使命和事工委员会拒绝了一项改变年会代表代表的提议，该提议有可能增加一些较大的会众可以派往年会的代表人数以及一些较大的地区可以任命为常务委员会的代表人数（见下面的故事）。 该决定是在 8 月 11 日至 XNUMX 日在伊利诺伊州埃尔金兄弟会总办公室举行的董事会春季会议上做出的。
Connie Burk Davis chaired the meeting, assisted by chair-elect Patrick Starkey and general secretary David Steele. 多年来，董事会一直采用共识模型进行决策。 董事会成员举起三种颜色的卡片来表示他们对议程项目的回应：绿色表示同意，红色表示不同意，黄色表示疑虑或问题。 如果红牌和黄牌占主导地位，则该提案被视为失败。
与每次会议一样，董事会花时间祈祷和敬拜，参加了由伯大尼神学院的学生主持的周日早上礼拜，以及由年会主持人当选人保罗·芒迪主持的闭幕礼拜。
在其他行业：
— 董事会批准了一项执行委员会的建议，要求房地产经纪人开始探索出售毗邻总办公室的约 12 英亩未开发土地。 随着更多细节的出现，更多信息将在未来的新闻专线中报道。
— 董事会批准了总办公室的供暖系统更新。
— 共同生活工作组提出的解散该组的请求获得批准。 该决定包括一项谅解，即董事会将考虑如何在稍后的时间返回其在 2016 年年会上的授权，以回应“像基督召唤一样生活在一起”的问题。 工作组报告说无法获得为该任务构建框架的“牵引力”，并且希望等待令人信服的愿景对话的结果。
— Steven Longenecker 被任命为兄弟会历史委员会成员。
— 年会主持人 Donita Keister 带领董事会考虑了 XNUMX 月份与地区高管举行的 Compelling Vision 对话的反馈，重点是“不信任的宗派文化”。
— 门徒事工的联合协调员 Stan Dueck 领导了战略规划培训。
— 议程上还有来自部委领域的几份报告和 2018 年的财务年终审查。
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董事会拒绝了在年会上改变代表代表的提议
使命和事工委员会拒绝了一项改变年会代表代表的提议。 教派领导团队提出的提案有可能增加一些较大的会众可以派往年会的代表人数，以及一些较大的地区可以任命给常务委员会的代表人数
领导团队包括年会官员、秘书长和地区行政委员会代表。
董事会分别处理了建议的两个部分，首先讨论了常设委员会代表的拟议变更，然后讨论了大会中公会代表代表的变更。 建议的两个部分都未能获得批准。
该建议将改变地区代表团到常务委员会的教派章程，从目前的每 1 名地区成员 5,000 名代表改为每 1 名地区成员 4,000 名代表； 对于出席年会的代表，从每 1 名会众 200 名代表到每 1 名会众 100 名代表。
该建议于 2018 年初由领导团队提出，并提交至当年的年会。 然而，它已从会议审议中撤回，因为修改教派章程的提案必须通过查询过程或作为传教士和事工委员会的建议。
董事会去年秋天收到了建议，但推迟了决定，以寻求有关实际结果的更多信息。 在这次会议上，董事会审查了根据会众的总资格和 2018 年实际代表出席情况显示常务委员会和代表机构情景的图表。图表显示了按地区和五个领域分组的潜在代表人数和代表百分比教派：东北地区、波多黎各东南地区、中西部、平原各州和西部地区。
主持人 Keister 谈到了领导团队提出建议以增加年会参与度并通过鼓励更多人参加来增加会议活力的意图。 有人指出，即使会众的平均规模正在下降，该提案也将成为增加年会人数的一种方式。 如果每个会众实际派出其分配数量的代表，该提案的总体效果将是增加约 50% 的代表团体。
在查看图表显示潜在结果将增加较大地区和第 1 区的代表百分比份额而牺牲其他地区和较小地区后，董事会讨论集中在对小型会众和生活在西部的弟兄会产生不利影响的担忧上。 一位董事会成员问，为什么要考虑一项意味着大多数教派将失去其代表百分比的提案。
其他讨论点包括常务委员会的理想规模，成员资格或礼拜出席率是否应作为代表代表的标准，以及现在是否是在教会生活中做出这种改变的合适时机。 讨论将成本确定为许多目前不派代表参加年会的小型会众的一个关键因素，并且对于需要增加常务委员会代表团成员的地区来说，成本是一个潜在的负担。