伯大尼神学院院长杰夫卡特在神学院的午餐会上，与来自 Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria（EYN，尼日利亚弟兄会）的领导人，以及讨论盐和光话题的两位小组成员：（左起）Dauda EYN 的 Kulp 圣经学院教务长 Gava；EYN 总裁 Joel Billi；EYN 前员工，目前是伯大尼国际常驻学者的 Musa Mambula；神学院院长 Jeff Carter；以及小组成员 Tim 和 Audrey Hollenberg-Duffey。
通过凯伦加勒特
周五中午，伯大尼神学院的校友、教职员工、学生和朋友们齐聚一堂进行团契交流，听取伯大尼学院院长杰夫卡特的讲话，并接受一组演讲者的挑战。
在印第安纳州里士满弟兄会神学院主办的午餐会上还宣布：尼日利亚弟兄会领袖穆萨·曼布拉 (Musa Mambula) 现在将作为国际学者常驻里士满居住两年。 除了自己的研究和写作，Mambula 还将与神学院合作，在 Bethany 和 Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria（EYN，尼日利亚弟兄会）之间建立工作学术关系。
Carter 分享了一些人事变动：Jim Grossnickle Batterton 将担任临时招生顾问，Amy Beery 在会议周开始担任招生顾问，Amy Gall Ritchie 担任临时招生主任，同时神学院继续寻找合适的人选。招生执行主任。
卡特还宣布神学院正在进行战略规划过程，并邀请有兴趣参与该过程的校友与他联系。
午餐后的节目是关于“在餐桌旁做盐做光”的小组讨论，讨论冲突时期事工的各个方面。 小组成员包括 Ed Poling、Christy Dowdy、Shawn Flory Replogle、Audrey 和 Tim Hollenberg-Duffey。
波林谈到了精神上的准备，提醒大家，我们都在生命的早期就形成了对是非的理解。 这很重要，除非它成为“正确”的刚性需求并导致“我是对的，你是错的”游戏。 他建议克服这种倾向的方法是花时间沉思祈祷和静默，这可以让我们跳出自我。
会众冲突是 Dowdy 的主题，她讲述了她在会众环境中的经历。 她保证，会众中会发生冲突，而解决冲突的有效方法是耐心和倾听，特别是倾听许多人的意见并问：“在这一切中，上帝在哪里？” 她强调，最重要的是，关注你自己的精神生活。
Flory Replogle 分享了当前的教派冲突，指出我们在兄弟教会中给自己一个缓慢的过程是“祝福和诅咒”。 慢慢做决定可以留出时间来处理和思考，但也会让人觉得我们无处可去。 Flory Replogle 从他与特别响应流程的合作中了解到，时间表可以帮助我们了解未来工作的方向，从而可以进行艰难的讨论。 这样的时间表需要提供时间来发展对和解和相互理解的承诺，足够的时间进行讨论，以及人们感觉自己是教会身体的一部分的空间，因此更有可能保持活力并留在身体里。
Hollenberg-Duffeys 的主题是“冲突和教会的新前进方向”，重点是旧的冲突模式对新一代意味着什么。 Audrey Hollenberg-Duffey 首先说她寻求平衡和意向性。 蒂姆·霍伦伯格-达菲 (Tim Hollenberg-Duffey) 分享说，“祖父母”一代记得教会是数量、公众影响力和商业成功的地方。 然而，人们搬走了，影响力减弱了。 奥黛丽表示，年轻人和老年人的反应差异与其代数有关，更多的是与集体记忆有关——教会梦想的新参与者并寻求超越传统，因为他们不了解传统。 老年人常常因变化而疲惫不堪，而年轻人则欣然接受。
在最后的建议中，Tim Hollenberg-Duffey 提醒大家，我们都有划清界限的地方，但我们需要让人们变得复杂。
2016年年会新闻团队包括：作家Frank Ramirez、Frances Townsend、Karen Garrett、Tyler Roebuck、Monica McFadden； 摄影师 Glenn Riegel、Regina Holmes、Keith Hollenberg、Donna Parcell、Laura Brown； 会议期刊编辑 Eddie Edmonds； 网站管理员 Jan Fischer Bachman； 网络工作人员 Russ Otto； 编辑 Cheryl Brumbaugh-Cayford。