弟兄会西部平原区的报道
作为我们雇佣/任命职责的一部分，西部平原领导团队讨论并通过了一份非歧视声明。
作为基督的追随者，我们努力在我们的行为和言论中保持不歧视一直是一个不成文的理想，但像许多其他组织一样，我们觉得该地区正式宣布这些理想的时候到了。
声明如下：
领导团队决议确认非歧视政策
西部平原区弟兄会
为了与弟兄会的包容性基督教传统及其对所有人的尊严和价值的重视保持一致，西部平原区领导团队确认并接受尊重多样性作为基督教的理想和使命。 就业、会员资格或参与任何地区教会的招聘、任命或地区活动均应向所有人开放，不分种族、种族、肤色、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾或信仰。
雇用/任命决定应基于与每个职位要求相关的培训、教育和经验，包括适当的背景调查。 Western Plains District 还鼓励每个会众为能力不同的人提供合理的便利。
在同一次会议上，地区领导团队还采纳了教派领导团队发出的关于如何与选择离开弟兄会的会众合作的指导方针。
要在 Western Plains District 网站上重定向到这些文件： www.westernplainschurchofthebrethren.org/transformation-vision-team.
慈悲的聆听
来自西部平原区时事通讯的更多新闻，由 Gail Erisman Valeta 和 Gary Flory 为 Shalom 团队报道：
Western Plains District Shalom 团队正在促进“富有同情心的倾听/富有同情心的说话”试点项目，以解决我们处理神学差异的一些方式。
如果说我们可以从最近的这次选举中学到一件事，那就是我们作为一个国家存在分歧。 如果我们无法相互沟通，我们很可能会一直困在这个部门。
西部平原区是否也需要如此？
教会可以通过分享我们的信仰如何影响我们对忠诚的理解来塑造另一种生活方式。 我们可能会决定我们对彼此的关心超越了我们的分歧。
这个试点项目通过 Zoom 从不同的神学观点和地理位置聚集人们。 这个由六人组成的便利小组受邀分享每个人的生活经历如何影响他们对女同性恋/男同性恋/双性恋/变性者/酷儿或质疑者 (LGBTQ) 的神学理解。
目标是听到以前可能没有分享或听到的新见解。 试点项目的目的归结为回答以下问题：明知我们对如何成为耶稣的门徒有不同的理解，我们如何才能一起旅行？