议的一个新部分是年度共享事工优先事项协议，旨在帮助牧师和会众从字面上决定会众的事工优先事项，以及谁将负责每个牧师或特定成员或团体会众内。 牧师知道牧师应该把工作时间集中在什么地方会很有帮助，尤其是在工作时间有限的情况下。
新框架还包括为牧师填写 W-2 税表的具体信息。
还为计算牧师待遇调整和公平租金价值提供了更多指导，文件鼓励使用其他福利，如短期和长期伤残保险和特殊情况日。
PCBAC还审查和修订了多年来一直使用的牧师最低现金工资表。 该表建议了适当的全职工资，并随着每年事工服务的增加而增加。 根据牧师所达到的教育水平，它有单独的栏目，持有神学硕士学位的牧师在该栏目中获得最高薪水。
修订考虑了以下发现，即在牧师职业生涯的早期，持有更高学位在事工技能方面的最大差异。 当一位牧师在事工中工作了 20 或 30 年时，他们的经验和积累的智慧可能会平衡这一点。 新的薪级表反映了这一点，使受过较少正规培训的经验丰富的牧师的薪水更接近于拥有更高学位的牧师。
在会议厅和听证会上有时间提出问题并听取 PCBAC 的进一步解释。 一些提出问题的人担心这个过程是否适用于小型教会。 委员会解释说，计算器将使小教堂的过程更容易。 所有预算都包含在内，因为计算器从个别会众的预算开始，并调整他们从牧师那里获得的平均每周牧养时间，以匹配他们能够提供的报酬。
在以下位置找到这些业务项目的完整链接 www.brethren.org/ac2022/business.
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