“我所赐的水，要在他们里面成为泉源，直涌到永生”（约4:14）。 有了这本指导性的圣经经文，我们迎来了活水之泉在教会更新中的 10 周年纪念日。 在 2004 年与事工和使命规划委员会会面时，我们受到鼓励去发展这一愿景。 凭着信心，我们带着紧迫感去了。
10 年后的现在，当我们看到使用使命宣言的更新时，我们的心充满了谦卑的感激之情，“提供并体现一个以精神为导向、以仆人为主导的事工，以协助教会成为精神上充满活力的会众，以紧迫的以基督为中心的使命。 ”
这一异象的三个方面已被证明是教会认为最有帮助的，首先是属灵的推动力，然后是仆人主导的方式，然后是在宣教中发展充满活力的以基督为中心的会众。
斯普林斯工作的核心是实践精神纪律。 教会的文件夹有每日圣经阅读，用于冥想和祈祷。 人们使用文件夹，每天与基督相遇，活出圣经作为日常生活的指南。 人们的生活发生了变化。 会众获得新的活力，变得更加团结，并感到他们正在踏上信仰之旅。
弟兄们强调每天阅读经文并遵循其指导。 牧师可以宣讲属灵操练，人们有一个文件夹可以阅读有关该操练的经文。 父母们发现他们的年轻成年人正在阅读当时的经文。 圣经学习小组形成并深入研究经文。 这会渗透到孩子身上，家庭会谈论精神实践。 这是对个人和教会属灵成长的完全沉浸。
斯普林斯的第二个方面是仆人式领导，它源于精神之旅。 洗完我们的脚，奉基督的名更新我们的生命，我们就洗别人的脚。 在服务中，我们信任他人的需求，并被赋予领导——仆人式领导。 真正的领袖由此而来，在基督里在属灵上培养人，发挥他们的力量，并以以基督为中心的紧迫使命建立健康的教会。
通过电话会议开展的新的斯普林斯牧师学院受到了好评。 牧师练习属灵纪律，在教会更新中接受领导力培训，与同龄人互动，让他们的会众中的一群人一起走，并在会议之间接到牧羊人的电话。 牧师深入学科，了解属灵培育如何成为他们事工的核心。 他们学习仆人式领导的圣经基础，以及如何在更新中实践它。
第三是在宣教中发展充满活力的以基督为中心的会众。 一个更新团队帮助教会举行感人的会众聚会。 人们不是找出问题所在并加以解决，而是确定什么是正确的并以此为基础。 会众问：“上帝在哪里带领我们的教会？” 在其他聚会中，他们探索他们的教会如何在精神上触动人们、他们教会的核心价值观和身份，并辨别经文以指导异象和计划。
随着教会实施他们的事工计划，更多的属灵转变随之而来。 当教会深入到他们的社区时，创造力就会比比皆是。 新人被更新的教会所吸引。 这发生在教会对他们的使命有意识的时候。
在 Springs 的第十个年头，我们专注于在基督里建立更密切的关系，并在教会中庆祝新生活。 当弟兄们一起努力更新时，让我们庆祝在基督里的新生命。
感谢上帝和许多以多种方式提供帮助的人。
— David Young 和他的妻子 Joan 创立并发展了 Springs 教会复兴计划。 联系 464 Ridge Ave., Ephrata, PA 17522； davidyoung@churchrenewalservant.org ; 717-615-4515 或 717-738-1887。 更多信息位于 www.churchrenewalservant.org .