关于更公平代表权的提案已返回到使命和事工委员会

使命和事工委员会为回应关于董事会公平代表权的问题而准备的提案已退回使命和事工委员会以进一步开展工作。

2012 年年会指示差会和事工委员会回应询问。 然而，董事会对弟兄会章程的拟议修正案没有获得足够的选票。 由于该提案会改变政体，因此需要三分之二多数才能通过。

动议失败后，年会官员裁定，2012 年年会将质询问题提交给使命和事工委员会的决定仍然有效，委员会应该做进一步的工作，对委员会的关注提出不同的答案。查询2014年年会。 官员们为代表们提供了向董事会提交进一步工作建议的机会。

董事会提出的提案没有得到代表机构的足够支持，将改变董事会成员的选择方式，以反映教派五个地理区域之间成员数量的巨大差异。 拟议的章程变更是将年会选出的董事会成员人数从 10 人增加到 11 人； 将董事会选举并经大会确认的一般会员从 5 人减少到 4 人； 将大会从教派人口最多的三个地区（地区 2、3、1）选出的成员人数从 2 名改为 3 名； 将大会从人口最少的两个地区（地区 2 和地区 1）选出的成员人数从 4 名减少到 5 名； 责成常务委员会提名委员会确保董事会成员在地区之间公平公正地轮换。

在讨论过程中，代表们要求并获得时间让各桌小组一起讨论这个问题。 在麦克风上，评论集中在是否需要公平代表的问题上，或者是否需要更多地考虑经验的多样性。 一些人来自或代表人口较少的西部地区发言，他们可能会感到被剥夺了选举权，而其他人则对一些人口最多的东部地区长期没有代表，不得不争夺董事会中稀缺的席位表示担忧。

总书记斯坦利诺夫辛格分享了有用的信息，他说，常务委员会提名委员会已经被指示注意每个地区的哪些地区在董事会中有代表，并从这些地区的其他地区寻找被提名人，以分散随着时间的推移服务于所有地区的机会。

一位发言者建议增加董事会成员的数量，而不是将董事会成员的席位从区域 4 和 5 中移走。董事会主席本巴洛解释了限制董事会成员总数背后的财务原因，理由是每年召开董事会会议的成本已经大约 60,000 美元。

该提案的投票结果为 369 票对 345 票，仅微弱多数。 这意味着差会和事工委员会必须返回 2014 年年会，并提出另一项提案以回应询问。

在另一项与宣教事工委员会有关的决定中， 会议批准了一项增加差会和事工委员会执行委员会成员的提议。 Since the transition to the new structure of the Church of the Brethren Inc. in 2008, the board has been operating with an executive committee of four elected members as called for in the bylaws. 然而，董事会认为有必要将这个数字增加到五个，主要是为了加强执行委员会与全体董事会之间的沟通。 需要对章程进行修改才能实现这一目标，并且获得了超过所需三分之二多数的通过。

— Frances Townsend 是 Onekama（密歇根州）弟兄会的牧师，也是年会新闻团队的成员。