Majalisa 或 Ekklesiyar Yan'uwa a Nigeria（EYN——尼日利亚弟兄会）年会投票决定为其教会工作者实施一项新的养老金计划。 该计划遵循部分由最近通过的尼日利亚养老金法制定的指导方针，是在 Tom 和 Janet Crago 的帮助下制定的，他们是兄弟会总委员会全球宣教伙伴关系的短期宣教工作者。
据来自尼日利亚的报道，在“对所涉及的成本进行了大量辩论”之后，新计划为所有当前和未来的 EYN 员工以及现有的养老金领取者提供了福利。 它取代了养老金计划，在该计划中，大多数雇员和公会雇主不必直接为他们未来的养老金福利成本做出贡献。 过去，这种“现收现付”的养老金计划在尼日利亚相当普遍。
Cragos 对之前的系统做了更多的解释。 “每个教会每年向 EYN 总部支付其捐款的 15%，以支付总部办公室的运营成本，但这些收入跟不上每年养老金支出的增长。 所有养老金费用都从总部的年收入中支付，”Cragos 说。 “而且，这显然不足以在未来几年内完成这项工作，”他们补充道。 到今年年底，EYN 可能有近 100 名退休人员，而在职员工只有约 850 名。
根据新计划，会众将支付 27.5%，员工将支付每位员工工资的 10%，包括住房和交通补贴。 雇主贡献的 10% 以及雇员贡献的 17.5% 将存入雇员的储蓄账户。 剩余雇主的 XNUMX% 将用于资助当前养老金领取者的成本，并建立储备金以支付 EYN 对当前雇员的应计养老金负债。 每个员工的个人养老金储蓄账户将由持牌养老金保管人持有，用于每个员工的未来福利。
“这对 EYN 来说是巨大的一步，”Cragos 说。 教会“现在承诺为其雇员提供过去和未来退休福利的全部资金。 这种变化的真正影响——在一个父母经常说他们生孩子是为了确保晚年体面退休的国家——还有待观察。 它有可能改变关于退休计划的传统社会规范。”
Cragos 表示，EYN 比尼日利亚的大多数雇主更早地应对了这一新的养老金挑战。 据报道，甚至许多政府机构还没有实施他们的计划。
在 EYN 计划的继续工作中，Tom Crago 将帮助计算截至 25 年 2004 月 XNUMX 日新立法生效时每位员工应计养老金福利的“净现值”。 他还将与新成立的 EYN 养老金委员会合作，为养老金办公室制定日常运营程序。 Janet Crago 将为养老金办公室开发一个员工养老金数据库，并将为负责维护数据的 EYN 员工提供一些计算机培训。